ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
1. จัดเก็บเอกสารและข้อมูลพนักงาน
2. สรรหาและคัดเลือกพนักงาน
3. ตรวจสอบบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน
4. สรุปรายงานประจำเดือน
5. ประสานงานภายในและภายนอก
และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
งานสรรหา รับผิดชอบควบคุมและดูแลงานด้านการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพตรงตามความต้องการของหน่วยงานที่ร้องขอได้อย่างเหมาะสมและทันเวลา
งานฝึกอบรม รับผิดชอบในการดูแลงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของบริษัท ให้มีศักยภาพและความสามารถในการปฏิบัติงานที่รับมอบหมายให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ
- ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่
- ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม
-ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ
-ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น
เกี่ยวกับบุคคล
1. มีความรู้และความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน พระราชบัญญัติส่งเสริมคนพิการ
2. หากเคยผ่านงาน หรือเคยได้รับอบรมหลักสูตร จป.วิชาชีพ หรือได้รับวุฒิบัตร Professional Safety Officer จะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีความรู้และสามารถปฏิบัติใช้ระบบ ISO 9001:2015, KPIs, Job description, Retention
4. เคยปฏิบัติงานในระดับหัวหน้างานสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลในธุรกิจอุตสาหกรรมจะเป็นประโยชน์
5. งานด้านการฝึกอบรมพัฒนา - จัดทำแผนกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคล
วางระเบียบปฏิบัติของพนักงาน เตรียมการจัดจ้างคนงาน จัดการสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมและงานฝ่ายบุคคลทั่วไป
บริหารงานฝ่ายบุคคล
รับผิดชอบหน้าที่ขอฝ่ายบุคคล:
จัดฝึกอบรม
ติดต่อหน่วยงานราชการ
สรรหาพนักงาน
สรุปขาดลามาสาย
อบรม มีความสามารถจัดทำ SOP ในองค์กรได้
และงานสรรหา
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 9 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.