ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท ซี.ไอ.ที. จำกัด (ปัจจุบัน)

ที่อยู่บริษัท 1/5-6 ซอยนาคราช ถนนบำรุงเมือง แขวงคลองมหานาค เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพมหานคร 10100

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับผิดชอบในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การจัดระเบียบและการควบคุมโปรแกรมทั้งหมดของทรัพยากรบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรในทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบในการทำงานอย่างเหมาะสม

2.พัฒนา และบริหารแผนงานและโครงการต่างๆของทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร

3.พัฒนา แนะนำ และดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนด้านบุคลากร แนะนำแนวทาง นโยบาย และขั้นตอนใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของแผนกและบริการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

4.ดูแลและสนับสนุนแผนการคัดเลือกและสรรหาบุคลากร ตลอดจนโปรแกรมการจัดการบุคลากร ดำเนินการในการบริหารการจ้างงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การจัดหางานและการให้คำปรึกษา

5.จัดทำข้อเสนอเพื่อพัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน

6.อำนวยความสะดวกในการพัฒนาและการดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงาน การเติบโตและการสืบทอดตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและแนวทางปฏิบัติในการทำงาน

7.ประสานงานโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัย ความสัมพันธ์แรงงาน

8.ให้คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มการจัดทำงบประมาณขององค์กรที่มีผลกระทบต่อแรงจูงใจ เงินรางวัล ค่าจ้าง และสวัสดิ์การของพนักงาน

9.รักษาสมดุลและจัดระเบียบความสัมพันธ์ในการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

10.ประเมินรายงาน การตัดสินใจ และผลงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ตั้งใว้

11.สร้างวัฒนธรรมและกระบวนการปราศจากการทุจริตในบริษัท

12.ดำเนินการจัดทำระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน

13.ดำเนินการป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพากระหว่างบริษัทและพนักงาน ขึ้นสู่ศาลแรงงาน

14.ดำเนินการเพื่อหาผู้สืบทอดตำแหน่ง เช่น ตำแหน่งงานหลัก (Key Position) และตำแหน่งงานสำคัญ (Critical Position)

15.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

16. โครงการสมัครใจลาออก

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท ฮาโก้ กรุ๊ป (1991) จํากัด

ที่อยู่บริษัท 100/68, Room G, ซ. สุขุมวิท 26 แขวงคลองตัน เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ควบคุมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ (HRM ,HRD) หน้าที่รับผิดชอบ

1. งานด้านสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment)
1.1 จัดทำแผนอัตรากำลังคน และพัฒนาปรับปรุงโครงสร้างอัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
1.2 การทำแผนการสรรหาประจำปี เพื่อรองรับธุรกิจ
1.3 วางแผนช่องทางการสรรหาบุคลากรตามช่องทางต่างๆ เพื่อให้ตรงกลุ่มเป้าหมาย
1.4 สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามความต้องการและทันเวลา
1.5 เจรจาต่อรองเงินเดือนพนักงานใหม่ ให้สอดคล้องกับโครงสร้างและประสบการณ์
1.6 จัดทำเอกสารเพื่อขออนุมัติจ้างงาน และจัดทำสัญญาจ้างงาน
1.7 ควบคุมและดูแลระบบทะเบียนพนักงาน
1.8 ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และจัดทำแผนระบบพี่เลี้ยง OJT

2. งานด้าน HRBP
2.1 จัดทำโครงสร้างองค์กร
2.2 จัดทำเอกสารติดตามและดูแลการประเมินทดลองงานจนถึงกระบวนการบรรจุพนักงาน/เลิกจ้าง
2.3 รับผิดชอบดูแลพนักงานทั้งหมด (ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย และลาออก)
2.4 สรุปผล Exit Interview เพื่อหาสาเหตุและวิเคราะห์ เพื่อนำมาพัฒนาและแก้ไข
2.5 จัดทำแผน Employee Engagement
2.6 จัดทำแผนสรรหาคัดเลือกผู้ทดแทนตำแหน่ง (Successor)
2.7 จัดแผนพัฒนากลุ่ม Successor โดยหาหลักสูตรอบรม
2.8 จัดทำเอกสารประเมินผลงานประจำปี
2.9 วิเคราะห์อัตรากำลังตามภาระงาน Workload

3. งานด้านพัฒนาบุคลากร (HRD)
3.1 การจัดทำแผนอบรมพนักงาน
3.2 จัดทำรายงานงบประมาณการอบรมทั้งภายในและภายนอกประจำปี
3.3 ดำเนินการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน เพื่อดำเนินการจัดทำหลักสูตร
3.4 การประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมและรายงานผลการฝึกอบรมไปยังหน่วยงานต้นสังกัด
3.5 ยื่นหลักสูตรฝึกอบรมกับทางกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

4. งานด้านสวัสดิการ (Benefits)
4.1 แจ้งประกันสังคมพนักงานใหม่ และลาออก
4.2 ประสานกับบริษัทประกัน
4.3 ให้คำปรึกษากับพนักงานทุกกรณี (ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)
4.4 ดูแลด้านกิจกรรมต่างของบริษัท (การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, งานเลี้ยงประจำปีของบริษัท, กิจกรรม)

5. งานด้านค่าจ้างเงินเดือน (Payroll)
5.1 จัดทำ และตรวจสอบ O.T. พนักงานช่าง
5.2 จัดทำจ่ายค่าโทรศัพท์ผู้บริหารและพนักงาน
5.3 จัดทำ และตรวจสอบจ่ายค่าเสื่อมรถยนต์ และค่าน้ำมันให้กับพนักงานตำแหน่ง Sales, Sales Supervisor
5.4 ตรวจสอบ และจ่ายค่าคอมมิชชั่นพนักงาน
5.5 ตรวจสอบขาด ลา มาสาย ของพนักงาน เพื่อทำจ่ายค่าเบี้ยขยัน
5.6 ขออนุมัติทำจ่ายโบนัสประจำปี

6. งานด้านแรงงานสัมพันธ์
6.1 ควบคุมและดูแลรวมถึงสื่อสารนโยบายต่างๆ จากฝ่ายบริหาร และ กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ประกาศต่างๆ ให้พนักงานรับทราบและปฏิบัติ
6.2 ให้คำปรึกษากับหัวหน้างานในเรื่องกฎหมายแรงงาน และการลงโทษทางวินัยพนักงาน
6.3 ดำเนินการสอบสวนพนักงานกรณีที่กระทำความผิดทางวินัยร่วมกับคณะกรรมการ, การลงโทษต่างๆ
6.4 จัดทำหนังสือตักเตือน / หนังสือเลิกจ้าง
6.5 จัดทำประกาศ และ บันทึกข้อความ ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

7. งานด้านบริหารจัดการงานธุรการ
7.1 ควบคุม และดูแลระบบงานธุรการ จัดซื้อจัดหา วัสดุอุปกรณ์สำนักงานฯ
7.2 ควบคุม และดูแลปรับปรุงอาคารสถานที่

ตำแหน่ง รองผู้จัดการ ส่วนสรรหาและว่าจ้าง

บริษัท อาคเนย์ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 315 อาคารไทยกรุ๊ป ชั้นที่ 8 - 12 ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพฯ 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งพนักงานประจำ

2. ดำเนินการค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของงานที่เกี่ยวข้อง และใช้ช่องทางและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพต่างๆ เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

3. ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดสัมภาษณ์กับผู้จัดการสายงาน

4. คัดกรองและประเมินผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่ามีทัศนคติที่ถูกต้องและค่านิยมส่วนบุคคลต่อองค์กรผ่านเครื่องมือการประเมิน

5. ต่อรองเงินเดือน พร้อมทั้งจ้างจัดทำเอกสารการจ้างงานให้กับผู้บริหาร

6. จัดการและจัดการการประเมินผลงานและการให้คะแนนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดตำแหน่งและความสอดคล้องในองค์กรและประเด็นทางวินัยและเอกสารประกอบที่สอดคล้องกับบริษัท ข้อพิจารณาทางกฎหมาย การจ้างงาน การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้าง

7. วางแผน กำกับ กำกับดูแล และประสานงานกิจกรรมการทำงานของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

8. กิจกรรมเสริมสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานและบริษัท

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
มีนาคม 2559 - เมษายน 2560
บริษัท กรุงทยธุรกิจลีสซิ่ง จำกัด
20 ชั้น 6-8 อาคารสวนมะลิ ถนนยุคล2 แขวงวัดเทพศิรินทร์ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย จังหวัดกรุงเทพฯ 10100
ตำแหน่ง : หัวหน้าส่วน งานสรรหาและว่าจ้าง (HR Recruitment)
เงินเดือน : 32,670 บาท
ลักษณะงาน
1. วางแผนและบริหารงานสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตาม Manpower Planning เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายและความต้องการของหน่วยงานที่ร้องขอ

2. ควบคุมและดูแลการสรรหาว่าจ้างพนักงานตามความต้องการของหน่วยงานให้เป็นไปตามกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง

3. ควบคุมการดำเนินการสรรหาบุคลากรคิดคำนวนเงินเดือน และสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ สัมภาษณ์ผู้สมัคร ประเมิณผล ตรวจสอบประวัติ รวมถึงการเจรจา ต่อรองผลประโยชน์

4. ควบคุมติดตามการประเมินผลทดลองงาน และการบรรจุเป็นพนักงานประจำ

5. ควบคุมดูแลพนักงาน Outsource ของบริษัทที่ปฏิบัติงานตามหน่วยงานต่างๆ

6. ควบคุมและดูแลข้อมูลพนักงานในระบบงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นปัจจุบัน

7. พิจารณาการโอนย้ายของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบงานของบริษัท

8. ตรวจสอบหาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการร้องเรียน การทุจริต พิจารณาบทลงโทษทางวินัยเสนอกรรมการผู้จัดการเห็นชอบ เพื่อลงโทษทางวินัยพนักงาน

9. ออกคำสั่งและหนังสือลงโทษทางวินัยพนักงานที่กระทำผิดระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท

10. ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

11. ดูแลระเบียบงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

12. กฎหมายแรงงาน และวินัยพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัท

13. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ความสำเร็จในการทำงาน :
1. สรุปสำนวนสอบสวนคณะกรรมการอุทธรณ์ กรณีที่พนักงานปล่อยสินเชื่อรถยนต์ โดยทำให้บริษัทเกิดเป็นหนี้ที่ไม่ก่อให้เกิดราย NPL

2. สรุปสำนวนสอบข้อเท็จจริง กรณี พนักงานบริษัทไปทำงานบริษัทอื่นในขณะยังเป็นพนักงานบริษัท กรุงไทยธุรกิจลีสซิ่ง จำกัด

เมษายน 2557 - มีนาคม 2559
บริษัท โอซีซี จำกัด (มหาชน)
729 / 4-7 ถ.รัชดาภิเษก แขวงบางโพงพาง เขตยานนาวา กรุงเทพฯ 10120
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (HR Recruitment)
เงินเดือน : 28,080 บาท
ลักษณะงาน
1. จัดทำอัตรากำลังคนประจำปีร่วมกับหน่วยธุรกิจ เพื่อกำหนดแผนการสรรหาบุคลากร ประจำปี

2. ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการสายงานโดยการเป็นพันธมิตรกับกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความซับซ้อนปานกลางและขั้นตอน

3. ให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมทรัพยากรมนุษย์ให้กับหน่วยธุรกิจหรือ
การทำงานขององค์กร

4. ดำเนินการเกี่ยวกับการรับสมัครงานด้วยวิธีต่าง ๆ เช่น ติดประกาศ ประกาศทาง internet ออก Job Fair กับทางภาคเอกชนหรือภาครัฐ เป็นต้น

5. คัดเลือกสรรหาบุคลากรเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน

6. ทำการสัมภาษณ์งานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

7. จัดทำประวัติในระบบ SAP, พร้อมทำสัญญาจ้างสำหรับพนักงานใหม่

8. จัดทำคำสั่งบรรจุ และส่งตัวบุคลากรไปปฏิบัติงานยังหน่วยงาน

9. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานเข้างานใหม่

10. สรุปพนักงานเข้างานใหม่, พนักงานลาออก รวมถึงสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน

11. จัดทำเอกสารบันทึกพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน

12. จัดทำวางแผนโครงการ Competency เพื่อนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพให้กับบุคลากรในองค์กร

กุมภาพันธ์ 2553 - มีนาคม 2557
บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน)
ตำแหน่ง : พนักงานทรัพยากรบุคคล

สถาบัน ศาลแรงงานกลาง

หลักสูตร กฎหมายแรงงานและการดำเนินคดีในศาลแรงงาน