ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล และธุรการ

บริษัท สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย

ที่อยู่บริษัท รามคำแหง 97/2 แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการวางระบบองค์กร สามารถกำหนดและขับเคลื่อนนโยบาย HR ให้สนับสนุนการเติบโตทางธุรกิจได้อย่างเป็นรูปธรรม มีประสบการณ์บริหาร Workforce Planning, Compensation & Benefits, Talent Development และ Labor Relations อย่างครบถ้วน มีความสามารถในการเป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้กับผู้บริหารและผู้จัดการสายงาน พร้อมทั้งบริหารทีมงานและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างองค์กรที่มีศักยภาพและความได้เปรียบในการแข่งขัน

1. วางแผนและควบคุมการบริหารอัตรากำลังคน โครงสร้างองค์กร และการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับทิศทางองค์กร
2. กำหนด ควบคุม และติดตาม KPI ด้าน HR ครอบคลุมงานสรรหา ค่าตอบแทน การฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์
3. บริหารงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่การคัดเลือก สัมภาษณ์ จนถึงการจัดทำและควบคุมสัญญาจ้าง
4. ดูแลและพัฒนาระบบข้อมูลพนักงาน (HR System) ให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
5. วางแผนและบริหารระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาดแรงงาน
6. กำกับดูแลการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง และผลตอบแทน พร้อมจัดทำรายงานเสนอผู้บริหารเพื่อขออนุมัติ
7. วางแผนและขับเคลื่อนงานพัฒนาองค์กรและบุคลากร เช่น Succession Plan, Career Path, Training Needs Analysis และแผนพัฒนาศักยภาพพนักงานทุกระดับ
8. บริหารจัดการและควบคุมการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการประเมินผลและรับรองหลักสูตร
9. ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน และให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ
10. ดำเนินการ Exit Interview วิเคราะห์ข้อมูลการลาออก เพื่อนำมาพัฒนานโยบายและลดอัตราการลาออกของพนักงาน
11. ควบคุมดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การตรวจสุขภาพประจำปี และกิจกรรมพนักงาน
12. บริหารงานธุรการและงานบริหารทั่วไป เช่น ทรัพย์สิน อุปกรณ์สำนักงาน อาคารสถานที่ รถยนต์ส่วนกลาง และค่าใช้จ่ายส่วนกลาง
13. บริหารและพัฒนาทีมงานในความรับผิดชอบ ได้แก่ งานบุคคล ธุรการ IT Support และงานสนับสนุนอื่น ๆ ให้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท จี เอ็นเตอร์ไพรส์ แอนด์ โค จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถนนเพลินจิต แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
มีประสบการณ์บริหารงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ครอบคลุมทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ เชี่ยวชาญด้าน Workforce Planning, Compensation & Benefits, Talent Development และ Labor Relations สามารถเชื่อมโยงนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ บริหารหลายบริษัทในเครือ และเป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้กับผู้บริหารระดับสูง เพื่อยกระดับประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันขององค์กร

PROFESSIONAL EXPERIENCE
1. กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ ครอบคลุม 3 บริษัทในเครือ
2. วางแผนบริหารอัตรากำลังคนทั้งระยะสั้น กลาง และยาว รวมถึงโครงสร้างองค์กร และ Job Description
3. บริหารงานสรรหาและว่าจ้างบุคลากรทุกระดับ รวมถึงแรงงานต่างชาติ (Visa & Work Permit)
4. วางระบบและควบคุม Compensation & Benefits, Performance Evaluation และ Bonus Scheme
5. พัฒนา Talent และระบบฝึกอบรม เช่น OJT, Career Path, Training Needs Analysis และ Skill Matrix
6. ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ และให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและผู้จัดการสายงาน
7. รองรับการตรวจสอบจากหน่วยงานภายนอก (Audit) และกำกับการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมาย
8.ควบคุมงานบริหารทั่วไปและงานสนับสนุน เช่น อาคารสถานที่ และงานบริการภายในองค์กร

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์และธุรการ

บริษัท บริษัท ยูเอชเอ็ม จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถนนราชดำริ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
มีประสบการณ์บริหารงานทรัพยากรบุคคลและงานบริหารทั่วไปแบบครบวงจร เชี่ยวชาญการวางแผนอัตรากำลังคน การพัฒนาระบบ HR การบริหาร KPI การสรรหาและพัฒนาบุคลากร รวมถึงแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และระบบคุณภาพ ISO สามารถขับเคลื่อนนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร บริหารทีมงานและหน่วยงานสนับสนุนอย่างมีประสิทธิภาพ และรองรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในเชิงกลยุทธ์

PROFESSIONAL EXPERIENCE
1. วางแผนและควบคุมการบริหารอัตรากำลังคนตามนโยบายผู้บริหาร พร้อมปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
2. กำหนดและติดตาม KPI ด้านสรรหา ค่าจ้าง การฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
3. บริหารงานสรรหาและสัมภาษณ์พนักงานตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร รวมถึงการตรวจสอบสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
4. ปรับปรุงและพัฒนาระบบงาน HR และฐานข้อมูลประวัติพนักงานให้มีความถูกต้องและทันสมัย
5. วางแผนและดำเนินการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ เช่น Training Needs Analysis, Skill Matrix และแผนฝึกอบรมภายใน–ภายนอก
6. ควบคุมและประสานงานการจัดฝึกอบรม รวมถึงการยื่นรับรองหลักสูตรและติดตามผลการฝึกอบรม
7. วิเคราะห์และดำเนินการ Exit Interview เพื่อนำข้อมูลมาพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
8. ดูแลแรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบข้อบังคับ การจัดกิจกรรมพนักงาน และให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
9. ตรวจสอบงานด้านภาษี ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ถูกต้องตามกฎหมาย
10. ควบคุมระบบเอกสารคุณภาพ ISO และรองรับการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายในและภายนอก
11. บริหารงานสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกัน ตรวจสุขภาพ ชุดฟอร์ม และสวัสดิการอื่น ๆ
12. กำกับดูแลงานบริหารทั่วไป เช่น ทรัพย์สิน อุปกรณ์สำนักงาน อาคารสถานที่ รถยนต์ส่วนกลาง และหน่วยงานสนับสนุน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท รอยอิ ซัล จำกัดtabตุลาคม 2554 - พฤษภาคม 2558
ถนนเพลินจิต ลุมพินี ปทุมวัน กรุงเทพ 10330
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

