ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีหน้าที่หลักในการบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับธุรกิจ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน ไปจนถึงการดูแลเรื่องกฎหมายแรงงานและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในองค์กร เพื่อให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและบุคลากรมี หน้าที่และความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager) 1. การวางแผนและพัฒนากลยุทธ์: กำหนดทิศทางและพัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร รว

-ดูแลและบริหารจัดการ สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยขอ

รายละเอียดงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.แพ็คสินค้าให้เรียบร้อย เพื่อส่งสินค้าให้กับลูกค้า 2. ตรวจสภาพของสินค้าและจำนวนตามที่บิลเปิดมาโดยไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด 3. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาตามที่ผู้บังคับบัญชาเห็นสมควร 4. ปฎิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ

รายละเอียดงานและหน้าที่งานรับผิดชอบ 1. โทรติดต่อลูกค้าผ่านทางโทรศัพท์ เพื่อแนะนำและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสินค้า 2. เน้นการโทรออกหาลูกค้า / ไม่ต้องไปพบลูกค้าเอง 3. มีระบบช่วยสนับสนุนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ 4. มีเครื่องมือช่วยวิเคราะห์สถานการณ์ พร้อมทีมงานคุณภาพสนันสนุนการขาย

รายละเอียดงาน 1.ทำบัญชีรับ-จ่ายของบริษัท (พร้อมทั้งสรุปและนำเสนอเอกสารทางบัญชีกับกรรมการบริษัทได้) 2.กระทบยอดเงินบัญชีในธนาคาร 3.ออกเอกสารใบเสร็จ-ใบกำกับภาษี 4.จัดทำรายงานภาษีซื้อ-ขาย สำหรับยื่น ภพ.30 และ 36 5.ออกเอกสารหัก ณ ที่จ่ายต่างๆ เช่น ภ.ง.ด.1,3,53 6.ดูแลเงินสดย่อย(ถ้ามี) 7.ประสานงานกับบุคคลภายในและภายนอกบริษัท 8.รวบรวมเอกสารบัญชีข้างต้นทั้งหมดเพื่อนำส่งบริษัทบัญชีข้างนอก