ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บ.ไพลอน จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 170/16 อาคารโอเซียนทาร์วเวอร์ ชั้น 7 ซ.สามมิตร(สุขุมวิท 16) ถ.สุขุมวท แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. การบริหารจัดการหน่วยงาน
- กำหนดนโยบายแผนงาน และกลยุทธ์ของหน่วยงาน
- พัฒนาทีมงานให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถ ในการปฎิบัติงานให้เกิดประสิทธิผล
- ดูแล สร้างขวัญและกำลังใจให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
- ควบคุม ดูแล จัดการกับวิกฤติปัญหาที่มีผลกระทบกับการทำงาน
2. ระบบการสรรหา คัดเลือกบุคคลากร
- วางแนวทางและควบคุมการสรรหาพนักงาน
- ควบคุมดูแล ทบทวนความต้องการอัตรากำลังคน และแผนอัตรากำลังคน
- ควบคุมดูแล และทบทวนการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานร่วมกับ
3. ระบบการอบรมพัฒนาบุคคลากร หน่วยงานต้นสังกัด
- จัดทำแผนการอบรม พัฒนาบุคลากร
- ควบคุมดูแลระบบการอบรม พัฒนาบุคคลากรให้ทุกระดับ ให้เป็นไปตามแผน
และความจำเป็นในการฝึกอบรม
4. ระบบงานค่าจ้าง
- วางแนวทางและระบบการคิดค่าจ้างและเงินเดือน
- ควบคุมดูแลและตรวจสอบการคิดค่าจ้างและเงินเดือน
5. ระบบงานธุรการและสวัสดิการ
- วางแผนและควบคุมดูแลระบบงานธุรการและงานสนับสนุนในองค์กร เช่น
กิจกรรมขององค์กร
- กำกับดูแลระบบงานสวัสดิการของพนักงานทรัพย์สินของบริษัท
- ดูแลระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐาน
และกฎหมาย
- ควบคุมดูแลระบบรักษาความปลอดภัยในองค์กร
6. ระบบแรงงานสัมพันธ์
- ดูแล สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานมีความ
กระตือรือร้น จิตสำนึก และความภักดีต่อองค์กร
7. การบริหารพัฒนาทีมงานด้านอาชีว-อนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
- ส่งเสริมให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยความปลอดภัยและ
สิ่งแวดล้อม
- ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
8. ประเมินความเสี่ยงและประเด็นปัญหาสิ่งแวดล้อมจากกิจกรรมการทำงาน
- เพื่อทราบถึงความเสี่ยงและปัญหาสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากกระบวนการทำงานได้
9. ดูแลกฎระเบียบของบริษัท
10. ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐในการไปถึงเอกสารทางกฎหมาย
11. ดูแลวีซ่า และ Word permit ให้กับพนักงานต่างชาติ พม่า กัมพูชา
12. ติดต่อหน่วยงานราชการ
13. เงินเดือน และภาษี
13.1. ตรวจสอบลงข้อมูล เวลาทำงาน OTการหยุดงาน ตามกฎระเบียบบริษัท
- ปรับปรุงข้อมูลพนักงานให้Update ตลอดเวลา
13.2. ปรับปรุงฐานข้อมูลค่าจ้างเงินเดือนให้ทันสมัยตลอดเวลา
- ส่งแบบทดลองงานและการประเมินผลประจำปีตรงเวลาที่กำหนด
13.3. จัดทำระบบการประเมินผลทดลองงานผลการปฏิบัติงานประจำปี
13.4. ตรวจเช็คเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ตรวจเช็คเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการ
ต่างๆ ในระบบโปรแกรม Pay Roll ตรวจเช็คการทำงานล่วงเวลาโดยตรวจสอบ
ใบ OT. และขออนุมัติ OT. จากผู้บริหารตามขั้นตอน
- สรุปค่าแรงประจำงวด ค่าแรงตกค้างและรายการหักต่างๆ นำส่งให้แผนกบัญชี
จ่ายเงินเดือนพนักงาน
13.5. ข้อมูลประวัติและข้อมูลสถิติของพนักงาน
- จัดเก็บ ตรวจสอบ และคีย์ข้อมูลประวัติพนักงาน พร้อมทั้งตรวจสอบข้อมูล
สังกัดหน่วยงานรวมถึงการโอนย้ายแผนก
- ตรวจเช็คการขาด ลา มาสาย และคีย์ข้อมูลเก็บลงในโปรแกรม Pay roll เพื่อ
สรุปค่าแรงจ่ายเงินเดือน และนำข้อมูลส่งให้กับแผนกบัญชี
- จัดทำสถิติการหยุดงานและการมาปฏิบัติงานของพนักงานพร้อมนำส่งให้หัวหน้า
แผนกประเมินผลพนักงานในความรับผิดชอบของแผนกนั้นๆ
14. งานด้านสรรหาบุคลากร
14.1. สำรวจความต้องการกำลังคน และสรรหาพนักงานตามที่มีใบร้องขออัตรา
กำลังคน
- ทำการสำรวจความต้องการกำลังคนตามแผนกต่างๆ
- สัมภาษณ์เบื้องต้น โดยหัวหน้างานบุคคล ก่อนที่จะส่งผู้สมัครงานให้กับ
หัวหน้างานสัมภาษณ์ต่อไป
- สรรหาพนักงานตามเวปไซต์ที่ทางบริษัทฯเช่าลงโฆษณา และนัดมาสัมภาษณ์
เบื้องต้น
14.2. ทำสัญญาจ้าง
- ทำเอกสารสัญญาจ้างสำหรับพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์
- ทำการแจ้งสวัสดิการ และวันเวลาในการทำงานให้กับพนักงานใหม่ทราบ รวมถึง
กฏระเบียบของบริษัท
- ทำการบันทึกลายนิ้วมือ
14.3. ทำการอนุมัติรับพนักงาน
- ทำเอกสารขออนุมัติรับพนักงานที่ทำการเซ็นต์สัญญาจ้างแล้ว
- จัดทำ Check list เพื่อเช็คอุปรณ์สำนักงานและเครื่อง Computer ว่ามีพร้อมสำหรับ
พนักงานใหม่หรือไม่

