17 ปี
ไม่ได้ระบุ
HRD
Semperflex Asia Corp.,Ltd. ในกลุมบริษัทศรีตรัง
110/1 ถ.กาญจนวนิช ต.พะตง อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา 90230
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- งานปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ออกแบบเรียนงานพนักงานใหม่+ติดตาม
- งานประเมินผลทดลองงาน,โอนย้าย
- ทำ Training Need Surway ประจำปี
- จำทำ Training Plan ประจำปี
- บริหารจัดการงานฝึกอบรมภายใน และภายนอก
- ส่งรายชื่อเพื่อขอรับรองการอบรม ต่อ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- organize งานปฏิบัติงานนอกสถานที่ทั้งในและต่างประเทศ
- งานประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- งานรวบรวม Systematic Training
- ติดตามการอบรม OJT กรณีปรับ WI
- งานกิจกรรมประจำปี กับ HR Teams
มิถุนายน 2561 ถึง กุมภาพันธ์ 2562
HR Section Head
บริษัท มาสเตอร์พาราวู้ด จำกัด สาขานาทวี ในเครือ APK Group
9/2 ม.3 ถ.คลองแงะ-นาทวี ต.คลองทราย อ.นาทวี จ.สงขลา 90160
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
- กำหนดแผนบริหารงานบุคคลร่วมกับผู้บริหาร
- สำรวจ และ เสนอแผนฝึกอบรมประจำปี แก่ผู้บริหาร
- จัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผน
- วางแผนกิจกรรมพัฒนาบุคลากร
- ติดต่อยื่นแผนฝึกอบรมแก่กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- งานสรรหาบุคลากร
- จัดทำ และ อัพเดท Job Description
- จำทำผังองค์กร และ อัพเดทให้เป็นปัจจุบัน
- งาน KPI & Competency
- กำหนดแนวทางปฏิบัติงานและปรับปรุงระบบการทำงานแก่ทีม HR
- ประสานนโยบายจากผู้บริหาร แก่พนักงานที่เกี่ยวข้อง
- งานบริหารค่าตอบแทน,ประกันสังคม,ภาษี
- งาน HRIS แก่ผู้บริหาร
- ประสานงานกับทุกฝ่ายเพื่อขอความร่วมมือในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ประสานงานหน่วยงานราชการ เพื่อรับทราบสถานการณ์และปรับปรุงงานบุคคลให้สอดคล้องกับ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
มีนาคม 2558 ถึง สิงหาคม 2560
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล/สำนักงานใหญ่
บริษัท ทรัพย์พฤกษา จำกัด(กิจการโรงรับจำนำเอกชน)
734 ถ.ปุณณกัณฑ์ ต.คอหงส์ อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา 90110
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-สรรหาและคัดเลือกบุคลากร+จัดทำข้อมูลการสรรหาพนักงาน
-ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
-ให้คำปรึกษาด้านวาน HR กับผู้บริหาร และพนักงาน
-จัดทำ Job Description
-จัดทำข้อมูล Turn Over Rate และ อัพเดทกำลังคน
-ควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
-แจ้งโทษพนักงานกรณีทำผิดกฎระเบียบ
-ทำประเมินผลพนักงานประจำปี
-ร่วมจัดกิจกรรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน
-ประสานนโยบายจากผู้บริหารให้กับพนักงาน
-งานดูแลอาคารสถานที่
