ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 18 ปี

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง หัวหน้างานทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท คราวน์ ฟู้ด แพ็คเก็จจิ้ง (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) สาขาหาดใหญ่

ที่อยู่บริษัท 129 ม.1 ถ.กาญจนวนิช ต.ท่าข้าม อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
#งานสรรหา #
o กำหนดอัตรากำลังคนที่จำเป็น
o ดำเนินการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง การประเมินทดลองงาน จนถึงการสิ้นสุดการเป็นพนักงานของสาขาทั้งหมด

#งานฝึกอบรม #
o ดำเนินการอบรมปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่
o อบรม และพัฒนาทักษะ/ความรู้ของพนักงาน ตามแผนการฝึกอบรมประจำปี หรือตามความจำเป็นตามตำแหน่งงาน
o พิจารณาความรู้ และทักษะที่จำเป็นของแต่ละตำแหน่งงาน
o สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม และกำหนดแผนอบรมประจำปี

#งานค่าจ้างและสวัสดิการ#
o ดูแลและตรวจสอบเรื่องการบันทึกเวลา การลางาน ค่าจ้าง/เงินเดือนของพนักงาน รวมถึง Sub-Contract ที่อยู่ในความรับผิดชอบ
o ดูแลและควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ รวมถึงนำเสนอปรับปรุงให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี การเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล ประกันสุขภาพ/ประกันชีวิต ทุนการศึกษาบุตร ฯลฯ
o ดำเนินการงานต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมาย เช่น งานประกันสังคม งานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

#งานบริหารบุคคล#
o ดูแลการประเมินประจำปี การประเมินผลงาน(โบนัส)
o ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท มาตรฐานการทำงานของฝ่ายให้สอดคล้องกับนโยบาย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
o ควบคุมและรายงานต้นทุนทางด้านแรงงาน, งานบริหารงานบุคคล

#งานบริหารงานทั่วไป #
o การควบคุมพนักงาน Sub-Contract เช่น คนสวน แม่บ้าน รปภ. คนขับรถ
o งานบริหารงานอื่น ๆ เช่น ติดต่อการสานงานกับหน่วยงานราชการ หน่วยงานท้องถิ่น ดำเนินเรื่องการจ่ายค่าธรรมเนียมการประกอบกิจการโรงงาน, ภาษีป้าย, ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง, การจัดซื้อและควบคุมอุปกรณ์สำนักงาน, การประสานงานจองรถจองที่พัก, การจัดการขยะและของเสียต่าง ๆ
o สนับสนุนงานด้าน ISO 9001, ISO14001, FSSC22000 รวมถึงการตรวจติดตามระบบ, ตรวจติดตามจากลูกค้า
o ประสานงานและสนับงานสำนักงานใหญ่

ตุลาคม 2563 ถึง กรกฎาคม 2564

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป

บริษัท บริษัท เฟลเท็กซ์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท ต.กำแพงเพชร อ.รัตภูมิ จ.สงขลา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ : ควบคุม ดูแลและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล และบริหารผู้ใต้บังคับบัญชาให้ดำเนินงานภายใต้ระเบียบบริษัท กฎหมาย และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น
• รับผิดชอบในการวางแผนกำลังคน และควบคุมให้อยู่ใน Manpower Budget
• รับผิดชอบในการจัดทำแผน Successor
• รับผิดชอบกระบวนการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง จนถึงการสิ้นสุดการเป็นพนักงานระดับ Staff ขึ้นไป
• ดำเนินการอบรม และพัฒนาทักษะ/ความรู้ของพนักงาน ตามแผนการฝึกอบรมประจำปี หรือตามความจำเป็นตามตำแหน่งงาน
• ดูแลค่าจ้าง/เงินเดือน สวัสดิการ ของพนักงานในระดับต่าง ๆ
• ดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมาย เช่น งานประกันสังคม งานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• งานบริหารงานอื่น ๆ เช่น การจัดซื้อและควบคุมอุปกรณ์สำนักงาน งานด้าน IT
• การควบคุมพนักงาน Sub-Contract เช่น คนสวน แม่บ้าน รปภ. พนักงานขับรถ
• สนับสนุนระบบงาน ISO 9001, ISO14001

สิงหาคม 2549 ถึง กันยายน 2563

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป

บริษัท บริษัท บริดจสโตน เนเชอรัล รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท ต.ปริก อ.สะเดา จ.สงขลา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่ความรับผิดชอบ : ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา และบริหารงานในฝ่ายให้สอดคล้องกับนโยบาย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• งานสรรหา
> ดูแลสรรหาและว่าจ้างพนักงานทุกระดับขององค์กร ตั้งแต่กระบวนการเปิดรับสมัคร/การสรรหา การคัดเลือก/สัมภาษณ์ การว่าจ้างงาน รวมถึงการควบคุมกำลังคนให้เป็นตามแผนกำลังคน

• งานฝึกอบรม
>ดูแลงานฝึกอบรมและการพัฒนาบุคคลากร จัดการอบรมให้มีความรู้ และพัฒนาความรู้ความสามารถบุคลกร ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงสร้างทะเบียนความรู้องค์กร ร่วมกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ

• งานค่าจ้าง/เงินเดือนและสวัสดิการ
> งานบริหารค่าจ้าง/เงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ ควบคุมดูแล ดำเนินการ และปรับปรุงระบบการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานทุกระดับขององค์กร รวมถึงงานประกันสังคม งานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และเงินกู้ MOU ให้สอดคล้องกับระเบียบปฏิบัติ และเกิดความเป็นธรรมในองค์กร

• งานบริหารบุคคล
> ดูแลระบบประเมินผลงานขององค์กร : การประเมินบุคลากร (การประเมินทดลองงาน, การประเมินผลงานประจำปี, การประเมินการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง และการประเมินโบนัส) ให้สอดคล้องกับระเบียบปฏิบัติและกฎหมาย
> ดูแลงานด้านการบริหาร/การวางแผนกำลังคน การวางแผนต้นทุนแรงงานและค่าใช้จ่ายในฝ่าย รวมถึงการควบคุมงบประมาณของฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ และนำเสนอผู้บริหาร
> ดูแล และปรับปรุงเรื่องกฎระเบียบการบริหารงานทางด้านHR และระเบียบของบริษัท ฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

• งานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
> ดำเนินการจัดกิจกรรม WALK RALLY, กิจกรรม CSR, กิจกรรม SPORT DAY, กิจกรรม SAFETY DRIVING เป็นต้น เพื่อให้เกิดลดปัญหาความขัดแย้ง สร้างความสามัคคีในองค์กร
> ดำเนินการดูแล ประสานงาน คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ และจัดให้มีการประชุมตามที่กฎหมายกำหนด

• งานบริหารงานทั่วไป
> ดูแลเอกสารและดำเนินการจัดทำใบอนุญาตต่าง ๆ ที่จำเป็นของแรงงานชาวญี่ปุ่น เช่น การขออนุมัติการเข้ามาทำงานของแรงงานระดับสูงจากBOI, การขออนุญาตการทำงาน (WORK PERMIT), การดำเนินการขอ VISA ต่างๆ
> ติดต่อหน่วยงานราชการ และหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

• อื่น ๆ
> ดูแลและสนับสนุนงานงานด้าน ISO ขององค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้าน ISO9001 (คุณภาพ), ISO14001 (สิ่งแวดล้อม) ISO45001 (Safety)
> สนับสนุนและช่วยเหลืองานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเช่น งานด้านความปลอดภัย งานการผลิต เป็นต้น