ตำแหน่ง Senior HR

บริษัท บริษัท พลัส เอ๊กซโพลเรชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท อ.เมืองระยอง จ.ระยอง 21000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- สรรหาว่าจ้างพนักงานในส่วนที่หน่วยงานต่างๆต้องการ
- สัมภาษณ์งานพนักงานเบื้องต้น
- ดูแลบอร์ดประชาสัมพันธ์ พนักงาน เพื่อเพิ่มเติมความรู้ แก่พนักงาน
- ออกหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือผ่านงาน หนังสือเตือน ให้แก่พนักงาน
- ตรวจดูการทำงานของแม่บ้านและดูแลห้องประชุมเวลามีการขอใช้ห้องประชุม
- ทำใบประเมินพนักงาน ทดลองงาน ประเมินปรับประจำปี
- ดูแล จัดเก็บเอกสารแผนกบุคคลทุกชนิดให้เป็นหมวดหมู่ อัพเดทให้เป็นปัจจุบัน
- งานธุรการต่างๆของแผนกและงานเอกสาร ISO แผนกบุคคล
- ทำรายงานสรุป อัตรากำลังพล พนักงานเข้า - ออก การลางาน การทำโอที
- จัดทำการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม วางแผนการจัดการฝึกอบรมประจำปี จัดหาคอร์สในการฝึกอบรมพนักงาน ทั้งภายในและภายนอก
- จัดทำหลักสูตรต่างๆเพื่อนำเสนอในการจัดอบรมตามแผนประจำปี และกำหนดหลักสูตร และระยะเวลาที่ใช้ในการอบรมแต่ละหลักสูตร
- สรรหาวิทยากรตามหลักสูตรที่ใช้ในการอบรมวิทยากร ในแต่ละหลักสูตร
- จัดการฝึกอบรม พนักงานทั้งภายใน - ภายนอก พนักงานใหม่ – เก่า
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำแบบฟอร์มติดตามการสอนหน้างานพนักงานเข้าใหม่เพื่อติดตามผลการสอนงาน (OJT)
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการอบรม
- จัดทำสื่อการเรียนการสอนเพื่อใช้ในการอบรม
- ประเมินวิทยากรที่อบรม
- สรุปผลการอบรมประจำปี
- วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติพนักงานที่เข้ารับการอบรม
- ตรวจสอบว่าพนักงานว่ามีความรู้ความเข้าใจและสามารถปฎิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
- จัดทำรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- คิดเงินเดือนพนักงาน
- บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานลาออก
- บันทึกเวลาเข้า -ออก ของพนักงาน และคำนวณเงินเดือน
- คิดโอที และบันทึกลงโปรแกมเงินเดือน
- บันทึกรายการเงินได้ -เงินหัก ต่างๆของพนักงาน
- ทำการคำนวณเงินเดือนและตรวจสอบความถูกต้อง

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

บริษัท บริษัท ไทย-เยอรมันโปรดักส์ จำกัด(มหาชน)

ที่อยู่บริษัท อาคารโอเชี่ยนทาวเวอร์ 1 ชั้น12 ซ.สุขุมวิท 16 ถนนรัชดาภิเษกตัดใหม่ แขวง/เขต คลองเตย กทม.10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- จัดทำการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม วางแผนการจัดการฝึกอบรมประจำปี จัดหาคอร์สในการฝึกอบรมพนักงาน ทั้งภายในและภายนอก
- จัดทำหลักสูตรต่างๆเพื่อนำเสนอในการจัดอบรมตามแผนประจำปี และกำหนดหลักสูตร และระยะเวลาที่ใช้ในการอบรมแต่ละหลักสูตร
- สรรหาวิทยากรตามหลักสูตรที่ใช้ในการอบรมวิทยากร ในแต่ละหลักสูตร
- จัดการฝึกอบรม พนักงานทั้งภายใน - ภายนอก พนักงานใหม่ – เก่า
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำแบบฟอร์มติดตามการสอนหน้างานพนักงานเข้าใหม่เพื่อติดตามผลการสอนงาน (OJT)
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการอบรม
- จัดทำสื่อการเรียนการสอนเพื่อใช้ในการอบรม
- ประเมินวิทยากรที่อบรม
- สรุปผลการอบรมประจำปี
- วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติพนักงานที่เข้ารับการอบรม
- ตรวจสอบว่าพนักงานว่ามีความรู้ความเข้าใจและสามารถปฎิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
- จัดทำรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- งานธุรการต่างๆของแผนกและงานเอกสาร ISO แผนกบุคคล

