ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 0 ปี

พฤษภาคม 2564 ถึง ตุลาคม 2567

ตำแหน่ง ผู้จัดการฟาร์ม (Farm Manager)

บริษัท บริษัท บริษัท เฮิร์บ เทรเชอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท จ.เชียงรายและ.เพชรบูรณ์

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1 พฤษภาคม 2564 ถึง 31 ตุลาคม 2567
บริษัท : บริษัท บริษัท เฮิร์บ เทรเชอร์ จำกัด
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฟาร์ม (Farm Manager)

1.บริหารงานฟาร์มการปลูกพืชกัญชงและกัญชาเพื่อการแพทย์บริหารต้นทุนงบประมาณปัจจัยการผลิตพืชภายในฟาร์มและ อื่น ๆ .
2.บริหารงานและจัดการปลูก พืชสมุนไพร In doors,และOut Doors ตามSOPกำหนดภายในฟาร์มตั้งแต่การขยายพันธุ์,การปลูก,การเก็บเกี่ยว,หลังการเก็บเกี่ยวของภายในฟาร์มในระบบการปลูกแบบGAPและGACP
3.บริหารงานต้นทุนค่าแรงพนักงานในส่วนต่างๆที่เกี่ยวกับฟาร์มทั้งหมด
4.บริหารจัดการงานบุคลากรภายฟาร์ม ให้เหมาะสมกับงาน
5.บริหารวางแผนงานการพัฒนาธุรกิจการแปรรูปสินค้า,การจัดหาช่องทาง
การตลาดและการขายเพื่อให้มาของรายได้ของบริษัท
7.วางแผนการผลิตพืชและรายได้ 5 -10 ปี ต่อเนื่อง

เมษายน 2563 ถึง มีนาคม 2564

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่าย สวนออแกนิค ฟาร์ม

บริษัท บริษัท ลีฟวิ่ง แอนส์ ฟาซิลิตี้ จำกัด

ที่อยู่บริษัท จ.ชลบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริหารงานฟาร์ม ปลูกพืชผักและไม้ผลการปลูกพืชผักระบบเกษตรอินทรีย์(Organic )บริหารต้นทุนงบประมาณปัจจัยการผลิตพืชภายในฟาร์มและ อื่น ๆ ทั้งหมด
• บริหารงานและจัดการการปลูกพืชเกษตรอินทรีย์ พืชผักต่างวๆ,ไม้ผลมะนาว,พืชไร่ข้าวโฟด ในโรงเรือนและนอกโรงเรือน
• บริหารงานงบประมาณปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องกับฟาร์มทั้งหมด
• บริหารค่าแรงพนักงานในส่วนต่างๆที่เกี่ยวกับฟาร์มทั้งหมด
• บริหารงานบุคลากรภายฝ่ายสวนออแกนิคฟาร์ม
. บริหารวางแผนงานการพัฒนาธุรกิจการแปรรูปสินค้า,การจัดหาช่องทางการตลาดและการขายเพื่อให้มาของรายได้ในการผลิตผักออร์แกนิค
. บริหารและวางแผนธุรกิจท่องเที่ยวการเกษตรที่ปลอดภัย,กิจกรรมWork Shopภายในฟาร์ม
จัดทำแผนธุรกิจ1-5ปี
.

สิงหาคม 2560 ถึง มีนาคม 2563

ตำแหน่ง ผู้จัดการฟาร์ม

บริษัท บ.ดาวสะเก็ดฟาร์ม

ที่อยู่บริษัท จ.สมุทรปราการและจ.เชียงใหม่

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ

หน้าที่และความรับผิดชอบ
บริหารงานฟาร์ม ปลูกพืชผักและไม้ผลส้ม การปลูกพืชผักระบบเกษตรอินทรีย์(Organic),การปลูกมะเขือเทศเชอรี่ไต้หวันใน Green House ระบบการผลิตพืชแบบGAP ,การปลูกเสาวรสอินทรีย์ ,บริหารงบประมาณปัจจัยการผลิตพืชภายในฟาร์มและ อื่น ๆ ทั้งหมด