PROFESSIONAL EXPERIENCE
บริหารและกำหนดทิศทางงานทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนธุรกิจ ครอบคลุมการวางแผนอัตรากำลังคน การบริหารผลงาน การพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และงานบริหารทั่วไป
1. รับนโยบายประจำปีและวางแผนบริหารอัตรากำลังคน รวมถึงแนวทางการใช้กำลังคนให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
2. กำหนด ควบคุม และติดตาม KPI ด้านสรรหา ค่าจ้าง การฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ ให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด
3. รายงานข้อมูลด้าน HR ต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหาร เช่น อัตรากำลังคน Turnover และข้อมูลสำคัญเพื่อประกอบการตัดสินใจ
4. ปรับปรุงและพัฒนาระบบงาน HR ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับสภาพการณ์และนโยบายขององค์กร
5. จัดทำและปรับปรุง Organization Chart และ Job Description ของทุกหน่วยงานให้ชัดเจนและเป็นปัจจุบัน
6. ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงาน การจัดทำหนังสือลงโทษทางวินัย และการสื่อสารประกาศของบริษัท
7. ตรวจสอบสัญญาจ้างและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมควบคุมการอัปเดตข้อมูลประวัติพนักงานในระบบ
8. กำกับดูแลกระบวนการประเมินผลทดลองงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
9. บริหารและควบคุมระบบค่าจ้างและค่าตอบแทน พร้อมตรวจสอบงานด้านภาษี ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
10. วางแผนและดำเนินงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร รวมถึงการประสานงานและนำส่งข้อมูลต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
11. จัดกิจกรรมพนักงานเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีและการพัฒนาองค์กร
12. ควบคุมระบบเอกสารคุณภาพ ISO / DCC และรองรับการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายในและภายนอก
13. ให้คำปรึกษาด้านงานบุคคลแก่หัวหน้างานทุกแผนก และประสานงานด้าน HR กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
14. กำกับดูแลงานหน่วยงานสนับสนุน เช่น แม่บ้าน โอเปอร์เรเตอร์ ช่างซ่อมบำรุง แมสเซ็นเจอร์ และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)

*****************************************************************************

บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพรส โลจิสติกส์ จำกัดtabมกราคม 2549 - กันยายน 2554
พระราม 3 บางโพงพาง ยานนาวา กรุงเทพ 10120
ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
Assistant Head of Human Resources Department

PROFESSIONAL EXPERIENCE
สนับสนุนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร ครอบคลุมงานสรรหา บริหารอัตรากำลังคน งานเวลาทำงาน ค่าจ้างแรงงาน และงานวินัยพนักงาน ในธุรกิจโลจิสติกส์
1. ตรวจสอบและควบคุมระบบเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา และสรุปข้อมูลค่าจ้างพนักงานรายวัน
2. จัดทำและวิเคราะห์สถิติ ขาด ลา มาสาย เพื่อใช้ประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
3. ดูแลเอกสารด้านแรงงาน เช่น ใบลางาน บัตรตอกเวลา สัญญาจ้าง และบัตรประจำตัวพนักงาน
4. ดำเนินการด้านวินัยพนักงาน รวมถึงการจัดทำหนังสือเตือนตามระเบียบของบริษัท
5. สนับสนุนงานสื่อสารภายในองค์กร ผ่านบอร์ดประชาสัมพันธ์และประกาศด้านระเบียบพนักงาน
6. ดำเนินงาน สรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร ตั้งแต่การลงประกาศ นัดสัมภาษณ์ คัดเลือก และว่าจ้าง
7. จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน และรายงานผลต่อผู้บังคับบัญชา
8. รับนโยบายและแผนอัตรากำลังคนจากผู้บริหาร พร้อมจัดทำรายงานอัตรากำลังคนและสถิติการสรรหา
9. วางกลยุทธ์การสรรหาพนักงานเชิงรุก ทั้งการออกบูธรับสมัคร และการประสานงานกับสถานศึกษาและกรมจัดหางาน
10. บริหารจัดการกระบวนการทำงานด้าน HR ให้เป็นระบบ มีความถูกต้อง และสอดคล้องกับนโยบายองค์กร

จุดเด่นเชิง Executive
•tabStrong foundation in Recruitment, Workforce Planning & HR Operations
•tabHands-on experience in logistics business environment
•tabData-driven HR reporting for management decision support

สถาบัน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

หลักสูตร อัตราค่าจ้างตามระดับมาตราฐานฝืมือ

สถาบัน บริษัท วันสต๊อปเอ็ชอาร์ จำกัด

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน

สถาบัน บริษัท วันสต๊อปเอ็ชอาร์ จำกัด

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน