ตำแหน่ง HROD Manager

บริษัท บริษัท โตโยต้า พาราก้อน มอเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 41 หมู่ 1 ต.ลำผักกูด อ.ธัญบุรี จ.ปทุมธานี 12120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริษัท โตโยต้า พาราก้อน มอเตอร์ จำกัด
ประเภทธุรกิจ : ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ และศูนย์บริการซ่อม
ตำแหน่ง HROD Manager
จำนวนพนักงานประมาณ 300-400 คน

หน้าที่ความรับผิดชอบ
งานด้าน HROD
1. จัดทำ Program Successor และอำนวยการจัดอบรมหลักสูตรของศูนย์การเรียนรู้ และหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับ Successors Project
2. วางแผน/จัดทำ KM และ จัดตั้ง / ประสานงานคณะกรรมการพิจารณาและทบทวนหลักสูตร (KM) ของศูนย์การเรียนรู้
3. ประสานงานกับหน่วยงานภายใน / ภายนอก / TMT/ วิทยากรภายในและภายนอก รวมถึงหน่วยงานราชการที่เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร
4. ประสานงานการจัดทำสื่อการเรียน การสอน และการสอบ
5. ทำการประเมิน และติดตามผลประเมิน 360 องศา
6. จัดทำ KPI, Competency ร่วมกับทุกหน่วยงาน
7. วิเคราะห์ GAP ของผลการสอบแต่ละหลักสูตร และวางแผนพัฒนา ปิด GAP ต่อไป
8. รวบรวมข้อมูล Training Need ทั้งหมดและจัดทำ Training Year Plan , IDP&TRM พร้อมทั้งติดตามผลทุกหลักสูตร ทุกหน่วยงาน
9. วางแผนและจัดทำสื่อ VDO การเรียนรู้
10. ดูแลควบคุมเรื่องการยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสท.2
11. ควบคุมดูแลกระบวนการจัดอบรม สำหรับ In House และดูแลควบคุมการส่งอบรม Public
12. ควบคุมดูแลการจัดเก็บข้อมูลพนักงานหลังผ่านการฝึกอบรม
13. ควบคุมดูแลค่าใช้จ่าย งบประมาณในการจัดฝึกอบรม
14. สามารถเป็นผู้ดำเนินรายการ หรือเป็นวิทยากรภายในได้ในบางหลักสูตร
15. สามารถบริหารทีมงานให้ปฏิบัติงานได้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
16. สามารถร่วมงานกับทุกฝ่าย และประสานงานกับศูนย์ราชการได้เป็นอย่างดี
17. สามารถที่จะเป็นผู้นำกิจกรรม หรือสามารถที่จะสนับสนุนกิจกรรมขององค์กรได้ตลอดเวลา

งานด้าน HRM
ควบคุม ดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคล
1. สรรหา คัดเลือกบุคลากร และประเมินผล
2. ดูแลด้านกฎหมายแรงงาน ,คนพิการ ,กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ,แรงงานต่างด้าว
3. ทำเงินเดือนด้วยโปรแกร B-Plus (คนไทยและแรงงานต่างด้าว)
4. ดูแลงานแรงงานต่างด้าว VISA ,PASS PORT , 90 วัน

ตำแหน่ง HRD Manager

บริษัท บริษัท สยามวู้ดแลนด์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 39 หมู่ 18 ต.บึงคำพร้อย อ.ลำลูกกา จ.ปทุมธานี 12150

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ออกแบบแผนพัฒนาบุคคลากรตามกลยุทธ์ขององค์กร และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
2. จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายในการจัดอบรมควบคุมดูแลงบประมาณในการจัดอบรม
3. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของส่วนฝึกอบรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์คุณภาพและรายงานต่อผู้บริหาร
4. ประสานงานกับทีม Audit รับ Internal Audit &external Audit ระบบ ISO และเป็น Auditor Internal Audit
5. ดูแลควบคุมเรื่องการยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสท.2
6. ควบคุมดูแลกระบวนการจัดอบรม สำหรับ In House และดูแลควบคุมการส่งอบรม Public
7. ควบคุมดูแลการจัดเก็บข้อมูลพนักงานหลังผ่านการฝึกอบรม
8. จัดทำ KPI, Competency ร่วมกับทุกหน่วยงาน
9. ประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ PMS และวิเคราะห์ Gap Competency
10. นำ Gap Competency มากำหนดเป็นแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
11. สามารถเป็นวิทยากรในหลักสูตร OJT และเป็นผู้ดำเนินรายการในวาระต่างๆ
12. Support กิจกรรมต่างๆของบริษัท
13. บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลทีมงาน
14. ประสานงานกับฝ่ายต่างๆและส่วนงานราชการ