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
บริษัท ศรีตรัง รับเบอร์ แอนด์ แพลนเทชั่น จำกัด/กลุ่มบริษัทในเครือศรีตรัง
55 ม.7 ต.สุเทพ อ.เมือง จ.เชียงใหม่ 50200
กุมภาพันธ์ 2553 ถึง กุมภาพันธ์ 2558
HR Employee Relaiotn/CSR&Activity Officer
ลักษณะงานที่ทำ
-รับสมัครพนักงานรายวัน,รายเดือน
-คัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติเพื่อเรียกสัมภาษณ์
-นัดสัมภาษณ์+สัมภาษณ์พนักงาน
-ทำสัญญาจ้างกับพนังานรายเดือนที่ได้เข้าทำงานกับบริษัท
-แจ้งเข้า-ออก ผู้ประกันตน กับ สำนักงานประกันสังคม
-งาน Organizer ให้กับทีมผู้บริหารและที่ปรึกษาเข้าตรวจPlant
-จัดทำ Job Description ของแต่ละแผนก
-งานบริหารค่าตอบแทน เช่น ดึงข้อมูล จับคู่เวลา ลงข้อมูลใบลา OT เปลี่ยนเวลาทำงาน
-คิดโครงการพัฒนาที่ทำให้ระบบการทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
-รับนโยบายจากผู้จัดการ,ผู้ช่วยผู้จัดการเพื่อไปประสานกับทีมในแผนก
-งานเกี่ยวกับข้อมูลพนักงานโดยใช้โปรแกรม HRM,HRII
-งานบริหารพนักงานต่างด้าว + ติดต่อเรื่องการจัดทำ Work Permit
-งานวางกฎระเบียบ ส่งเสริมให้พนักงานทำตามกฎระเบียบบริษัท
-จัดกิจกรรมประจำปี เช่น งานกีฬา ศึกษาดูงาน งานสังสรรค์ประจำปี
-ควบคุมดูแล และส่งเสริมงาน CSR ขององค์กร
-บันทึกสอบสวนพนักงาน แจ้งโทษพนักงานที่กระทำความผิด
-รับเรื่องและดูแลนักศึกษาจากสถาบันต่าง ๆ ที่จะเข้ามาฝึกงานกับบริษัทในแผนกต่าง ๆ
-จัดทำ Job Description ของแต่ละแผนก
-ออกพื้นที่ตามงาน HR สัญจร เพื่อให้HR ได้พบปะพนักงานแต่ละพื้นที่
-รับเรื่องราวร้องทุกข์จากพนักงาน เพื่อนำเสนอให้พนักงานทำงานได้ตามนโยบาย Happy Workplace
-ติดต่อหน่วยงานราชการเกี่ยวงานของบรษัท
-งานพัฒนาระบบงาน HR และสรุปข้อมูลแผนกเพื่อจัดทำ KPI
_____________________________________________________________
บริษัท เซฟสกิน เมดิคอล แอนด์ ไซเอนทิฟิก (ประเทศไทย) จำกัด
ตั้งแต่ มิถุนายน 2549 ถึง กรกฎาคม 2552
200 ม.8 ถ.กาญจนวณิช ต.ปริก อ.สะเดา จ.สงขลา 90120
ตำแหน่ง HR Admin Officer เงินเดือน 8,400 บาท
-รับสมัครพนักงานรายวัน,รายเดือน
-คัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติเพื่อเรียกสัมภาษณ์
-นัดสัมภาษณ์+สัมภาษณ์พนักงาน
-ทำสัญญาจ้างกับพนักงานรายวัน+รายเดือนที่ได้เข้าทำงานกับบริษัท
-ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่+ส่งเข้าแผนกต้นสังกัด
-แจ้งเข้า-ออก ผู้ประกันตน กับ สำนักงานประกันสังคม
-รับเรื่องและดูแลนักศึกษาจากสถาบันต่าง ๆ ที่จะเข้ามาฝึกงานกับบริษัทในแผนกต่าง ๆ
-จัดทำ Job Description ของแต่ละแผนก
-คิดโครงการพัฒนาที่ทำให้ระบบการทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
-รับนโยบายจากผู้จัดการ,ผู้ช่วยผู้จัดการเพื่อไปประสานกับทีมในแผนก
-งานเกี่ยวกับข้อมูลพนักงานโดยใช้โปรแกรม HRM,HRII
-งานควบคุมนโยบายการรักษาความปลอดภัยแก่ จนท.รักษาความปลอดภัย
-ดูแลงานเกี่ยวกับพนักงานต่างด้าว + ติดต่อเรื่องการจัดทำ Work Permit