โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง

โครงการ/ผลงาน
ผลงานวิจัยเรื่อง คุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงคุณภาพชีวิตในการทำงาน ศึกษาถึงปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานและเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา
สรุปผล
งานวิจัยชิ้นนี้ผู้วิจัยได้ศึกษา เรื่องคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา ขอสรุปผลการวิจัยดังวัตถุประสงค์ ดังนี้
ส่วนที่ 1 คุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา
ดังนั้น ผู้วิจัยจึงสรุปได้ว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา พบว่า ในส่วนหลักๆ คือความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงานส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา การที่จะมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้นั้นจะต้องได้รับราชการเท่านั้นเพราะเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถโดยตรงตามสายงานแต่ถ้าหากไม่ตรงตามสายงานอาจจะไม่ก้าวหน้าในหน้าที่การงานเท่าที่ควรเพียงแต่จะได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพียงอย่างเดียวไม่มีสิทธิที่จะได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งหรือมีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ในส่วนของค่าตอบแทนมีความเป็นธรรมและเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายโดยได้รับค่าตอบแทนเพียงพอกับค่าครองชีพหรือใช้จ่ายต่างๆ หากรู้จักใช้จ่ายและอยู่อย่างพอเพียงก็จะเพียงพอต่อการดำเนินชีวิต ทั้งนี้บุคลากรยังได้รับการรับพัฒนาความรู้ความสามารถและทักษะในการทำงานอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านความคิด ทัศนคติ ด้านการวางแผน ด้านการบริหารงานบุคคลและในเรื่องของกฎระเบียบการปฏิบัติการบริหารงานบุคคลพร้อมกับได้เรียนรู้งานใหม่ๆ อยู่เสมอซึ่งจะเป็นการสร้างโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของตนเองได้ดีรวมถึงบุคลากรทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกันและมีสิทธิเสรีภาพในการการแสดงออกและการแสดงความคิดเห็นได้อย่างเต็มที่เพราะทุกตำแหน่งหน้าที่มีความสำคัญเท่ากันหมดแต่การตัดสินใจหรือการสั่งการยังต้องขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาสูงสุดและผู้บังคับบัญชายังคอยให้การช่วยเหลือและให้คำปรึกษาหรือคำแนะนำแก่บุคลากรเสมอ
ส่วนที่ 2 ปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา
ดังนั้น ผู้วิจัยจึงสรุปได้ว่า ปัญหาและอุปสรรคเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา พบว่า หลักๆ ที่จะส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน คือมีปัญหาของความก้าวหน้าและมั่นคงในงานมากที่สุด โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานราชการหรือลูกจ้างที่ไม่ได้รับการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง จึงอาจส่งผลให้ผู้ปฏิบัติอาจจะขาดแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่และมีแนวโน้มที่จะมีการเปลี่ยนงานได้ ส่วนค่าตอบแทนมีความเป็นธรรมและเพียงพอจึงไม่มีปัญหาเพราะได้รับค่าตอบแทนตามที่เป็นไปตามมาตรฐานของระบบราชการและเหมาะสมกับหน้าที่ที่รับผิดชอบและเพียงพอต่อค่าครองชีพ ส่วนการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากรก็ไม่มีปัญหาเพราะทุกคนมีโอกาสที่จะได้รับการพัฒนาความรู้ความสามารถอย่างเท่าเทียมกันและทุกคนก็มีความพร้อมที่จะพัฒนาตนเองอยู่เสมอเพื่อที่จะสามารถนความรู้ที่ได้นำมาปรับใช้กับงานที่รับผิดชอบและมีการเคารพสิทธิส่วนบุคคลจึงไม่มีปัญหาเพราะทุกคนมีสิทธิในตำแหน่งหน้าที่ที่พึงมีได้อย่างเต็มที่และเคารพในสิทธิส่วนบุคคลของกันและกันซึ่งทุกคนมีสิทธิเสรภาพในการแสดงความคิดเห็นได้อย่างเท่าเทียมกัน
ส่วนที่ 3 ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา
ดังนั้น ผู้วิจัยจึงสรุปได้ว่า ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของกลุ่มงานการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดฉะเชิงเทรา พบว่า ควรมีการส่งเสริมให้บุคลากรภายในหน่วยงานมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน เพราะทัศนคติที่ดีจะนำไปสู่ความคิดที่ดีและความคิดที่ดีก็จะนำไปสู่การกระทำที่ดีซึ่งจะทำให้งานที่ได้ทำออกมานั้นมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นแต่ถ้าหากบุคลากรมีทัศนคติที่ไม่ดีต่อการทำงานก็จะทำให้งานที่ได้ทำออกมานั้นอาจจะเกิดความผิดพลาดได้หรือมีคุณภาพที่ไม่เพียงพอ บุคลากรจึงจำเป็นที่จะมีการปรับปรุงในเรื่องของทัศนคติให้ดีขึ้นเพื่อที่บุคลากรจะสามารถทำงานให้มีประสิทธิภาพได้มากยิ่งขึ้น และควรมีการส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือกันของบุคลากรภายในหน่วยงานซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญ เพราะทุกคนจะต้องให้ความร่วมมือกันและมีผลดีต่อการปฏิบัติงาน ทั้งในเรื่องของการทำงานหรือการทำกิจกรรม โครงการต่างๆ ของหน่วยงานเพื่อที่จะทำให้การทำงานร่วมกันนั้นมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความพร้อมในการรับมือกับสถานการณ์หรือปัญหาต่างๆ มากขึ้น อีกทั้งการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานควรที่จะมีการปรับปรุงให้ดีมากยิ่งขึ้น เพราะถือว่าเป็นสิ่งที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในองค์การโดยการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดี มีสิ่งอำนวยความสะดวกสบาย เทคโนโลยีที่สามารถช่วยในการทำงานและการตกแต่งสถานที่ทำงานให้สวยงามและอื่นๆ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้บุคลากรได้ดีขึ้น

บุคคลอ้างอิง
สำหรับสมาชิกเท่านั้น