ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย
จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ
ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ
ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ
อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน
จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
จัดทำโครงสร้างขององค์กร
จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน
จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING
วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล)
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (บุคคล)
จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน (บุคคล)
จัดทำกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท (บุคคล)
วางแผนและจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง)
ตรวจเวลาการทำงาน สรุปสภาพพนักงาน (อบรม)
จัดทำและเตรียมเอกสารในการทำงาน (บุคคล)
ติดต่อประสานงานทั้งภายในภายนอก (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง)
จัดทำเอกสารงานบุคคลทั้งระบบ (บุคคล)
วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล)
ติดต่อวิทยากร/อาจารย์ จากภายนอกได้ (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง)
กำหนดหัวข้อและจัดทำสื่อ
1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่
2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT
3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน
5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร
6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน
7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด
8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 3 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.