จังหวัด กรุงเทพมหานคร (เขตพระโขนง)

อัตราค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับประสบการณ์

อัตรา 1 อัตรา

รายละเอียดงาน
1. งานบริหารสาขา
- รักษาภาพลักษณ์ขององค์กร โดยการตรวจสอบ วัดผล การส่งมอบ คุณภาพ การบริการ ความสะอาดและสุขอนามัย (QSC) ตามมาตรฐานสูงสุดของซับเวย์
- ให้ความสำคัญกับการส่งมอบการบริการให้กับลูกค้ามาเป็นอันดับแรกเสมอ สังเกตกระบวนการปฎิบัติงานของสาขา การแก้ไขปัญหาของการบริหารกะ ให้คำแนะนำตามพฤติกรรมที่ถูกต้องตามมาตรฐาน และชื่นชมเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาทำได้ดี
- ให้การสนับสนุนและพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ให้สามารถสอน สังเกต และแนะนำทีมสาขาได้ตามมาตรฐาน
- รักษามาตรฐาน การตรวจสอบ ผลการทำงานของแต่ละสาขาตามระยะเวลาที่กำหนด
- สังเกตการทำงานของแต่ละสาขาเปรียบเทียบกับแผนงานที่ได้วางไว้ และปรับเปลี่ยนหากจำเป็นเพื่อให้ได้ผลตามที่ได้ตั้งไว้
- ให้แน่ใจว่าแต่ละสาขาได้ปฎิบัติตามกระบวนการทางการตลาด ทั้งกิจกรรมส่งเสริการขายและสินค้าใหม่ รวมทั้งการเตรียมความพร้อมทั้งด้านปริมาณและคุณภาพของคน วัตุดิบและอุปกรณ์ต่างๆให้สามารถให้บริการลูกค้าได้แบบไม่สะดุด
- บริหารความสัมพันธภาพที่ดีกับแฟรนไชส์โอนเน่อร์ (Franchise Owner) ตลอดจนการความสามารถในการเจรจาต่อรองเพื่อให้ผลสรุปทีดี่ทั้งสองฝ่าย
- นำทิศทางทางของธุรกิจได้ตามความต้องการเพื่อช่วยให้แฟรนไชส์โอนเน่อร์ (Franchise Owner) มีกำไรมากที่สุด
- สื่อสารมาตรฐานผลงานของสถานที่ตั้งและแฟรนไชส์โอนเน่อร์ (Franchise Owner) ภายในพื้นที่ได้รับมอบหมาย เพื่อมีการเปรียบเทียบมาตรฐานของบริษัทและเป้าหมายต่างๆ
- ทำให้ธุรกิจเติบโตโดยหาโอกาสการปฏิบัติงานต่างๆ ที่มีแนวโน้มสำหรับการปรับปรุงแก้ไขและจัดอบรมเพื่อเพิ่มจุดแข็งให้กับสถานที่ตั้ง

2. งานบริหารคน
- แสดงให้เห็นถึง คำมั่นสัญญาที่เราให้กับพนักงานในด้านการให้เกียรติ และคำชื่มชมหรือรางวัล, การสนับสนุนด้านทรัพยากร เพื่อให้งานประสบผลสำเร็จ, การผลักดัน สนับสนุนพนักงานให้ปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กรและการเป็นผู้นำที่ดี, การให้โอกาสในการพัฒนาและความเจริญเติบโด
- ทำงานร่วมกับ ผู้ช่วยผู้จัดการเขต ผู้จัดการ/ผู้ช่วยผู้จัดการสาขา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตาม PMS จัดให้มีการประเมินกลางปี และปลายปี ตามระยะเวลาและกระบวนการที่ถูกต้อง
- อำนวยความสะดวกและให้คำแนะนำ ผู้ช่วยผู้จัดการเขต และทีมบริหารสาขาในการทำแผนพัฒนาส่วนบุคคลของแต่ละคนเพื่อให้มีกระบวนการที่ถูกต้องปฎิบัติตามแผนสม่ำเสมอ
- คอยเป็นพี่เลี้ยงให้กับคนที่มีศักยภาพในการเจริญเติบโตตามแผนงาน และให้คำแนะนำข้อมูลต่างๆเพื่อให้พนักงานทำงานได้ประสบความสำเร็จและเจริญเติบโตได้ตามแผนงาน
- กำหนดมาตรฐานจำนวนจัดตั้งของพนักงาน ให้สามารถทำยอดขายได้อย่างไม่สะดุด โดยคำนึงถึงปัจจัยผลกำไร ด้วย รวมถึงกระบวนการสรรหาว่าจ้าง และการดูแล รักษาพนักงานอย่างเหมาะสม
- ทำงานร่วมกับผู้ช่วยผู้จัดการในการตรวจสอบ กระบวนการและผลลัพธ์ จากการบริหารกะของทีมบริหารสาขา
- รับข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายด้านบุคลากร เช่นกฎหมายแรงงาน การรักษาความปลอดภัย ระเบียบวินัยต่างๆและส่งต่อข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน ให้กับผู้ช่วยผู้จัดการเขต
- คิดค้น แหล่งข้อมูลต่างๆ เพื่อเพิ่มศักยภาพให้กับทีมงาน ในการส่งมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้าทุกคนตลอดเวลาการให้บริการ
- ใช้กลวิธีในการให้คำปรึกษา ติดตามผล อย่างเหมาะสมกับทีมบริหารสาขาและพนักงานในสาขาตามความเหมาะสม

3. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. การศึกษา : ปริญญาตรี
2. ประสบการณ์ทำงาน : ไม่น้อยกกว่า 8 ปีและระดับผู้ช่วยผู้จัดการเขต ไม่น้อยกว่า 3 ปี
3. สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ และตรงไปตรงมา
4. มีการทำงานเป็นขั้นตอน รักษาระเบียบวินัย
5. การจัดลำดับงาน ความสำคัญ ก่อนหลัง
6. การประสานงานกับหน่วยงานอื่น
7. การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
8. เป็นผู้นำที่ดี มีภาวะผู้นำ มีศิลปะในการบริหารพนักงาน
9. ทำงานเป็นทีม
10. เปิดรับสิ่งใหม่อยู่เสมอ

สวัสดิการ
- ชุดยูนิฟอร์ม (สำหรับพนักงานประจำสาขา)
- อาหารกลางวันฟรี 1 มื้อ (พนักงานแบรนด์ Subway)
- ค่าครองชีพ (สำหรับพนักงานประจำสาขา)
- ค่าอาหาร (สำหรับพนักงานประจำสาขา)
- OT (สำหรับพนักงานประจำสาขา)
- Incentive (สำหรับพนักงานประจำสาขา)
- ประกันสังคม
- กองทุนเงินทดแทน
- วันหยุดต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
- วันลาหยุดพักร้อน และวันลาหยุดในวันเกิด
- โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการและนโยบาย)
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันสุขภาพกลุ่ม
- ประกันชีวิตกลุ่ม
- เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ

สถานที่ปฏิบัติงาน
About Passion

วิธีการรับสมัครงาน
ตำแหน่งงานนี้บริษัทหยุดรับหรือ ปิดรับสมัครแล้ว