บริหารงานและจัดการการปลูกพืชเกษตรอินทรีย์ พืชผักระบบในโรงเรือนและนอกโรงเรือนพื้นที่ 30 ไร่
บริหารงานและจัดการการปลูกมะเขือเทศเชอรี่ไต้หวัน GAP ระบบในโรงเรือน
ขนาดใหญ่พื้นที่ 33ไร่
บริหารงานและจัดการการผลิต ไม้ผล ระบบGAP เสาวรส10ไร่,ลำไย30ไร่,ลิ้นจี่10ไร่ส้มสายน้ำผึ้ง60ไร่พื้นที่ 110ไร่
บริหารงานและจัดการการปลูก กาแฟอินทรีย์ พื้นที่ 300ไร่
บริหารงานงบประมาณปัจจัยการผลิตที่เกี่ยวข้องกับฟาร์มทั้งหมด
บริหารค่าแรงพนักงานในส่วนต่างๆที่เกี่ยวกับฟาร์มทั้งหมด
บริหารงานบุคลากรภายในบริษัท 80 คนขึ้นไป
ด้านการตลาดและขายเพื่อขยายยอดการการผลิตและรายได้เข้าบริษัท
เอกสารรับรองมาตรฐานเกษตรอินทรีย์, IFOAM,GAP

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ

ระยะเวลา : 10 สิงหาคมคม2558 ถึง 31 กรกฎาคม 2560
บริษัท : บริษัท ไบโอฮาร์ท จำกัด( เคลือบริษัทเคโมคราฟ จำกัด)
ตำแหน่ง : ผู้ช่วย ผู้จัดการฝ่ายขาย
หน้าที่และความรับผิดชอบ
บริหารงานยอดขายและวางแผนการตลาดในเขตที่รับผิดชอบที่จำหน่าย เคมีเกษตร,ปุ๋ยเคมี,ปุ๋ยอินทรีย์เคมี ธาตุอาหารพืชทางใบฮอร์โมน,สารป้องกันกำจัดแมลง,สารป้องกันกำจัดโรคพืช,สารควบคุมและกำจัดวัชพืช มีผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย 108 ตัวในตลาดที่ขาย บริหารยอดขายในเขต 100-150 ล้านบาทต่อปี

บริหารงานยอดขายแต่ละเขตทั้งหมด 3เขตเหนือบน,เหนือล่าง,ตะวันออกเฉียงเหนือ
บริหารและวางแผนกลยุทธด้านการตลาดเพื่อให้ได้ยอดขายตามเป้าหมาย
ควบคุมกำกับดูแลพนักงานขายและพนักงานส่งเสริมการขายให้ได้ตามเป้าหมายตามนโยบายบริษัทกำหนด
ให้ความรู้ด้านวิชาการการพืช,จัดการพืชในระยะต่างๆให้กับร้านค้าและเกษตรกรที่ใช้ผลิตภัณฑ์บริษัท
กำหนดทิศทางการทำส่งเสริมการขายในแต่ละพื้นที่ ให้ได้ประโยชน์สูงสุด
บริหารและวางแผนการประชาสัมพันธ์ส่งเสริมการขาย

ระยะเวลา : 1 ก.พ2556 ถึง30 มิ.ย.2558
บริษัท : บริษัท S.V.Winner จำกัด
ตำแหน่ง : ผู้เชี่ยวชาญเด้านเกษตร และ การตลาด
บริหารการขายปุ๋ยอินทรีย์และเคมี และอาหารเสริมพืชทางใบของบริษัท,วางแผนการทดสอบพืชต่างๆที่ใช้ผลิตภัณฑ์บริษัทในแต่ละพื้นที่และงานด้าน R&Dของบริษัท.ขึ้นทะเบียน IFOAMและมาตรฐานเครื่องหมาย Qให้ความรู้ด้านวิชาการด้านพืชพืชกับพนักงานในองค์กรและลูกค้าเกษตรกรในแต่ละพื้นที่อย่างถูกต้อง

บริหารยอดงานขายบริษัทให้ได้ตามเป้าหมาย
บรรยายให้ความรู้ด้านวิชาการเกษตรและการใช้ผลิตภัณฑ์ของบริษัทในพื้นที่ต่างๆทั่วประเทศ อย่างถูกต้อง
จัด Promotion การตลาด
บริหารและวางแผนการประชาสัมพันธ์ส่งเสริมการขาย
ทดสอบผลิตภัณฑ์สินค้าใหม่สินค้าใหม่
จัดหาวัตถุดิบที่ให้ผลิตปุ๋ยอินทรีย์ของบริษัทบริษัท
บริหารและวางแผนกลยุทธด้านการขายและการตลาดเพื่อให้ได้ยอดขายตามเป้าหมาย ควบคุมกำกับดูแลพนักงานขายและพนักงานส่งเสริมการขายให้ได้ตามเป้าหมายตามนโยบายบริษัทกำหนด
ระยะเวลา : 1 ก.พ.2554ถึง31 มกราคม2556
บริษัท : บริษัทกุยบุรี ผลไม้กระป่อง จำกัด
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมวัตถุดิบอาวุโส ( Senior Supervisor)
หน้าที่และความรับผิดชอบ
หน้าที่จัดหาววัตถุดิบทางการเกษตร สับปะรด,ไม้ผลตามฤดูกาล มาตรฐานGAPวางแผนการส่งเสริมวัตถุดิบและจัดซื้อวัตถุดิบควบคุมกำกับดูแลการทำงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ส่งเสริมการเกษตร , Supervisor , พนักงานส่งเสริม ,Supervisor ฝ่ายไร่ , พนักงานประจำไร่ ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
วางแผนกำหนดกลยุทธการส่งเสริมการปลูกสับปะรดในแต่ละรุ่นในพื้นที่รับผิดชอบ
วางแผนกำหนดกลยุทธการส่งเสริมการปลูกสับปะรดเกษตรกรในโครงการ Contract farming และ Broker ตั้งแต่การปลูกถึงการรับซื้อผลผลิต
จัดหาวัตถุดิบผลไม้ตามฤดูกาลตามเป้าหมายโรงงานกำหนด(มะละกอ,ฝรั่ง,มะม่วงและผลไม้อื่นๆตามฤดูกาล).
บริหารการวางแผนการทำงานของพนักงานส่งเสริมการเกษตร
แนะนำและควบคุมการทำงานของพนักงานส่งเสริมการเกษตรที่ดูแลให้ทำงานตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัท
ให้ความรู้ในการปลูกสัปปะรดให้กับและเกษตรกรในโครงการ Contract farming ให้ได้ตามคุณภาพและปริมาณเป้าหมายตามบริษัทกำหนด
บริหารการวางแผนการรับซื้อผลผลิตให้ได้ปริมาณและคุณภาพตามโรงงานกำหนดระบบ GMP,HACCP,GMP และอื่นๆตามมาตรฐานโรงงานอาหารแปรรูป
บริหารจัดการดูแลงานฟาร์มสับปะรดบริษัทพื้นที่ 600 ไร่ และงานพัฒนาการปลูกสัปปะรดเช่นการเปรียบเทียบพันธุ์ปลูก,การใช้ปุ๋ยในอัตราต่างๆเพื่อลดสารไนเตรท,การทดลองระบบน้ำหยดในสัปปะรด