ตำแหน่ง พนักงานเงินเดือน(payroll)

บริษัท บริษัท ไทยยามาซากิ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 1126/2 อาคารวานิช ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ มักกะสัน ราชเทวี กทม 10400

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- เช็ค -ดึง สแกนนิ้วมือ ดูแลเรื่องสถิติ ขาด ลา มาสาย ของพนักงานทุกวัน เพื่อทำสรุป ทุกสิ้นเดือน สิ้นปี การจัดตารางเวรการทำงานของพนักงาน
- บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานลาออก
- บันทึกเวลาเข้า -ออก ของพนักงาน
- คิดโอที และบันทึกลงโปรแกมเงินเดือน(Power vistion)
- บันทึกรายการเงินได้ -เงินหักต่างๆของพนักงาน
- ทำการคำนวณเงินเดือนและตรวจสอบความถูกต้อง
- ดูแล แจกผ้าตัดชุดฟอร์ม ชุดพนักงาน สต็อกอุปกรณ์เครื่องเขียน อุปกรณ์การทำงาน ในการเบิก-จ่ายพนักงาน และสั่งซื้อ
- ดูแลบอร์ดประชาสัมพันธ์พนักงาน เพื่อเพิ่มเติมความรู้แก่พนักงาน แนะนำพนักงานใหม่ ป้ายวันเกิดพนักงาน
- ออกหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือผ่านงาน หนังสือเตือน ให้แก่พนักงาน
- ตรวจดูการทำงานของแม่บ้านและรปภ ดูแลห้องประชุมเวลามีการขอใช้ห้องประชุม

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
- สรรหาว่าจ้างพนักงานในส่วนที่หน่วยงานต่างๆต้องการ
- สัมภาษณ์งานพนักงานเบื้องต้น
- ดูแลบอร์ดประชาสัมพันธ์ พนักงาน เพื่อเพิ่มเติมความรู้ แก่พนักงาน
- ออกหนังสือรับรองเงินเดือน หนังสือผ่านงาน หนังสือเตือน ให้แก่พนักงาน
- ตรวจดูการทำงานของแม่บ้านและดูแลห้องประชุมเวลามีการขอใช้ห้องประชุม
- ทำใบประเมิณพนักงาน ทดลองงาน ประเมิณปรับประจำปี
- ดูแล จัดเก็บเอกสารแผนกบุคคลทุกชนิดให้เป็นหมวดหมู่ อัพเดทให้เป็นปัจจุบัน
- งานธุรการต่างๆของแผนกและงานเอกสาร ISO แผนกบุคคล
- ทำรายงานสรุป อัตรากำลังพล พนักงานเข้า - ออก การลางาน การทำโอที
- จัดทำการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม วางแผนการจัดการฝึกอบรมประจำปี จัดหาคอร์สในการฝึกอบรมพนักงาน ทั้งภายในและภายนอก
- จัดทำหลักสูตรต่างๆเพื่อนำเสนอในการจัดอบรมตามแผนประจำปี และกำหนดหลักสูตร และระยะเวลาที่ใช้ในการอบรมแต่ละหลักสูตร
- สรรหาวิทยากรตามหลักสูตรที่ใช้ในการอบรมวิทยากร ในแต่ละหลักสูตร
- จัดการฝึกอบรม พนักงานทั้งภายใน - ภายนอก พนักงานใหม่ – เก่า
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- จัดทำแบบฟอร์มติดตามการสอนหน้างานพนักงานเข้าใหม่เพื่อติดตามผลการสอนงาน (OJT)
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการอบรม
- จัดทำสื่อการเรียนการสอนเพื่อใช้ในการอบรม
- ประเมินวิทยากรที่อบรม
- สรุปผลการอบรมประจำปี
- วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติพนักงานที่เข้ารับการอบรม
- ตรวจสอบว่าพนักงานว่ามีความรู้ความเข้าใจและสามารถปฎิบัติงานได้อย่างถูกต้อง
- จัดทำรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- คิดเงินเดือนพนักงาน
- บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานลาออก
- บันทึกเวลาเข้า -ออก ของพนักงาน และคำนวณเงินเดือน
- คิดโอที และบันทึกลงโปรแกมเงินเดือน
- บันทึกรายการเงินได้ -เงินหัก ต่างๆของพนักงาน
- ทำการคำนวณเงินเดือนและตรวจสอบความถูกต้อง

สถาบัน สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ

หลักสูตร Internal Audit

สถาบัน สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ

หลักสูตร ISO9001:2000

สถาบัน -

หลักสูตร key performance indicator (KPI)