ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 16-มีนาคม-2530 อายุ 39ปี 168 Cm หนัก 80 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (พระโขนง, บางนา) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) , งานอิสระ (Freelance) 50,000บาท ขึ้นไป 13 พ.ย. 2569 13 พ.ย. 2569 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2554 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยศรีปทุม บริหารธุรกิจ การจัดการทรัพยากรบุคคล 2.50 ปวส. โรงเรียนพาณิชยการสุโขทัย บริหารธุรกิจ คอมพิวเตอร์ธุรกิจ 2.50 ประวัติการทำงาน 14 ปี ไม่ได้ระบุ หัวหน้างานทรัพยากรบุคคล บริษัท เอเวอร์แลนด์ จำกัด (มหาชน) 223/96 อาคารัคนทรี่อมเพล้กซ์ อาคารเอ ชั้น 12 สำหรับสมาชิกเท่านั้น • งานสรรหาและพัฒนาบุคลากร (Talent Acquisition & Development) • วางแผนและดำเนินการสรรหาว่าจ้าง ตั้งแต่การวิเคราะห์อัตรากำลังคน ออกแบบประกาศงาน และคัดเลือกช่องทางสรรหาที่เหมาะสม • คัดกรองเรซูเม่ สัมภาษณ์เบื้องต้น ประสานงานนัดหมาย และดูแลกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding) • สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม จัดทำหลักสูตร บันทึกประวัติการอบรม และประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน • งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Payroll & Benefits) • บริหารจัดการระบบบันทึกเวลาทำงาน (Time Attendance) ตรวจสอบสถิติการมาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงานอย่างละเอียด • คำนวณและจัดทำเงินเดือน (Payroll) รวมถึงภาษี หัก ณ ที่จ่าย และเงินสมทบประกันสังคมอย่างถูกต้องแม่นยำตามกำหนดเวลา • ดำเนินการธุรกรรมประกันสังคม รับผิดชอบงานแจ้งเข้า-แจ้งออกจากงานของพนักงานทั้งหมด • รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลสถิติผลงาน เพื่อใช้เป็นฐานข้อมูลในการคำนวณโบนัสประจำปีและการปรับขึ้นเงินเดือน • งานธุรการและสนับสนุนองค์กร (Office Administration) • บริหารจัดการงานธุรการส่วนกลาง ควบคุมดูแลเอกสารสัญญา งานจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน และประสานงานทั่วไประหว่างแผนก ตุลาคม 2555 ถึง พฤษภาคม 2557 เจ้าหน้าที่บุคคลแลพธุรการ บริษัท ท่าฉางปาล์ม รับเบอร์ จำัด อ.ไชยา สุราษฎร์ธานี สำหรับสมาชิกเท่านั้น • งานบริหารสวัสดิการและการดูแลพนักงาน • ควบคุมและดูแลระบบสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้องตามนโยบายบริษัท • บริหารจัดการระบบบ้านพักพนักงาน จดบันทึกและตรวจสอบการใช้น้ำ-ไฟฟ้า ควบคุมค่าใช้จ่ายสวัสดิการที่พักอาศัยให้เป็นระเบียบเรียบร้อย • งานบริหารเวลาทำงานและข้อมูลสนับสนุน • ตรวจสอบและคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) จากระบบบัตรตอก/เครื่องสแกนเวลาอย่างละเอียด เพื่อส่งข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง • บันทึกและควบคุมสถิติการมาทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงานทุกคนอย่างเป็นระบบ • งานประสานงานและธุรการทั่วไป • เป็นตัวกลางประสานงาน (Interface) ระหว่างพนักงานและหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อแก้ปัญหาและสนับสนุนการทำงาน • บริหารจัดการงานธุรการส่วนกลาง ดูแลระบบเอกสาร งานจัดซื้อ และสิ่งอำนวยความสะดวกในสำนักงาน ประวัติการฝึกอบรม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้) ไทย 35 คำ/นาที อังกฤษ 35 คำ/นาที รถยนต์ , รถยนต์ , • โปรแกรมบริหารงานบุคคล (HRIS): มีความเชี่ยวชาญในการใช้งานระบบบริหารจัดการงานบุคคลครบวงจร (สรรหา, เช็คเวลาเข้างาน, คำนวณเงินเดือน, และประเมินผล) เช่น [ใส่ชื่อโปรแกรมที่เคยใช้ เช่น BioSof,Tiger Soft, Bplus, ] • โปรแกรมสำนักงาน (Microsoft Office): สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดีเยี่ยม (Advanced User) ทั้ง Word, Excel (สูตรคำนวณ vlookup, pivot table), และ PowerPoint เพื่อการรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล • การวิเคราะห์และจัดการข้อมูล (Data & Analytics): มีความสามารถในการจัดระเบียบฐานข้อมูลพนักงาน การทำรายงานสถิติ และการสรุปข้อมูลเชิงภาพ (Dashboard) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร • เครื่องมือสื่อสารและทำงานร่วมกัน (Collaboration Tools): มีประสบการณ์ใช้งาน Microsoft Teams, Zoom, Slack และ Google Workspace ในการประสานงานภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง • ตัวแทนองค์กรเข้ารับมอบผ้าพระกฐินพระราชทานและเครื่องบริวารกฐิน ณ กรมการศาสนา กระทรวงวัฒนธรรม ประจำปี พ.ศ. [2565,2566,2567,2568,2569] • ได้รับคัดเลือกเป็นตัวแทนพนักงาน ในการประสานงานและดำเนินพิธีการทางศาสนาและงานพิธีการสำคัญขององค์กร • ใช้ Microsoft Excel ขั้นสูงในการสร้างระบบรายงานสถิติพนักงาน ขาด ลา มาสาย และอัตราการเข้า-ออกของพนักงาน เพื่อเสนอต่อผู้บริหารรายเดือน • วางแผนและบริหารจัดการงบประมาณ การประสานงานจัดงานประจำปี งานทำบุญบริษัท หรือกิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์พนักงาน (Team Building) เคยเคลียร์ปัญหาเรื่องเวลาเข้างานที่ผิดพลาด หรือช่วยพนักงานแก้ปัญหาเรื่องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมสำเร็จ • เคยเป็นคนสอนงาน (Trainer) ให้พนักงานใหม่ใช้งานระบบของบริษัท หรือแนะนำเรื่องกฎระเบียบข้อบังคับ เคยเปลี่ยนจากการแจกสลิปเงินเดือนกระดาษ มาเป็นระบบ E-Slip หรือช่วยลดการใช้กระดาษในออฟฟิศ สำหรับสมาชิกเท่านั้น |