18 ปี
กรกฎาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2565
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท เสถียรสเตนเลสสตีล จำกัด (มหาชน)
324 ถ.ลาดกระบัง แขวงลาดกระบัง เขตลาดกระบัง กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.จัดทำ และตรวจสอบ งานค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน
2.งานสรรหา และคัดเลือก บุคลากรให้กับฝ่ายงานภายในองค์กร
3.ตรวจสอบ และจัดทำรายงาน เวลาการทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
4.งานด้านภาษี จัดทำและตรวจสอบภาษี นำส่งสรรพากร ภงด.1 และ ภงด.1ก
5.จัดทำงบประมาณการค่าจ้าง เพื่อให้บริษัทตั้งงบประมาณค่าใช้จ่าย
6.งานด้านประกันสังคม จัดทำและตรวจสอบเงินสมทบประกันสังคม ประจำเดือน และแจ้งเข้า-ออก ของพนักงาน
7.งานประเมินผลปฏิบัติงานของพนักงาน ( ทดลองงาน / ประเมินผลประจำปี )
8.งานประจำปี ( กองทุนทดแทน / กองทุนคนพิการ / เกษียณอายุพนักงาน )
9.งานเอกสารต่างๆ ( ออกหนังสือรับรองเงินเดือน / รับรองการทำงาน )
มีนาคม 2555 ถึง มิถุนายน 2555
เจ้าหน้าที่ค่าตอบแทนอาวุโส
บริษัท ดี โลจิสแอนด์เซอร์วิส จำกัด
50 ซ.งามดูพลี ถ.พระราม4 แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.คิดคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ประกันสังคม ภาษีของพนักงาน รายวันและรายเดือน (รวมบริษัทฯ ในเครือ)
2.เช็คสถิติการมาทำงานพนักงาน การขาด ลา มาสาย
3.บันทึกประวัติพนักงาน
4.สรุปพนักงานเข้า-ออก ประจำเดือน
พฤษภาคม 2553 ถึง กุมภาพันธ์ 2555
เจ้าหน้าที่บุคคลเงินเดือน
บริษัท โฟร์สตาร์(ไทยแลนด์) จำกัด
161-167 ซ.สุขุมวิท62 ถ.สุขุมวิท แขวงบางจาก เขตพระโขนง กทม.
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
1.คิดคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ประกันสังคม ภาษีของพนักงาน รายวันและรายเดือน
2.เช็คสถิติการมาทำงานพนักงาน การขาด ลา มาสาย
3.บันทึกประวัติพนักงาน
4.จัดทำเรื่องสวัสดิการของประกันสังคมพนักงาน
เริ่มจาก มกราคม 2546 ถึง เดือน ตุลาคม 2552
บริษัท โพรเกรส เอช อาร์ จำกัด (บ.สนับสนุนงาน ธ.กสิกรไทย)
ที่อยู่บริษัท
1019/15 อาคารกสิกรไทยสาขาสนามเป้า ถ.พหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กทม.
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่การเงินและข้อมูลพนักงาน
เงินเดือน (บาท) 17000
ลักษณะงานที่ทำ
1. ตรวจสอบประวัติพนักงานที่ทางฝ่ายสรรหาของบริษัทฯ ว่าอัตราเงินเดือนต้องตรงตามคุณสมบัติของฝ่ายงานที่แจ้งมายังบริษัทฯ
2. บันทึกประวัติพนักงานในระบบโปรแกรมสำเร็จรูป (Business Plus)
3. คิดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และ ค่าบริการพนักงาน Outsourcing ที่ทางบริษัทสรรหาให้กับธนาคารกสิกรไทย จำนวน 2,000 กว่าคน
4. นำข้อมูลค่าจ้างพนักงานทั้งหมดเข้าระบบโปรแกรมสำเร็จรูป (Business Plus) เพื่อทำการประมวลค่าจ้าง ประกันสังคม ภาษี และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อนำส่งให้ถูกต้อง
5. สรุปการลาออกของพนักงาน Outsourcing
6. จัดทำหนังสือรับรองการทำงานของพนักงาน