ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ

บริษัท บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหาร เชฟช้อย จำกัด

ที่อยู่บริษัท 99/9 หมู่ 5 ถ.บางกรวย-จงถนอม ต.มหาสวัสดิ์ อ.บางกรวย จ.นนทบุรี 11130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.จัดทำเงินเดือนรายวัน รายเหมา (ใช้ Excel+ โปรแกรม B-Plus)
2.ทำเอกสารประกันสังคม
3.ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน
4.จัดเก็บงานเอกสารเกี่ยวกับการทำเงินเดือน
5.ทำประกันสังคม ,ภงด 1 และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่ละเดือน
6.หักและนำส่ง กยศ.
7.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ไทย สเตมไลฟ์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 566/3 ซ.รามคำแหง39(เทพลีลา1) แขวง/เขต วังทองหลาง กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- สรรหาบุคคลากร
- จัดทำเงินเดือน
- ดูแลเรื่องฝึกอบรม ปฐมนิเทศพนักงาน
- สวัสดิการพนักงาน
- ทำเอกสาร ISO
- อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท สยาม ออยล์ โปรดักส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท อาคารอาร์เอส

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบงานในระบบบุคคลทั้งระบบ เช่น งานสรรหา-ว่าจ้าง งานบริหารผลตอบแทน งานพัฒนาฝึกอบรม งานบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการพนักงาน และปฏิบัติตามระบบงานให้เกิดประสิทธิภาพ รวมถึงควบคุม ดูแลในส่วนงานธุรการ อาคาร สถานที่

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4.บริษัท เอเบิ้ล ทู จำกัด (ก.พ. 2557-เม.ย. 2558) ตำแหน่ง หัวหน้างานส่วนสรรหา-ว่าจ้าง เงินเดือน 21,878 บาท
ดูแล ควบคุม บริหารจัดการด้านงานบริหารบุคคล โดยเฉพาะ ด้านสรรหา อบรม และแรงงานสัมพันธ์ ทั้งในสำนักงานและพนักงานหน้างาน

5.บริษัท บูรพาโอสถ จำกัด (ก.ค.2555-มิ.ย.2556)ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกบุคคล
รับผิดชอบงานในระบบบุคคลทั้งระบบ เช่น งานสรรหา-ว่าจ้าง งานบริหารผลตอบแทน งานพัฒนาฝึกอบรม งานบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการพนักงาน และปฏิบัติตามระบบงานให้เกิดประสิทธิภาพ รวมถึงควบคุม ดูแลในส่วนงานธุรการ อาคาร สถานที่

6.ฟอร์ท สมาร์ท เซอร์วิส จำกัด ตำแหน่ง HR Supervisor
ดูแลงานในระบบบุคคลทั้งระบบ เช่น การสรรหา การว่าจ้าง เงินเดือน และปฏิบัติตามระบบงานให้เกิดประสิทธิภาพ รวมถึงควบคุม ดูแลในส่วนงานธุรการ อาคาร สถานที่ และประสานงานกับบริษัทในเครือ

7.บริษัท ฟาสโก้ มอเตอร์ส(ประเทศไทย) จำกัด ตำแหน่ง Time Attendance Office (ก.ย. 2549-เม.ย. 2553)
1. Ensure data intergrity by accurate and timely updating of the Hr database systems(tigersoft) in the responsibility area. 2. Recruit and interview the outsource labor to meet the line manager demanded. 3. Administer with outsource contract and meeting with outsource representative 4. Manage transfer outsource labor under FMTL policy 5. Monthly/Daily report with headcount/attendance/turn over rate 6. Advise outsource representative to follow as FMTL regular/rule 7. Support for annual employee activeties 8. Analyst outsource labor expense and issue to Human Resources Supervisor/Manager 9. Strictly labor outsource to follow as labor law requirement 10.Record for monthly punishment 11. Any assignment by head department.

สถาบัน มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

หลักสูตร การเขียนโปรแกรมด้วย ASP

สถาบัน โรงเรียนเทคนิควิมลบริหารธุรกิจ

หลักสูตร ENGLISH LANGUAGE COURSE(UNIT 9-14 OF LEVEL ONE OF THE NEW INTERCHANGE)

สถาบัน โรงเรียนเทคนิควิมลบริหารธุรกิจ

หลักสูตร ENGLISH LANGUAGE COURSE(UNIT 1-8 OF LEVEL ONE OF THE NEW INTERCHANGE)