ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 0 ปี

กรกฎาคม 2558 ถึง พฤศจิกายน 2568

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์

บริษัท อาหารเบทเทอร์ จำกัด (เครือเบทาโกร)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
แผนกสรรหา
- จัดการดูแลภาพรวม ดูแลเกี่ยวกับการสรรหาในหน่วยงานที่ดูแลทั้งหมด
- จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน ( Manpower )
- สรุปรายประจำสัปดาห์ และการวางแผนการทำงาน
- ติดต่อประสานงานหน่วยงานที่ดูแล
- สรรหาพนักงานในหน่วยงานที่ดูแล ( 5 หน่วยงาน ประมาณ 300 ท่าน )
- สรรหาพนักงานทั้งภายในและภายนอกสถานที่
- จัดทำข้อมูลพนักงาน เข้า ออก จากระบบ
- จัดทำข้อมูลพนักงานเริ่มงานใหม่ ประสานงานการเริ่มงานใหม่พนักงาน
- ตรวจสอบข้อมูลพนักงานในระบบ
- จัดทำเอกสารพนักงานใหม่
- จัดการ แก้ไข ปัญหา หน้างานทั้งหมด เช่น เงินเดือนพนักงานไม่ครบ ปัญหาข้อมูลต่างๆ เป็นต้นฯ
- Exit interview
- ติดต่อประสาน เกี่ยวกับประกันสังคม
- ประเมินพนักงานประจำปี KPI
แรงงานสัมพันธ์
- ลงโทษ สืบสวน สอบสวนข้อเท็จจริง การลงโทษทางวินัยพนักงาน
- คณะกรรมการสอบสวน และเลขานุการการสอบสวน การลงโทษวินัยพนักงาน
- จัดทำรายงาน การลงโทษทางวินัย สรุปข้อมูล การลงโทษทางวินัย
- ลงพื้นที่ เยี่ยมพนักงาน สอบถาม ให้ความรู้ เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ การทำงาน
- เป็นวิทยากรให้ความรู้ เกี่ยวกับ ระเบียบ ข้อบังคับ การทำงาน กฏหมายแรงานเบื้องต้น แก่ พนักงานใหม่ หัวหน้างาน
- เขียนและออกแบบหลักสูตรการสอนเกี่ยวกับกฏหมายแรงงาน และเป็นวิทยากรกฏหมายแรงงาน
- สอนให้ความรู้ เกี่ยวกับกฏหมายแรงงาน เพื่อนำไปปฏิบัติใช้ได้จริง เพื่อส่งต่อ
- ดำเนินการและกำกับดูแล Performance Improvement Plan (PIP) เพื่อปรับปรุงและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- จัดกิจกรรมสันทนาการ เช่น ท่องเที่ยว งานปีใหม่ กิจกรรมต่างๆ
- จัดการเคสแรงงานต่าง ที่ถูกร้องเรียน กับ คุ้มครองแรงงาน และ การร้องเรียนต่างๆ
- ร่วมและจัดกิจกรรม CSR
- จัดการ ดำเนินการ ตรวจสารเสพติดพนักงาน และส่งต่อการรักษาพนักงานเพื่อบำบัดเมื่อมีการตรวจพบสารเสพติด (ส่งต่อหน่วยงานรัฐ)
- ทำข้อมูล ประสานงานเกี่ยวกับ การตรวจสุขภาพประจำปี
- ดูแลเคส อุบัติเหตุในงานทั้งหมดในหน่วยงานที่ดูแล ติดต่อประสานงาน ให้ความช่วยเหลือ จัดทำเอกสาร กท. ยื่นเรื่องต่างกับประกันสังคม
- จัดทำข้อมูล รายงาน ประกันสังคมเคสพนักงานที่ดูแล
- ให้คำปรึกษาด้านกฏหมายแรงงาน แก่ ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงาน
อบรมพนักงาน
- วางรูปแบบ การอบรม จัดการเกี่ยวกับการอบรม ในหน่วยงานที่ดูแล
- ติดต่อประสานงานวิทยากร เพื่ออบรม
- เป็นวิทยากรอบรม ให้ความรู้
- จัดทำข้อมูล เกี่ยวกับการอบรม เช่น รายชื่อพนักงาน ข้อมูลสรุปการอบรม รายงานต่างๆ
- ติดต่อประสานงาน หัวหน้างาน พนักงาน เพื่อเข้ารับการอบรม
- ดูแล ประสานงาน ให้ความช่วยเหลือ ในการจัดการอบรม
- ดูภาพรวมการจัดอบรม

งานหรือกิจกรรมต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ
งานประสานงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก
ให้คำปรึกษา แก่ พนักงาน หัวหน้างาน ผู้บริหาร
คณะกรรมการสวัสดิการ
วิทยากรให้ความรู้

กุมภาพันธ์ 2557 ถึง มิถุนายน 2558

ตำแหน่ง HR onsite Supervisor

บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอวิส (ประเทศไทย)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ดูแลพนักงานในส่วนที่รับผิดชอบ ( Project Big C ) พนักงานที่ดูแลประมาณ 300 ท่าน
- วางแผนการสรรหาให้เป็นไปตามเป้าหมาย
- สรรหาพนักงานให้ได้ตามเป้าหมาย ดูแลการสรรหาพนักงาน ควบคุมดูแลการสรรหา
- จัดทำข้อมูลพนักงานใหม่ทั้งหมดเข้า-ออก ในระบบ
- สรุปรายงาน การสรรหา
- จัดทำเอกสารพนักงานใหม่
- ติดต่อประสานงาน รายงานสรุป กับทางลูกค้า ( Big C )
- เป็นวิทยากรอบรมพนักงานใหม่ เกี่ยวกับข้อบังคับการทำงาน กฏระเบียบบริษัทและบริษัทคู่ค้า
- จัดทำเงินเดือนพนักงานที่ดูแล
- จัดทำข้อมูลเพื่อยื่น เข้า-ออก ในระบบประกันสังคม ติดต่อประกันสังคม เพื่อเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน
- ทำข้อมูลเพื่อยื่นรายงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- สอบสวนข้อเท็จจริง ลงโทษทางวินัยพนักงาน

สิงหาคม 2553 ถึง มีนาคม 2554

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล ( สรรหาและว่าจ้าง )

บริษัท สยามแฟมิลี่มาร์ท

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- รับสมัครพนักงานทั้งในและนอกสถานที่ ในตำแหน่ง ผช.ผู้จัดการร้าน, พนักงานประจำร้าน, Part Time
- ดูแลสรรหาพนักงานใน Area ( 2 Area ประมาณ 40 สาขา)
- จัดทำเอกสารพนักงานใหม่
- จัดทำรายงานประจำเดือน ประจำสัปดาห์
- วางแผนการทำงาน ติดต่อประสานงานสาขา
- ติดต่อประสานงานสถานศึกษา เพื่อรับสมัครงาน พนักงาน PT
- ติดต่อประสานงาน สำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่ใน พื้นที่กรุงเทพฯ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ผู้จัดการร้าน ดังกิ้น โดนัส
ผู้ช่วยผู้จัดการร้าน 7-11