งานด้าน HRM
ควบคุม ดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคล
1. สรรหา คัดเลือกบุคลากร และประเมินผล
2. ดูแลด้านกฎหมายแรงงาน ,คนพิการ ,กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ,แรงงานต่างด้าว
3. ทำเงินเดือนด้วยโปรแกร B-Plus (คนไทยและแรงงานต่างด้าว)
4. ดูแลงานแรงงานต่างด้าว VISA ,PASS PORT , 90 วัน

ตำแหน่ง HRD Manager

บริษัท ธุรกิจภัตตาคารและอสังหาริมทรัพย์

ที่อยู่บริษัท 294 หมู่ 8 ถ.วิภาวดีรังสิต ต.คูคต อ.ลำลูกกา จ.ปทุมธานี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ออกแบบแผนพัฒนาบุคคลากรตามกลยุทธ์ขององค์กร และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
2. จัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายในการจัดอบรมควบคุมดูแลงบประมาณในการจัดอบรม
3. จัดทำรายงานผลการดำเนินงานของส่วนฝึกอบรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์คุณภาพและรายงานต่อผู้บริหาร
4. ประสานงานกับทีม Audit รับ Internal Audit &external Audit ระบบ ISO และเป็น Auditor Internal Audit
5. ดูแลควบคุมเรื่องการยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสท.2
6. ควบคุมดูแลกระบวนการจัดอบรม สำหรับ In House และดูแลควบคุมการส่งอบรม Public
7. ควบคุมดูแลการจัดเก็บข้อมูลพนักงานหลังผ่านการฝึกอบรม
8. จัดทำ KPI, Competency ร่วมกับทุกหน่วยงาน
9. ประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ PMS และวิเคราะห์ Gap Competency
10. นำ Gap Competency มากำหนดเป็นแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
11. สามารถเป็นวิทยากรในหลักสูตร OJT และเป็นผู้ดำเนินรายการในวาระต่างๆ
12. Support กิจกรรมต่างๆของบริษัท
13. บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลทีมงาน
14. ประสานงานกับฝ่ายต่างๆและส่วนงานราชการ
15. สามารถเป็นวิทยากรในหลักสูตร OJT และเป็นผู้ดำเนินรายการในวาระต่างๆ
16. Support กิจกรรมต่างๆของบริษัท

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท Mektec Manufacturing Thailand LTD.
560 หมู่ 2 ถ.อุดมสรยุทธ์ ต.คลองจิก อ. บางปะอิน จ.อยุธยา 1360

ประเภทอุตสาหกรรม :Electronics & Computer Manufacturing
ประเภทผลิตภัณฑ์ :แผงวงจรไฟฟ้าชนิดยืดหยุ่นได้ และประเภทเพิ่มอุปกรณ์อิเลคทรอนิคส์
จำนวนพนักงาน :ประมาณ 4,500 คน
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม Trainer

หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1.ฝึกอบรมเรื่องเทคนิคพื้นฐานของงานชนิดแผงวงจรยืดหยุ่นได้
2. ฝึกอบรมเรื่องการแนะนำบริษัทและโครงสร้างของผู้บริหาร
3. ติดต่อและประสานงานกับ Engineer, ฝ่ายผลิต และ QA เพื่อฝึกอบรมพนักงานทั้งบริษัทใน MMCT
4. ฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิคพิเศษ ให้กับพนักงานใหม่และพนักงานเก่าในบริษัท
5. สร้างแรงจูงใจและปลูกฝังสิ่งดีดีเกี่ยวกับบริษัทให้กับพนักงานทั้งบริษัท
6. ประสานงานกับฝ่ายผลิตและช่วยเหลือสายงานผลิต หากมีปัญหาหรือต้องการการตัดสินใจร่วมกัน
7. พัฒนาความสามารถของพนักงานโดยใช้โปรแกรมการทดสอบงาน GR&R
(Gage Reproduce Ability & Repeat Ability)
8. สร้างสื่อการสอนการนำเสนอ , สร้างแบบทดสอบทั้งทฤษฏีและทดสอบปฏิบัติ
9. ติดต่อและประสานงานกับ Sub contractor ของ MMCT และ จีนโดยใช้ภาษาอังกฤษ
10. ติดต่อประสานงานกับ Engineer เกี่ยวกับข้อมูลของ
11. Followed up On Boarding พนักงานใหม่ ด้วยหลักสูตร OJT ตามแผนการสอนของฝ่ายผลิตและส่วนอื่นๆ
12. แจ้งข้อมูลข่าวสารใหม่เกี่ยวการ spec และ condition ต่างที่เปลี่ยนแปลง ให้กับพนักงานทั้งฝ่ายผลิตและ QA
13. ติดต่อประสานงานรวมทั้งจัดฝึกอบรมภายในและภายนอกสถานที่
14. เก็บข้อมูลการสอนงานจากฝ่ายต่างๆเพื่อบันทึกหลักสูตร และทำเอกสารยื่นรับรองหลักสูตร และ สท.2 กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน