"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ชาย (โสด)
ไทย
พุทธ
01-มกราคม-2527 อายุ 40ปี
170 Cm หนัก 74 Kg
เรียนรักษาดินแดน
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
นนทบุรี (ไทรน้อย)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ , Email , ไลน์ไอดี
ข้อมูลทั่วไป
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
งานประจำ (Full Time)
50,000บาท ขึ้นไป
21 มี.ค. 2567
4 ก.ค. 2567
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2556
ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี
ปริญญาตรี
บริหารการจัดการ
2.79
ปวส. พณิชยการบางบัวทอง
ปวส.
คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
3.12
ประวัติการทำงาน
13 ปี
ไม่ได้ระบุ
ผู้ชำนาญการสายงานทรัพยากรบุคคล
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
110/1-4 ถ. ประชาชื่น แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-บริหารงานสรรหา ปรับปรุงลำดับขั้นตอนและวิธีการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นทั้งกระบวนการ
-จัดทำ Report ต่างๆเช่น Manpower Report, Recruit Status, Exit Report
-จัดทำใบคิดเงินเดือนเสนอผู้บริหารอนุมัติ
-เตรียมสัญญาจ้างและเอกสารการเริ่มงานทั้งหมด นัดหมายเข้ารับการปฐมนิเทศ
-ปฐมนิเทศบุคลากรเข้าใหม่ เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของมหาวิทยาลัย ระเบียบการทำงาน รวมทั้งสวัสดิการที่ได้รับ
-บริหารค่าตอบแทนเงินเดือนและสวัสดิการ นำเสนอ เปรียบเทียบตรวจสอบ และให้คำปรึกษา
-บริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ คำร้องจากกล่องแสดงความคิดเห็น แก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
-ร่วมประชุมสร้างแผนกิจกรรมกับหน่วยงานต่างๆของมหาวิทยาลัย เพื่อสร้าง Engagement
-ติดต่อประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ ทั้งกิจกรรมภายใน-ภายนอก รวมทั้งกิจกรรมสัมมนา
มกราคม 2565 ถึง สิงหาคม 2565
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
บริษัท เอสที เฟอร์ทิลิตี้ จำกัด
เลขที่ 116 หมู่ที่ 5 ตำบล นิลเพชร อำเภอ บางเลน จังหวัด นครปฐม 73130
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-บริหารงานองค์กร วิเคราะห์อัตรากำลังคนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ สอดคล้องกับโครงสร้าง และ สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
-บริหารงานด้านระบบ ISO ที่ใช้ในองค์กร ร่วมกับ ผู้จัดการทุกฝ่าย และ QMR ทั้งการนำไปใช้ รักษา ปรับปรุงพัฒนา
-บริหารงานสรรหา ลำดับขั้นตอนและวิธีการสรรหา
-ปฐมนิเทศบุคลากรเข้าใหม่ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท ระเบียบการทำงาน สวัสดิการที่ได้รับ รวมถึงความปลอดภัยในการทำงาน
-บริหารค่าตอบแทนเงินเดือนและสวัสดิการ นำเสนอ เปรียบเทียบตรวจสอบ และให้คำปรึกษา
-บริหารงานพัฒนาและฝึกอบรม โดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรเป็นไปตามกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-บริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ คำร้องจากกล่องแสดงความคิดเห็น แก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
-พัฒนา ปรับปรุง และ ทวนสอบ ระบบเอกสารของฝ่ายบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพของบริษัทฯ
-ร่วมประชุมให้คำปรึกษาแผนกต่างๆ เช่น จัดซื้อ ผลิต คลัง บัญชี ขาย ซ่อมบำรุง แนะนำขั้นตอนการทำงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
-ให้คำปรึกษาและเข้าไปมีส่วนร่วมในการพัฒนาความสามารถให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานทั้ง Hard skill และ Soft skill ของทุกแผนก
-การดูแลความเรียบร้อยของพนักงาน การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบ
-การประสานงานเพื่อให้ทุกส่วนสามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
มิถุนายน 2560 ถึง มกราคม 2565
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
บริษัท ชัยชดา พลาสแพค จำกัด
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
-บริหารงานองค์กร วิเคราะห์อัตรากำลังคนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ สอดคล้องกับโครงสร้าง และ สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
-บริหารงานด้านระบบ ISO GMP HACCP ที่ใช้ในองค์กร ร่วมกับ ผู้จัดการทุกฝ่าย และ QMR ทั้งการนำไปใช้ รักษา ปรับปรุงพัฒนา
-บริหารงานสรรหา โดยวางแผนอัตรากำลังคน ขั้นตอนการสรรหา การคัดเลือก
-ปฐมนิเทศบุคลากรเข้าใหม่ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของบริษัท ระเบียบการทำงาน สวัสดิการที่ได้รับ รวมถึงความปลอดภัยในการทำงาน
-บริหารค่าตอบแทนเงินเดือนและสวัสดิการ นำเสนอ เปรียบเทียบตรวจสอบ และให้คำปรึกษา
-บริหารงานพัฒนาและฝึกอบรม โดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรเป็นไปตามกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและร่วมมือกับทุกฝ่ายเพื่อพัฒนาความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
-บริหารแรงงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ คำร้องจากกล่องแสดงความคิดเห็น แก้ไขปัญหาข้อพิพาทต่างเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร
-พัฒนา ปรับปรุง และ ทวนสอบ ระบบเอกสารของฝ่ายบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพของบริษัทฯ
-ร่วมประชุมวางแผนงานกับแผนกต่างๆ การควบคุมขั้นตอนการทำงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
-การดูแลความเรียบร้อยของพนักงาน ดูแลความประพฤติของพนักงาน การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานที่รับผิดชอบ
-การประสานงานเพื่อให้ทุกส่วนสามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
มกราคม 2557 - มิถุนายน 2560
บริษัท ศักดิ์สยาม อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล เงินเดือน 35500
กรกฏาคม 2554 - มกราคม 2557
บริษัท ซูไทยซิง จำกัด
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เงินเดือน 26000
ประวัติการฝึกอบรม
สิงหาคม 2564 ถึง สิงหาคม 2564
เลิร์น มอร์ เทรนนิ่ง จำกัด
เทคนิคการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน
มีนาคม 2564 ถึง มีนาคม 2564
B Smart Consulting
GMP/GHPs and ISO 22000:2018
มิถุนายน 2562 ถึง มิถุนายน 2562
โปร แมนเนจเม้นท์(2445) จำกัด
ISO 9001:2015
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้)
ไทย 30 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
Microsoft Office (word excel power point), canva, visio, photoshop
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้)
ไทย 30 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,
Microsoft Office (word excel power point), canva, visio, photoshop
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล, ผู้จัดการทั่วไป
Copyright 2008-2025, All Rights Reserved.