ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-บริหารทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับงาน
-สรรหา พัฒนา ธำรง
-ดูแลเรื่องค่าแรง เงินเดือน สวัสดิการบุคลากร
-ดูแลฝึกอบรมพนักงาน
-งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1. วางแผน จัดการ และดำเนินการ สรรหา คัดเลือกผู้สมัครงานในตำแหน่งงานที่ต้องการผ่านช่องทางต่างๆ
ให้บรรลุตามเป้าหมาย
2. สัมภาษณ์ และว่าจ้าง พนักงานตามแผนอัตรากำลังคน
3. สื่อสาร ดูแล และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายใน-ภายนอก เพื่อให้แผนงานสรรหาบรรลุตามเป้าหมาย
1.จัดทำและดำเนินการฝึกอบรมตามแผนงานประจำปีทั้งภายในและภายนอกสถานที่
2.ประเมินผล และ วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม
3.จัดกิจกรรมตามแผนการดำเนินงาน
4.ส่งข้อมูลการฝึกอบรมให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ร่วมกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) กับทางผู้บริหารและระดับหน่วยงานให้มีความสอดคล้องสามารถวัดผลงานได้จริง เพื่อให้เกิดการขับเคลื่อนองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน
- จัดเตรียมและจัดทำเอกสาร แบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- ติดตาม ประสานงานกับทางหน่วยงาน เพื่อทำการเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงาน
- จัดทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานทั้งรายบุคคล และองค์กรเพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร อีกทั้งร่วมเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาผลการปฏิบัติงาน (KPI) ซึ่งนำมาสู่การปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงาน
- จัดเ
- ดูแลหอพัก
- ทำความสะอาดหอพัก
- ทำรายงาน
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 5 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.