ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 17-พฤศจิกายน-2540 อายุ 27ปี 168 Cm หนัก 70 Kg ผ่านการเกณฑ์ทหาร ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น บุรีรัมย์ (บ้านด่าน, ห้วยราช, เมืองบุรีรัมย์) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) , งานนอกเวลา (Part Time) , งานอิสระ (Freelance) 16,000บาท ขึ้นไป 26 พ.ย. 2567 26 พ.ย. 2567 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2565 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม บธ.บ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 3.02 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย บุรีรัมย์พิทยาคม มัธยมศึกษาตอนปลาย ศิลป์-คำนวน 2.64 ประวัติการทำงาน 1 ปี พฤษภาคม 2565 ถึง มิถุนายน 2566 เจ้าหน้าที่บุคคล เบสท์-แพค คอนกรีต 2 จำกัด 150 ม.2 ต.บ้านด่าน อ.บ้านด่าน จ.บุรีรัมย์ สำหรับสมาชิกเท่านั้น -จัดงานการบุคคลด้วยระบบ Outpay (ระบบเดิม) และ ระบบ humansoft (ระบบที่ใช้ในปัจจุบัน) - จัดทําหลักสูตรการฝึกอบรมและสื่อการสอนตามหัวข้อที่ได้รับมอบหมายในแต่ละฝ่าย - สร้างสื่อการสอนที่เหมาะสมกับผู้เรียนและเนื้อหาของหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการทํางานในรูปแบบ การนําเสนอ PPTและรูปแบบ วีดีโอ - ดูแลพนักงาน จำนวน มากกว่า 200 คน - จัดทําสื่อวีดีโอต่าง ๆ และถ่ายรูปให้กับพนักงาน - ฝึกอบรม พนักงานใหม่และพนักงานเก่าที่จําเป็นต้องมีการอบรมซ้ํา - ติดตามผลการฝึกอบรมและจัดทําสรปรายงานผลการวิเคราะห์หลังการฝึกอบรม - วิเคราะห์การฝึกธบรมแต่ละครั้งเพื่อไข้ในการปรับปรุงพัฒนากาการฝึกอบรม - ตรวจเช็คอุปกรณ์และสื่อการสอนก่อนการฝึกอบรมทุกครั้ง-วัดผลพนักงานเก่าทํางานอย่างถูกวิธีและเข้าใจสามารถทํางานได้ - จัดทํารายงานก่อน / หลังการฝึกอบรมรวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลผลการฝึกอบรมเพื่อใช้ในการพัฒนาทักษะการทํางานของพนักงานในองค์กร - บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานในระบบ - จัดหา และเจรจา กับหลังสูตรการอบรมภายนอกเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน - ดูแลเรื่องเวลาการทํางาน เรื่องการลา มาสายและสวัสดิการของพนักงาน - ดูแลระบบงานบุคคลด้วยโปรแกรม HumanSoftเมษายน กรกฎาคม 2566 ถึง กันยายน 2567 เจ้าหน้าที่บุคคล บริษัท คิดถึงเบเกอรี่ จำกัด 631 ม.1 ค.อิสาณ อ.เมือง จ.บุรีรัมย์ สำหรับสมาชิกเท่านั้น - ดูแลระบบงานบุคคล ด้วยระบบ KS+ - สรรหาและคัดเลือก ดําเนินการสรรหา รวบรวมcandidates จากแหล่งต่าง ๆ และคัดเลือกผ่านกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น / ทดสอบ /พิจารณาประสานงานส่งสัมภาษณ์/บันทึก Dataเชิงสถิติต่าง ๆ/ จัดทํารายงานการสรรหา - สรุปประวัติผู้สมัคร เพื่อนําเสนอผู้บริหาร และนัดสัมภาษณ์ - จัดการเก็บรวบรวมข้อมูลผู้สมัครงาน ในตําแหน่งต่าง ๆของบริษัทฯ เพื่อเป็นฐานข้อมูลสํารองแต่ละตําแหน่ง - จัดทําสรุปรายงานอัตรากําลังคนในแต่ละเดือนและแจ้งการเข้า -ออกของพนักงาน- จัดเก็บรายการบันทึกการตักเตือนพนักงาน - จัดการเก็บรวบรวมเอกสารการลาออกของพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง - จัดเตรียมสัญญาจ้างแรงงาน ประกอบกับเอกสารอื่น ๆที่จําเป็น - จัดทําเงินเดือน และบันทึก ค่าล่วงเวลา ขาด, ลา, มาสายของพนักงาน - จัดเตรียมเอกสาร แจ้งเข้า - ออกที่ประกันสังคม เงินสมทบ - ติดต่อหน่วยงานราชการ กรมแรงงาน จัดหางาน ประกันสังคม - จัดทําค่าคอมมิชชั่น ค่าเที่ยว และเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่จัดอบรมเพื่อให้พนักงานเข้าใจระเบียบบริษัท - กํากับดูแล เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของโรงงาน - จัดทําเอกสารปะเมินทดลองงาน และติดตามผล -จัดทําเอกสารเพื่อยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและติดตามความคืบหน้าหลังจากยื่นเอกสาร - งานด้านการฝึกอบรม จัดหาการอบรมภายนอกและติดต่อประสานงาน เพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน ประวัติการฝึกอบรม มิถุนายน 2564 ถึง มิถุนายน 2564 Q&A training ระบบ ISO9001/2015 ตุลาคม 2567 ถึง ตุลาคม 2567 HR School 8 ระบบสร้างงาน HR ครบวงจร ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) พูด (ดี) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 25 คำ/นาที อังกฤษ 19 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง การอบรม - หลักสูตร ISO9001:2015 requirement course quality management system - หลักสูตร การพัฒนาศักยภาพแรงงานในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง รุ่นที่ 3 ของกรมสวัสดิการคุ้มคลองแรงงาน - หลักสูตร human right ในกฎหมายแรงงานที่ HR ควรรู้ - HR ปรับนิด สะกิดหน่อย ธุรกิจเปลี่ยน ทันต่อโลก Digital Era - กฎหมาย PDPA สำหรับ HR (PDPA for HR) - แนวคิดการบริหารงาน HR แบบยืดหยุ่น - การบริหารเชิงกลยุทธ์และพัฒนาภาวะผู้นำ - ยHR มือใหม่ สู่ HR มืออาชีพ รุ่นที่ 2 - FTI Academy เทคนิคการหาคนยุคดิจิทัล (Recruitment) By JOBTOPGUN - HR New Frontier Summit Reinventing HR for Relevance & Impact สำหรับสมาชิกเท่านั้น |