ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 0 ปี

เมษายน 2559 ถึง เมษายน 2565

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท จีแคป จำกัด

ที่อยู่บริษัท 266 ถนนเพชรบุรี แขวงถนนเพชรบุรี เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. รับผิดชอบบริหารงานทรัพยากรบุคคล 3 บริษัท คือ บริษัท จีแคป จำกัด , บริษัท โกลฟิลด์ รีไฟน์เนอรี่ จำกัด(นิคมอัญธานี), บริษัท เกรทเทสท์ เพ็ทแคร์ จำกัด (ผลิตอาหารสุนัข/แมว) พนักงานประมาณ 500 คน
2. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
3. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
4. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration)จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการขาดงาน ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน เป็นต้น
5. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นได้ โดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการ ศึกษาดูงาน การสอนงาน (Job Instruction) การสอนแนะ (Coaching) การให้คำปรึกษา (Counselling) การมอบหมายหน้าที่ให้ทำเป็นครั้งคราว (Job Assignment) การให้รักษาการแทน (Acting) รวมทั้ง KPIs
6. ตรวจสอบเอกสาร iso 9001-2015 , GMP , HACCP , RJC
7. งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัยงานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations)ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน เจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำวารสาร บอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ
8. งานด้านแรงงานต่างด้าวแบบ MOU พม่า , กัมพูชา , ลาว เป็นต้น (Worker)
8. งานกฏหมายในการดำเนินคดี ทั้งทางแพ่ง / อาญา / กฏหมายแรงงาน เป็นต้น
9. งาน CSR.

มกราคม 2558 ถึง กุมภาพันธ์ 2559

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานกลาง (บุคคล/จัดซื้อ)

บริษัท บริษัท รอยัล เฟม แมเนจเม้นท์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 533/21ซอยนวมินทร์ 74 ถนนนวมินทร์ แขวงคันนายาว เขตคันนายาว กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ดูแลรับผิดชอบงานด้านนโยบายของบริษัทฯ ในเรื่องของฝ่ายบุคคลและธุรการ ให้มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามแผนงาน (บริษัทในเครือทั้งหมด 6 บริษัท พนักงานประมาณ 800 คน)
2.งานด้านสรรหาว่าจ้างและคัดเลือกพนักงาน -วางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสม รับสมัครงาน สัมภาษณ์ คัดเลือก ว่าจ้าง ทำสัญญาทดลองงาน -ประเมินผล บรรจุแต่งตั้ง โอนย้าย เลื่อนตำแหน่ง และการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน
3.งานบริหารค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส เบี้ยขยัน -โครงสร้างเงินเดือนของพนักงานในบริษัท -การประเมินผลงานมาตราฐาน KPI ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี -ควบคุมเวลาการปฏิบัติงานบันทึกสถิติ การขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน (โปรแกรม Tiger soft)
4.งานด้านแรงงานสัมพันธ์ -ควบคุมดูแล กฎระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศต่างๆ ของบริษัทฯ ในเครือ ข้อกฎหมายแรงงาน -ให้คำปรึกษา พิจารณาคำร้อง เสนอข้อคิดเห็น และการร้องทุกข์ -การทำหนังสือเตือน เลิกจ้าง -ควบคุมดูแลการสื่อสาร ข่าวสาร บอร์ดประกาศ ความรู้ต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ดูแลสวัสดิการเงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ -จัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสามัคคีภายในบริษัทฯ เช่นงานกีฬาสัมพันธ์บริษัทในเครือ งานเลี้ยงปีใหม่ งานสัมนา การมอบทุนบุตรพนักงาน เป็นต้น
5.การตรวจเยี่ยมหน่วยงานต่างๆ ของบริษัทในเครือ (กรุงเทพ/ปริมณฑล) ประจำเดือน รวม 12 หน่วยงาน
6.งานด้านฝึกอบรมและการพัฒนาบุคคลากร -การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี -การสรุปผลการฝึกอบรม แบบสอมถาม ข้อแก้ไข เพื่อเสนอผู้บริหารระดับสูง
7. กำกับดูแล, ตรวจสอบ, วางแผนงาน และประมาณการค่าใช้จ่ายของฝ่ายบุคคลและธุรการ ให้เป็นไปตามแผนงบประมาณของบริษัทฯ
8. กำกับดูแลการทำงาน ของ รปภ (150 นาย) , แม่บ้าน สำนักงาน.5 นาง , เมสเซ็๋นเจอร์ 7 คน (แผนวิ่งงานประจำวัน)
9. จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าว Work permit , Visa , รายงานตัว 90 วัน ให้กับแรงานสัญชาติ ลาว,กัมพูชา,พม่า
10.ควบคุมงานจัดซื้อทั้งหมด เริ่่มตั้งแต่ การสั่งซื้อวัสดุอุปกรณ์ของหน่วยงานต่างๆ การเบิกจ่ายเงิน(เงินสด/เครดิต) การจัดส่งของประจำเดือน การนับสต๊อคประจำเดือน ด้วยระบบ Express (อุปกรณ์สำนักงาน,แม่บ้าน,รปภ,งานช่าง)
11. จัดทำโครงการ CSR ในส่วนของสังคมและสิ่งแวดล้อม
12. ติดต่อกับหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น สวัสดิการและคุ้มครอง จัดหางาน ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สน.ศาล เป็นต้น