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท ไอคลีน ลอนดรี้ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 88/8-9 ม. 4 ต.มหาสวัสดิ์ อ.บางกรวย จ.นนทบุรี 11130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ดูแลระบบงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ วางแผนการอบรมพนักงาน
2. จัดทำโครงสร้างและผังขององค์กร
3. ทบทวนการจัดการและดำเนินการตามนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเพื่อให้
4. รับผิดชอบในการวางแผนการจัดระเบียบและการควบคุมขอบเขตของกิจกรรมทรัพยากร
บุคคลของ บริษัท เพื่อให้บรรลุการดำเนินงานราบรื่นมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
5. ดูแลกฎระเบียบของบริษัท
6. ควบคุมดูแลและจัดหาพนักงานตามแต่ความต้องการของหน่วยงาน
7. วางแผนกำลังคนและการเลือกรวมทั้งการสรรหา
8. วางแผนการจัดการตรวจสอบและกำกับดูแลพนักงานที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ในทุกพื้นที่ทรัพยากรบุคคล
9. การทบทวนและดำเนินการแผนฝึกอบรมและการพัฒนา
10. ตรวจสอบว่าพนักงานได้รับการฝึกฝนเป็นอย่างดีและมีความสามารถในการทำงาน
อย่างมีประสิทธิภาพ
11. จัดการประเมินผลการปฏิบัติของพนักงาน
12. จัดการระบบบัญชีเงินเดือน
13. จัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ตามที่งบบุคลากร
14. ให้คำแนะนำในการจัดการกับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องรวมทั้งโซลูชั่นทรัพยากรบุคคล
และการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงาน
15. ตรวจสอบนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการทำงานให้มีความชัดเจน
และเป็นที่เข้าใจโดยพนักงานทุกคน
16. ตรวจสอบประวัติกับนายจ้างเดิม และตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ฯลฯ ก่อนที่จะจ้าง
17. ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐในการไปถึงเอกสารทางกฎหมาย
18. ดูแลวีซ่า และ Word permit ให้กับพนักงานต่างชาติ
19. ติดต่อหน่วยงานราชการ
20. เงินเดือน และภาษี
21. ควบคุมดูแลผลประโยชน์ทางด้านประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุ ของพนักงาน
22. จัดทำแผนปรับปรุงประสิทธิภาพของฝ่ายบุคคล
23. จัดทำแรงงานสัมพันธ์

