ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
"จนท.สรรหาว่าจ้าง"
- ประสานงานแรงงานต่างชาติ
- งานด้านสรรหาพนักงาน (ทั้งใน และนอกสถานที่)
- งานด้านพัฒนาองค์กร / อบรมพนักงาน
- งานด้านประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ
- งานเอกสารด้านงานบุคคลต่างๆ
- งานด้านสัมภาษณ์งาน / นัดพนักงานเริ่มงาน
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
"จนท.สารสนเทศบุคคล"
- งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll
- ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน
- งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
- งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ
-
สรรหาพนักงาน,วางแผนกำลังพล,จัดวันหยุด วันลา พนักงาน สนับสนุนพนักงานที่หน่วยงาน แก้ไขปัญหากำลัง/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง
ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล
สวัสดิการ
-สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน
-พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี
-สวัสดิการงานศพ
-ประกันสังคม
-เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย
อบรมพนักงานรักษาความปลอดภัย (ใหม่-เก่า), อบรมพนักงานที่หน่วยงาน และจัดทำรายละเอียดการทำงานให้กับหน่วยงานที่เปิดใหม่ (Job.) จัดทำแผนการอบรมและตรวจสอบคุณภาพ เข้าพบผู้ว่าจ้างเก็บใบประเมินคุณภาพ
ทำงานจันทร์-เสาร์ เข้างาน 08.00-17.00
สวัสดิการ
-สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน
-พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี
-สวัสดิการงานศพ
-ประกันสังคม
-เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย
หน้าที่ : ฝึกอบรมพนักงานทำความสะอาดทั้งใหม่ และเก่า -ประกบสอนงานตามหน่วยงาน-จัดทำจ๊อบงานให้พนักงานที่ประจำหน่วยงานต่างๆ -ตรวจสอบคุณภาพตามหน่วยงานต่างๆ-แก้ไขปัญหาหน้างาน/ประสานงานกับผู้ว่าจ้างกับฝ่ายเกี่ยวข้อง
ทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดวันอาทิตย์) 08.00-17.00 สามารถทำงานวันหยุด/ล่วงเวลาได้ สามารถเดินทางไปหน่วยงานใน กทม. และปริมณฑล
สวัสดิการ
-สวัสดิการตามกฏหมายแรงงาน
-พักร้อนตามอายุงาน สูงสุด 10 วัน/ต่อปี
-สวัสดิการงานศพ
-ประกันสังคม
-เงินออก2วิค วันที่7 กับ22 ผ่านบัญชีกสิกรไทย
1. ดูแลเรื่องการสรรหา นัดสัมภาษณ์ รับสมัคร
2. งานเอกสารต่าง ๆ
3. โทรนัดสัมภาษณ์ ทำเอกสารประวัติ ลงบันทึกประวัติ
4. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1.การวิเคราะห์ข้อมูล และสถานการณ์เพื่อจัดทำแผนปฏิบัติการของหน่วยงาน
2.สำรวจแผนอัตรากำลังคนประจำปี
3.ดูแล และดำเนินการตรวจสอบ เวลาการปฏิบัติงานของพนักงานประจำ และชั่วคราว
4. ตรวจสอบสรุปรายงานการขาดงาน การลาป่วย กิจ ลาประเภทต่างๆ,การมาสาย และชั่วโมงการทำงานในแต่ละแผนกให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์บริษัท
5.พัฒนาระบบการคัดเลือก และสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดไว้
6.กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยของโรงพยาบาล
7.ควบคุม ดูแลงาน HR ทั้งระบบ
-สรรหาพนักงาน รายเดือน/รายวัน
-ประกาศหากำลังคน ตามช่องทางต่างๆ
-บันทึกข้อมูลสถิติการ ขาด ลา มาสาย
-ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-ฝึกอบรมพนักงานก่อนเริ่มงาน
-สรรหาว่าจ้าง
-จัดทำเอกสารงานบุคคล และสัญญาจ้าง
-จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย
-วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ
-จัดกิจกรรมภายในองค์กร การจัด workshop และ สัมมนาtraining ในส่วนงานต่างๆ
-วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคคลให้ทันตามความต้องการของบริษัทฯ
-งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
***หากพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 8 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.