ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- วิเคราะห์สมรรถนะด้านการปฏิบัติงาน (Competency Gap)
- วิเคราะห์งานและวิเคราะห์ภารกิจ ความจำเป็นต้องใช้ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ต่องานที่ทำ
- หาความสามารถในการปฏิบัติงานที่น้อยกว่าหรือต่ำกว่าความคาดหวังหรือต่ำกว่ามาตรฐาน
- วิเคราะห์รายบุคคลเพื่อประเมิน ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน
- กำหนดวัตถุประสงค์การฝึกอบรม เลือกวิธีการที่เหมาะสมในการฝึกอบรม ทบทวนเนื้อหาหลักสูตร และออกแบบการประเมินผลสรุปหลังการฝึกอบรม
- ส่งแผนฝึกอบรมภายในและภายนอกประจำปีตามแผนที่กำหนด และติดตาม รา
• จัดฝึกอบรมภายใน (In-house) และภายนอก (Public Training) ตามแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) ) เพื่อให้ระบบการฝึกอบรมของบริษัทมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมายตามแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• จัดทำเอกสารค่าใช้จ่ายอบรมภายในและภายนอก
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนและกำหนดการให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยลุล่วงตามเป้าหมาย
• ประชาสัมพันธ์หลักสูตรการฝึกอบรมประจำเดือนให้พนักงานและผู้บริหารทราบ
• จัดเก็บประวัติการฝึกอบรมรายบุคคล (IDP หรือ portfolio)
• จัดทำรายงานเข้าระบบอิเล็กทรอนิกส์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ลงประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆ
• คัดกรองใบสมัครตามคุณสมบัติที่หน่วยงานต้นสังกัดต้องการ
• สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครด้วยวิธีการที่กำหนด
• ประสานงานนัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด
• นัดหมายผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าเริ่มงานตามวันเวลาที่กำหนด
• จัดทำสรุปรายงานการสรรหาบุคลากร เป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน
• ปฏิบัติงานวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น. (หยุดเสาร์-อาทิตย์และนักขัตฤกษ์)
• สถานที่ปฏิบัติงาน : อาคาร Software Park (ถ.แจ้งวัฒนะ)
1.ดูแลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ
2.ดูแลจัดการระบบการบริหารงานบุคคล
3.จัดทำโปรแกรมจ่ายเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน คนพิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
4.รับผิดชอบการควบคุมเวลาทำงานและสถิติการลาและเวลาทำงาน
5.จัดทำรายงานประจำเดือน หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
6.งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน
7.งานด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ทำเอกสารต่างด้าว-สรรหาพนักงานตามหน่วยงาน
ควบคุม และดูแลงานบุคคลทั้งระบบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่นเงินเดือน, สรรหา, อบรม, สวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ให้อยู่ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
ทำประกันสังคม ตรวจบัญชีธนาคาร ทำทะเบียนประวัติพนักงานคนไทย-ต่าวด้าว
- ควบคุม ดูแล ดำเนินการตามขั้นตอนการสรรหาว่าจ้าง
- ออกแบบ และดำเนินการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ
- ดูแล ออกประชาสัมพันธ์ รับสมัครงาน ตามสถาบันต่างๆ Campus & Jobfair
- จัดทำสัญญาการว่าจ้าง และจัดระบบเอกสารต่างๆ เกี่ยวพนักงานใหม่
- ดูแลนักศึกษาฝึกงาน
1.จัดทำการประมวลผลเงินเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา
2.ดูแลนโยบายเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทนให้มีความเหมาะสมกับตลาด
3.จัดทำข้อมูลและเอกสารในการประเมินผลพนักงานประจำปี
4.วิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและจัดทำรายงานเพื่อนำส่งฝ่ายบริหาร
5.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 9 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.