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและบริหาร

บริษัท บ.ไทย อัมบิก้า เคมีคัลส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 199 ม.3 ถ.สุขุมวิท กม.36 ต.บางปูใหม่ อ.เมือง จ.สมุทรปราการ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ดูแลระบบงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ วางแผนการอบรมพนักงาน
2. ให้คำปรึกษาในการจัดการด้านบนแรงงานต่างๆที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับของ บริษัท และดำเนินนโยบายทรัพยากรบุคคลและวิธีการในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและนโยบาย
3. จัดทำโครงสร้างและผังขององค์กร
4. ทบทวนการจัดการและดำเนินการตามนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเพื่อให้
5. รับผิดชอบในการวางแผนการจัดระเบียบและการควบคุมขอบเขตของกิจกรรมทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อให้บรรลุการดำเนินงานราบรื่นมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
6. ดูแลกฎระเบียบของบริษัท
7. ควบคุมดูแลและจัดหาพนักงานตามแต่ความต้องการของหน่วยงาน
8. วางแผนกำลังคนและการเลือกรวมทั้งการสรรหา
9. ค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับตำแหน่ง
10. วางแผนการจัดการตรวจสอบและกำกับดูแลพนักงานที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทุกพื้นที่ทรัพยากรบุคคล
11. พนักงานทรัพยากรบุคคลแนะนำในการดำเนินการระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (ข้อมูลของพนักงานในองค์กร ฯลฯ )
12. รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดในการทำงานสำหรับทุกตำแหน่ง
13. ตรวจสอบว่า บริษัท มีกำลังเพียงพอที่จะทำงานเป็นแผน
14. การทบทวนและดำเนินการแผนฝึกอบรมและการพัฒนา
15. ตรวจสอบว่าพนักงานได้รับการฝึกฝนเป็นอย่างดีและมีความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
16. จัดการประเมินผลการปฏิบัติของพนักงาน
17. จัดการระบบบัญชีเงินเดือน
18. จัดการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ตามที่งบบุคลากร
19. พัฒนาทักษะความสามารถของทีม
20. ให้คำแนะนำในการจัดการกับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องรวมทั้งโซลูชั่นทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงาน
21. ตรวจสอบนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนการทำงานให้มีความชัดเจนและเป็นที่เข้าใจโดยพนักงานทุกคน
22. ตรวจสอบประวัติกับนายจ้างเดิม และตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ฯลฯ ก่อนที่จะจ้าง
23. ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐในการไปถึงเอกสารทางกฎหมาย
24. ดูแลวีซ่า และ Word permit ให้กับพนักงานต่างชาติ
25. ติดต่อหน่วยงานราชการ
26. เงินเดือน และภาษี
27. ควบคุมดูแลผลประโยชน์ทางด้านประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุ ของพนักงาน
28. จัดทำแผนปรับปรุงประสิทธิภาพของฝ่ายบุคคล

สถาบัน บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ

หลักสูตร การบริหารงานบุคคล กฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ เทคนิคการให้เงินเดือน ค่าจ้าง

สถาบัน บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ

หลักสูตร การวางแผนกำลังผล สำหรับการสรรหาว่าจ้างและสัมภาษณ์

สถาบัน บริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ

หลักสูตร สวัสดิการ การบริหารค่าตอบแทน ภาษีเงินเดือน งานประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน