ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 25-ตุลาคม-2532 อายุ 36ปี 155 Cm หนัก 70 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมุทรสาคร (เมืองสมุทรสาคร) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , ไลน์ไอดี ข้อมูลทั่วไป การตลาด/การขาย งานประจำ (Full Time) 25,000บาท ขึ้นไป 17 ก.ย. 2567 17 ก.ย. 2567 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2557 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์ บริหารธุรกิจบัณฑิต การตลาด 2.50 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย บางมดวิทยา มัธยมศึกษาปีที่ 6 วิทย์-คณิต 2.56 ประวัติการทำงาน 10 ปี พฤษภาคม 2557 ถึง กันยายน 2567 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล บริษัท เอ็กซ์เพิททีม จำกัด 99/69 ม.2 ต.พันท้ายนรสิงห์ อ.เมือง จ.สมุทรสาคร 74000 สำหรับสมาชิกเท่านั้น งานสรรหาว่าจ้าง 1. สรรหา,รับสมัคร,คัดเลือก,ส่งสัมภาษณ์กับทางหน่วยงานที่ร้องขอ 2. นัดเริ่มงาน แจ้งโปรแกรมตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน เปิดบัญชีธนาคารกรุงเทพ และรายละเอียดควรปฏิบัติก่อนเริ่มงาน 3. ตรวจสอบความถูกต้องและความครบถ้วนของเอกสารใบสมัครและเอกสารแนบ ตรวจเช็ครายละเอียดในใบสมัครให้ครบถ้วน 4. ทำทะเบียนประวัติลงEmployee , Hr Account ,ลงรหัสพนักงาน ทำบัตร ทำแฟ้มประวัติพนักงาน จัดทำสมุดสุขภาพประจำตัวพนักงาน และจัดทำเล่มSafety Passport 5. ส่งรายชื่อพนักงานเข้าพนักงานเข้าใหม่ในแต่ละเดือนให้กับเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ และเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม 6. ส่งตัวพนักงานใหม่เข้าอบรมปฐมนิเทศน์กับทาง HR และ Safety ให้ครบตามกฎระเบียบ 7. เบิกอุปกรณ์ ส่งพนักงานเข้าแผนก 8. รายงานพนักงานเข้า - ออก ส่งบัญชีในแต่ละเดือน รายงานยอดพนักงานในแต่ละเดือน 9. ส่งประวัติพนักงานตรวจประวัติอาชญากร 10. สรุปผลการสรรหาในแต่ละตำแหน่งงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ ทุกๆเดือนรายงานในที่ประชุม KPI. 11.แจ้งเข้า แจ้งออก ต่ออายุใบขออนุญาตทำงาน ต่ออายุ Passport ให้กับพนักงานต่างด้าว 12.ดูแลเอกสารของแรงงานต่างด้าว Work permit, Passport, VISA ไม่ให้หมดอายุ 13.Update ข้อมูลของ Organization Chart และ จัดทำ Job Description & Job Specification อย่างต่อเนื่อง 14. ทำแผนการสรรหาและกิจกรรมคัดเลือกบุคคลากร ทบทวนกิจกรรมการสรรหา อย่างต่อเนื่อง 15.เฝ้าติดตามพนักงานที่มีประวัติอาชญากรปีละ 1 ครั้ง งานสวัสดิการ 1. สรุปสถิติเวลาการทำงานขาด, ลา, มาสาย ประจำเดือน ( ทุกสิ้นเดือน ) 2. จัดทำ Scan ลายนิ้วมือให้กับพนักงานใหม่ 3. จัดเตรียมข้อมูลการคิดเงินเดือนส่งให้ฝ่ายบัญชีและการเงิน รายวันทุกวันที่ 16 , 1 ของเดือน รายเดือนทุกวันที่ 25 , 26 -ของเดือน 4. จัดทำใบลาให้กับพนักงาน 5. จัดการประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ ทุกๆ 3 เดือน 6. ทำรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับการตัดชุดพนักงาน (เมื่อบรรจุเป็นพนักงานแล้ว) 7. เบิกค่าใช้จ่ายในการซื้อของเยี่ยมพนักงาน 8. จัดหาพวงหรีดและไปงานศพญาติของพนักงาน รวมทั้งงานของพนักงานด้วย (ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล) 9. จัดทำเบิกค่าสวัสดิการงานศพเมื่อญาตินำหลักฐานมายื่น 10. จัดสวัสดิการตรวจโรคประจำปีให้กับพนักงานแต่ละปี และตรวจตามความเสี่ยงตามตำแหน่งงาน 12. บันทึกข้อมูลในเล่มตรวจสุขภาพประจำปี 13. งานประกันสังคม 1.3.1 แจ้งขึ้นทะเบียนพนักงานเข้าใหม่ 1.3.2 เบิกประโยชน์ทดแทนต่างๆ ทุกกรณี 1.3.5 แจ้งลาออกเมื่อมีพนักงานลาออก 14. แจ้งผลตรวจสุขภาพกับพนักงาน ที่ผลผิดปกติภายใน 3 วัน และผลที่ปกติกภายใน 7 วัน 15. ติดตามผลตรวจพนักงานที่ผิดปกติ 16. ติดตามใบรับรองแพทย์ก่อนกลับเข้ามาทำงานกรณีพนักงานหยุดงานเกิน 3 วัน 17. ทำReturn to work กรณีพนักงานหยุดงานเกิน3วันและเปลี่ยนหน้าที่งาน (กรณีพนักงานบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงาน) 18. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ประวัติการฝึกอบรม มกราคม 2562 ถึง มกราคม 2562 BSI Training Academy ISO 45001:2018 Requirements เมษายน 2562 ถึง เมษายน 2562 Intertek Risk Management for ISO 45001:2018 มกราคม 2567 ถึง มกราคม 2567 บริษัท เซฟสิริ (ประเทศไทย) จำกัด คปอ. ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย คำ/นาที อังกฤษ คำ/นาที รถยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |