ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 8 ปี

ตุลาคม 2565 ถึง พฤษภาคม 2567

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท ยงสง่า จำกัด

ที่อยู่บริษัท 185 ซอยประชาอุทิศ 15 เขตราษฎร์บูรณะ แขวงราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร 10140

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment and Selection)
การวางแผนกำลังคน: กำหนดความต้องการพนักงานในอนาคตและสร้างกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานใหม่
การประกาศรับสมัครงาน: ใช้ช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์จัดหางาน, โซเชียลมีเดีย และการแนะนำจากพนักงานปัจจุบัน
การสัมภาษณ์และคัดเลือก: ดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ
2. การฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development)
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม: ตรวจสอบความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน
การจัดฝึกอบรม: วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มความรู้และทักษะของพนักงาน
การพัฒนาบุคลากร: จัดโปรแกรมพัฒนาผู้บริหารและโอกาสในการเรียนรู้ตลอดชีวิต
3. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation and Benefits)
การกำหนดค่าตอบแทน: กำหนดเงินเดือนและโบนัสให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและมาตรฐานตลาด
การจัดการสวัสดิการ: ดูแลสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, เงินบำเหน็จบำนาญ
4. การประเมินผลการทำงาน (Performance Management)
การตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์: กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้
การประเมินผลงาน: ใช้เกณฑ์และกระบวนการที่เป็นธรรมเพื่อประเมินผลการทำงานของพนักงาน
การให้ข้อเสนอแนะและพัฒนา: ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และแผนพัฒนาส่วนบุคคล
5. การบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
การสื่อสารภายในองค์กร: ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดเผยและโปร่งใสระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
การแก้ไขข้อขัดแย้ง: ดำเนินการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร: ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและมีความร่วมมือระหว่างทีมงาน
6. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (Legal Compliance)
การติดตามและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
การจัดการความเสี่ยงทางกฎหมาย: ป้องกันและจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น
7. การจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HR Information Management)
การจัดการฐานข้อมูลพนักงาน: ใช้ระบบสารสนเทศเพื่อจัดการข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
การวิเคราะห์ข้อมูล HR: ใช้ข้อมูลเพื่อวิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์
8. การสนับสนุนกลยุทธ์องค์กร (Strategic HRM)
การสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ: พัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวิสัยทัศน์ขององค์กร
การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร: ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร

เมษายน 2564 ถึง ตุลาคม 2565

ตำแหน่ง HRM / HRD

บริษัท บริษัท คุ้มสึ จำกัด

ที่อยู่บริษัท พร้อมพงษ์ ซอย 33

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.บริหารจัดการและสนับสนุนงานภาพรวมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
2.สรรหาบุคลากรตามแผนกำลังคน ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากร
3.ดำเนินการจัดฝึกอบรม และติดตามผลการฝึกอบรม ตามแผนการพัฒนาบุคลากร
4.ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน นำส่งรายงานต่างๆ
5.ตรวจความถูกต้องในการคำนวณเงินเดือนพนักงาน
7.สร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและบริษัทฯ
8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เมษายน 2564 ถึง เมษายน 2560

ตำแหน่ง HR Payroll

บริษัท บริษัท ไทยเม็ททอล อลูมิเนียม จำกัด

ที่อยู่บริษัท 205 หมู่ที่ 2 ถ. แพรกษา ตำบล ท้ายบ้านใหม่ อำเภอเมืองสมุทรปราการ สมุทรปราการ 10280

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.จัดทำค่าตอบแทน, ค่าล่วงเวลาพนักงานประจำและไม่ประจำ รวมถึงสิทธิสวัสดิการพนักงาน
2.ดำเนินการเรื่องประกันสังคมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงกองทุนสารองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
3.ให้การสนับสนุนข้อมูลแก่พนักงานตามที่ร้องขอ
4.ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานกรณีมีพนักงานเป็นคนพิการหรือชาวต่างชาติ
5.ทำรายงานข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้อง เช่น จัดทำรายงานเกษียณอายุพนักงานรายปี, การปรับเงินเดือนค่าตอบแทน, โบนัส ประจำปี หรือรายงานค่าตอบแทนต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย นำเสนอผู้บริหารหรือส่วนงานที่เกี่ยวข้อง