ตำแหน่ง Assistant HR Manager

บริษัท บริษัท หวานปาก จำกัด

ที่อยู่บริษัท กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1หน้าที่-ผลงาน: บริหารงาน
- วางแผนกลยุทธ์งานบุคคลให้สอดคล้องตามทิศทางองค์กร
- วางระบบการสรรหาและกลยุทธ์แผนการสรรหาอัตรากำลังตามแผนงาน ทั้งภายนอกและภายใน
- บริหารกระบวนการสรรหา
- อนุมัติเอกสาร HR (ตกลงว่างจ้าง, ทดลองงาน, ผ่านโปร, ปรับเงินเดือน, ลาออก, ประกาศต่างๆของบริษัท ฯลฯ)
- ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
- สหกิจศึกษา สถาบันการศึกษาต่างๆ ระดับวิชาชีพ (ปวช.-ปวส.) ระดับปริญญาตรี (ในสาขากลุ่มเป้าหมาย) ในกรุงเทพและต่างจังหวัด
- Campus Recruit สถาบันการศึกษากลุ่มเป้าหมาย
- วางระบบ Competency-based Interview Questions
- วิเคราะห์แผน โครงสร้างองค์กร เชิงกลยุทธ์
- จัดทำ Organization Chart, JD, JS, Budget, Year plan, Career path
- พิจารณาแผน+งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
- In house / Public training
- ประเมินผลงานประจำปี , ประเมินผลปฏิบัติงาน
- Training needs / OJT / KPI ในการฝึกอบรม

บริหารด้านระบบงานธุรการ ฯลฯ

- ดูแลเรื่องกฎระเบียบของบริษัท, สอบสวนพนักงานกรณีผิดวินัย , ข้อพิพาท, ออกหนังสือตักเตือน แก้ปัญหาข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ
- วางแผนและสร้างกิจกรรมเสริมสร้างผูกพันและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท
- กฎหมายแรงงานและกฎหมายทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับบริษัท
- CSR ชุมชนสัมพันธ์

งานอื่นๆ
- วิทยากรภายใน / ภายนอก (ด้านกลยุทธ์การสรรหา ฯลฯ)
- พิธีกรงานบริษัทฯ
- กิจกรรมอื่นๆ ของ HR และบริษัท

ตำแหน่ง Senior Human Resroce Officer

บริษัท เป๊ปโป้ แฟชั่น กรุ๊ป จำกัด

ที่อยู่บริษัท กรุงเทพฯ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- งานสรรหาและว่าจ้าง
1.กำหนด ,ควบคุม ,ดูแลจัดทำอัตรากำลังคนประจำปี แก้ไข เปลี่ยนแปลง อัตรากำลังคนตามความเหมาะสมกำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานสรรหาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ตามใบขออัตรากำลังคนเพื่อปฏิบัติงานโดยใช้วิธีสรรหาเชิงรุกเน้นการเพิ่มช่องทางในการสรรหาพนักงานให้มากขึ้น
2.ปฐมนิเทศพนักงาน ประเมินผลการทดลองงาน บรรจุเป็นพนักงานประจำ
3. จัดทำ ,แก้ไข ,ปรับปรุงข้อมูลการสรรหาบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน

- งานฝึกอบรม
1. จัดทำ,แก้ไข,ปรับปรุง แผนการฝึกอบรมประจำปี โดยศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อนำมากำหนดการฝึกอบรม
2. จัดทำโครงการฝึกอบรมเสนอผู้บริหารอนุมัติ รวมทั้งจัดเตรียมและดำเนินการฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด
3.จัดเตรียมแบบประเมินผลและตำดตามผลการฝึกอบรมของพนักงาน ทั้งหลักสูตรที่จัดขึ้นภายในบริษัทณและหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก
4. จัดทำ ,แก้ไข ,ปรับปรุงข้อมูลการพัฒนาบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน

ตำแหน่ง HRM Specialist

บริษัท เดอะ เดลี่ เฮ้าส์ เน็ตเวิร์ค จำกัด

ที่อยู่บริษัท กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ดูแลงานด้านสรรหาว่างจ้าง พนักงานรายวัน รายเดือน ดำเนินตามแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับการผลิต และประเมินผลการสัมภาษณ์ตาม JD ของแต่ละตำแหน่งที่กำหนดไว้
2. จัดทำแบบประเมินผล การทดลองงานพนักงานที่ครบประเมิน และจัดทำเอกสารประเมินประจำปี เพื่อนพิจารณาปรับค่าจ้างประจำปี
3. จัดทำค่าจ้างเงินเดือน ผลตอบแทนของพนักงาน รายวัน รายเดือน ให้ดับพนักงานโดยใช้โปรแกรม Tiger Soft
4. จัดทำรายงานและสถิติการ ขาด ลา มาสาย พนักงานรายวัน รายเดือน
5. ดูแลงานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ทั้งระบบ / ภาษี ภ.ง.ด. 1
6. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานภายนอก รวมถึงการบันทึกรายงานการฝึกอบรม ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม จัดทำ KPI และรวมถึงจัดทำรายงานและขอรับรองหลักสูตรเพื่อส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงาน
7. ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ของบริษัท ดูแลกฎระเบียบข้อบังครับการทำงานของบริษัทให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
8.ดูแลควบคุมการทำงานของแม่บ้าน พนักงาน ร.ป.ภ..
9. ดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ชุดยูนิฟอร์ม ตู้ล็อคเกอร์ น้ำดื่ม เป็นต้น
10.จัดกิจกรรมภายใน ภายนอกบริษัท พร้อมทั้งทำข่าวสารประชาสัมพันธ์ จัดทำบอร์ด เพื่อให้พนักงานได้รับรู้ข่าวสาร
11.ดำเนินการฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ตามหลักสูตรและตามระบบคุณภาพ เพื่อให้พนักงานเข้าใจในการทำงาน
12 จัดทำบันทึกประวัติพนักงาน
13. ดูแลควบคุมงาน ซ่อมบำรุง และระบบสาธารณูปโภค ต่างๆ

สถาบัน United Registrar of Systems (Thailand) Ltd.

หลักสูตร ISO :9001:2008 ; Requirements & Internal Quality Audit

สถาบัน Neoart And Training Center Co.,Ltd

หลักสูตร ISO 9001:2000 Internal Audit

สถาบัน Neoart And Training Center Co.,Ltd

หลักสูตร Introduction ISO 9001 : 2000