ข้อมูลส่วนตัว

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

หญิง (โสด)

ไทย

พุทธ

18-กันยายน-2541    อายุ 27ปี

150 Cm    หนัก 45 Kg

ยกเว้น
ข้อมูลการติดต่อ

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

นนทบุรี (บางใหญ่)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

โทรศัพท์ , ไลน์ไอดี
ข้อมูลทั่วไป

การบริหาร/การจัดการ/บุคคล

งานประจำ (Full Time)

สรรหาพนักงาน Recruitment, บริหารโครงสร้างองค์กร Hr organization, Hr All Function

25,000บาท ขึ้นไป

21 ก.ค. 2567

21 ก.ค. 2567

JobTH.com
ตำแหน่งที่สนใจ
สรรหาพนักงาน Recruitment, บริหารโครงสร้างองค์กร Hr organization, Hr All Function
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2564
ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร
ปริญญาตรี
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
2.59
ประวัติการทำงาน
0 ปี
เมษายน 2564  ถึง   มิถุนายน 2566
สรรหาว่าจ้าง
บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
31 ถนนประชาชื่น ต.บางเขน อ.เมืองนนทบุรี จ.นนทบุรี 11000
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

1. ร่วมกับผู้บังคับบัญชาสายงาน วางแผนการสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอกองค์กร
2. รับสมัครพนักงาน Screening และ สัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัครให้ตรงกับ JD/JS
3. เข้าร่วมคัดเลือกพนักงานใหม่ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
4.ดำเนินการว่าจ้างและตกลงเงื่อนไขรายละเอียดการจ้างให้เป็นไปตามโครงสร้างที่กำหนด
5. จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาในเรื่องการบริหารกำลังพล เช่น รายงานการรับพนักงาน จำนวนพนักงานใหม่ จำนวน Turn Over
6.ควบคุมการผลิตบัตรพนักงานงานใหม่, พนักงานเก่า และ PC ทั้งสาขาและสำนักงานใหญ่
กรกฎาคม 2566  ถึง   กรกฎาคม 2567
บริหารโครงสร้างองค์กร
บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
31 ถนนประชาชื่น ต.บางเขน อ.เมืองนนทบุรี จ.นนทบุรี 11000
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

1. ร่วมกับผู้บริหารต้นสังกัด พิจารณากำหนด / ปรับผังการบริหารงาน และโครงสร้างอัตรากำลังพล (Model) ให้เหมาะสม สอดคล้องกับนโยบายการดำเนินงานของบริษัท
2. ดำเนินการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JD) วิเคราะห์ค่างาน(JG) ร่วมกับสายงาน
3. ดำเนินการ Set Up ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร (Organization) โครงสร้างรายได้ ลงในระบบ HRMS ให้เป็นปัจจุบัน
4.ดำเนินการประเมิน วิเคราะห์ และรายงานผลการประเมิน Competency ของบุคลากรในหน่วยงานที่กำหนด และ ร่วมกับสายพัฒนาและฝึกอบรมสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาขีดความสามารถของพนักงาน ให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan)
5.ดำเนินการจัดเตรียมข้อมูลและดำเนินการสอบปรับระดับของพนักงานสาขาตามกระบวนการที่กำหนด
6.ดำเนินการ และนำเสนอปรับปรุง โครงสร้างรายได้อื่น (ค่าน้ำมัน, ค่าโทร พิจารณาตามลักษณะงาน) เพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร และการแข่งขันกับตลาดแรงงาน
7.รับผิดชอบ และ ผลักดันให้เกิดโครงการใหม่ๆ
ประวัติการฝึกอบรม
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา

พูด (ดีมาก)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

พูด (พอใช้)   อ่าน (พอใช้)   เขียน (พอใช้)

ไทย คำ/นาที    อังกฤษ คำ/นาที



Excel , Excel Get data , word ,canva
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง


สำหรับสมาชิกเท่านั้น