ระยะเวลา: 16 ตุลาคม 2545 ถึง 31 มกราคม 2554
บริษัท : บริษัท เบอร์ลี่ยุคเกอร์ฟู้ดส์ จำกัด
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมการเกษตร ( Supervisor)
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ส่งเสริมการปลูกมันฝรั่งร่วมกับเกษตรกรในระบบContract farming และ Broker ให้มีคุณภาพและเป้าที่บริษัทกำหนดควบคุมและดูแลจัดการการปฏิบัติงานของพนักงานส่งเสริมการเกษตรในบริษัทดังนี้ดูแลเขตจังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 4 อำเภอ(แม่แจ่ม,เชียงดาว,ไชยปราการ,ฝาง) จ.เชียงรายจำนวน 2 อำเภอ(เวียงป่าเป้า,
แม่สรวย) จ.ลำปาง จำนวน 2 อำเภอ (วังเหนือ,แจ้ห่ม),ลำพูนจำนวน 2 อำเภอ(แม่ทา,ทุ่งหัวช้าง),จังหวัดเพชรบูรณ์(ทับเบิก)และจังหวัดตาก(อ.แม่สอดและอ.พบพระ)รายละเอียดดังนี้
1วางแผนกำหนดกลยุทธการส่งเสริมการปลูกมันฝรั่งในระบบContract farming และผ่าน Broker ในแต่ละรุ่นที่ปลูกร่วมกับฝ่ายบริหารส่งเสริมการเกษตร
วางแผนกำหนดจัดหาพื้นที่ปลูกเป้าหมายในการส่งเสริมการปลูกแบ่งได้ 2 รุ่น.
Crop Highlandปลูกเดือนเม.ย-ก.ย.เป้าหมายพื้นที่3,000 -5,000ไร่
Crop Lowlandปลูกเดือนต.ค.-มี.ค.พื้นที่ 3,000-5000ไร่
วางแผนการใช้ หัวพันธุ์มันฝรั่งในการปลูกเพื่อจ่ายเกษตรกร
กำหนดเป้าหมายผลผลิตวัตถุดิบที่ต้องรับซื้อคืนจากเกษตรกร
วางแผนการใช้ปัจจัยการผลิตที่ให้กับเกษตรกรในโครงการ
วางแผนพนักงานส่งเสริมการเกษตรลงประจำพื้นที่แต่ละอำเภอที่รับผิดชอบอัตราส่วน 150 ไร่ต่อพนักงานส่งเสริม1 คน
แผนการงานทดลองเพื่อพัฒนาการปลูกมันฝรั่งให้เพิ่มผลผลิตและคุณภาพอย่างต่อเนื่อง.
การกำหนดราคาประกันรับซื้อมันฝรั่งจากเกษตรกร
แผนการเก็บรักษามันฝรั่งในห้องเย็นและแผนการจัดส่งมันฝรั่งเข้าโรงงาน
2.วางแผนการทำงานของพนักงานส่งเสริมการเกษตรที่ควบคุมดูแล
3.แนะนำและควบคุมการทำงานของพนักงานส่งเสริมการเกษตรที่ดูแลให้ทำงานตามเป้าหมายและนโยบายของบริษัทใน Zone การรับผิดชอบ
4.ควบคุมต้นทุน-หนี้สินการใช้ปัจจัยการปลูกมันฝรั่งในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
5.ควบคุมค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือนของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับพนักงานส่งเสริมการเกษตรในการส่งเสริมการปลูกมันฝรั่งและค่าใช้จ่ายอื่นๆ
ค่าเช่าบ้านพักพนักงาน,ค่าไฟฟ้า,ค่าน้ำดื่ม,ค่าน้ำประปา,ค่ากาแฟ,ค่าอุปกรณ์สำนักงานต่างๆในเขตที่รับผิดชอบทั้งหมด
ค่าเช่ารถในการทำงานของพนักงานส่งเสริมในพื้นที่
ค่าแรงงานของพนักงานจัดจ้างชั่วคราวกำหนดมีสัญญาจ้างสิ้นสุดในแต่ละพื้นที่,ค่าแรงงานเหมาต่างๆขึ้น-ลง
Seed ,ปุ๋ย,ขึ้น-ลงมันฝรั่งที่รับซื้อเข้าโรงงานและเก็บรักษาในห้องเย็น
6.แนะนำให้ความรู้ในการปลูกมันฝรั่งการใช้สารเคมีให้กับเกษตรกรและพนักงานส่งเสริมการเกษตรที่ดูแลประจำพื้นที่ตั้งเริ่มต้น-การเก็บเกี่ยว,
7.ควบคุมกำกับพนักงานส่งเสริมการเกษตรในงานทดลองและแปลงสาธิตการแปลูกมันฝรั่ง ให้มีประสิทธิภาพ
8ควบคุมการประเมินผลผลิตมันฝรั่งในไร่,วางแผนการเก็บเกี่ยวมันฝรั่ง
9.ประสานงานเพื่อกำหนดนโยบายบริษัทกับหัวหน้ากลุ่มเกษตรกร,ผู้ร่วมลงทุนกับบริษัทให้เป็นในทิศทางเดียวกัน
10.บริหารการรับซื้อซื้อมันฝรั่งให้ได้ปริมาณและคุณภาพตามบริษัทกำหนด
11.บริหารจัดการดูแลมันฝรั่งหลังการเก็บเกี่ยวเก็บในห้องเย็น,รักษาคุณภาพมันฝรั่งในห้องเย็น,ควบคุมการทำงานของพนักงานที่ประจำห้องเย็นจ.เชียงใหม่,จ.ลำพูน
12บริหารจัดการและควบคุมการคัดมันฝรั่งในห้องเย็นส่งโรงงานให้ได้ตามเกรด,คุณภาพ,เป้าหมายที่กำหนด
13.สรุปการและวิเคราะห์ปัญหาการส่งเสริมการปลูกมันฝรั่งประจำ Crop ,การเก็บรักษา,การจัดส่งและวางแผนการทำงานในการพัฒนาคุณภาพวัตถุดิบในเชิงปริมาณและคุณภาพในรุ่นต่อไป
14การประสานงานต่างๆ,หน่วยงานราชการในพื้นที่เกษตรตำบล,เกษตรอำเภอ,เกษตรจังหวัดเพื่อการนำการนำเข้าหัวพันธุ์มันฝรั่งจากต่างประเทศ
15.ประสานงานเกษตรกรผู้นำหรือผู้นำชุมชนเพื่อจัดหาเกษตรกรทำการปลูกมันฝรั่งให้กับบริษัทในอนาคต