สิงหาคม 2557 ถึง ธันวาคม 2557

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกพนักงานสัมพันธ์

บริษัท บริษัท แพรนด้า จิวเวลรี่ จำกัด(มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 28 ซอยรุ่งแสง 28 ถนนบางนาตราด แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
2. ควบคุมดูแลงานด้านกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ , ลงโทษพนักงาน รวมทั้งการ exit interview พนักงาน ปัจจุบันมีพนักงานที่อยู่่ในการควบคุมดูแล ประมาณ 2,500 คน
3. ควบคุมและตรวจสอบการทำงานของกล้อง CCTV (150 กล้อง) ของบริษัทฯ เพื่อประกอบเอกสารกรณีมีการกระทำผิดหรือการลักทรัุพย์ เกิดขึ้น
4. ควบคุมระบบ Access Control พร้อมทำการ PM ประจำรอบที่กำหนด
5. ควบคุมดูแลการทำงานของระบบสัญญาณกันโขมย แองโกล์อีสต์ ที่ติดตั้งอยู่ตามจุดต่างๆ ของบริษัทฯ พร้อมประสานการ PM ประจำเดือน
6. จัดทำการแจกเสื้อฟอร์มประจำปี และจัดทำคูปองอาาหารแจกให้แก่นักศึกษาทวิภาคี ทุกๆ 10 วัน อีกทั้งเป็นครูฝ่ายปกครองทำการตรวจระเบียบการแต่งกายต่างๆ ทุกต้นเดือน เพื่อทำการสรุปให้กับผู้บริหารรับทราบ
7. ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงาน
ของผู้ใต้บังคับบัญชา
8. ควบคุมและดูแลการทำงานของ แม่บ้าน จำนวน 20 คน , รปภ.กลางวัน 31 คน แบ่งเป็นหญิง 18 นาง , ชาย 8 นาย /กลางคืน รปภ.ชาย 7 นาย รวมทั้งการทบทวนสัญญาจ้างประจำปี
9. ตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงานออฟฟิศ และพนักงานโรงงาน (การขาด,ลา,มาสาย และความผิดปกติอื่นๆ) ประจำเดือน พร้อมทำการเรียกคุยเพื่อทำการตักเตือนและรับทราบปัญหาที่เกิดขึ้น
10. ทำการสุ่มตรวจสารเสพติดพนักงาน โดยแบ่งเป็น 3 ไตรมาส (4 เดือนครั้ง)
11. ควบคุมระเบียบหอพักพนักงาน จำนวน 5 อาคาร และในส่วนของสโมสรบริษัทฯ
12. การจัดทำโครงการ CSR ในส่วนของสังคมและสิ่งแวดล้อม
13. จัดทำเอกสาร Audit ของแผนกสำหรับการตรวจของลูกค้าประจำปี
14. จัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ เช่น การแข่งขันกีฬาสีประจำปี , งานปีใหม่ , งานเลี้ยงขอบคุณผู้บริหาร , ตรวจสุขภาพ, สัปดาห์ความปลอดภัย, อบรมปฐมพยาบาลเบื้องต้น, ่อบรมอพยพหนีไฟ
15. ควบคุมและบังคับบัญชาการทำงานของ จป. รวมทั้งผู้รับเหมาที่เข้ามาทำงานในบริษัทฯ ประจำวัน
16. รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆ แก่พนักงานเพื่อให้เกิด
ประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน
17. ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานจัดหางาน , กระทรวงพาณิชย์ , สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง , สถานีตำรวจต่างๆ และ ศาล เป็นต้น
18. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
เริ่มทำงาน ปี 2548 - 2557 บริษัท กนกเฟอร์นิเจอร์ แอนด์ เดคคอเรชั่น จำกัด
ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ลักษณะงานที่ทำ :
1. รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
2. ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง , การประเมินผลการปฏิบัติงาน, พัฒนาระบบสวัสดิการ,
กำกับดูแลการแต่งตั้ง, โอนย้าย, เลื่อนขั้น, ลงโทษพนักงาน รวมทั้งการ exit interview พนักงาน ปัจจุบันมีพนักงานที่อยู่่ในการควบคุมดูแล ประมาณ 1,200 คน
3. ควบคุมและตรวจสอบการทำงานของกล้อง CCTV ทั้งหมดของบริษัทฯ
เพื่อประกอบเอกสารกรณีมีีการกระทำผิดหรือการลักทรัุพย์ เกิดขึ้น
4. ตรวจเยี่ยมโรงงานในจังหวัีดชลบุรี(2 โรงงาน)/สัปดาห์ และหน่วยงานต่างๆ ทั้งในกรุงเทพฯ,ต่างจังหวัดและต่างประเทศ (ย่างกุ้ง,เนปิอร์,พนมเปญ,ลังกาวี) เพื่อรับทราบถึงปัญหาและอุปสรรคในการทำงานของพนัีกงาน รวมทั้งปัญหาอื่น ๆ
5. ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงาน
ของผู้ใต้บังคับบัญชา
6. ติดต่อประสานงานกับบริษัท จัดส่งแรงานต่างประเทศ รวมทั้งจัดทำเอกสารการนำเข้าแรงานต่างด้าว (MOU) ทำ Work permit , การขอวีซ่า , รายงานตัว 90 วัน รวมทั้งไปรับตัวที่ด่านต่างๆ , การจัดหาที่พักให้ (ปัจจุบันมีแรงงานต่างด้าวประมาณ 220 คน)
7. ควบคุมและดูแลการทำงานของ แม่บ้าน , รปภ. (กลางวัน 35 คน/กลางคืน 20 คน ) รวมถึงบ้านพักพนักงานทั้งในกรุงเทพฯและต่างจังหวัด (มีทั้งตึกแถวและบ้านเรือนแถว)
8. ตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงานออฟฟิศ และพนักงานโรงงาน (การขาด,ลา,มาสาย และความผิดปกติอื่นๆ) ประจำเดือน พร้อมทำการเรียกคุยเพื่อทำการตักเตือนและรับทราบปัญหาที่เกิดขึ้น
9. ทำการตรวจสารเสพติดพนักงาน โดยแบ่งเป็น 3 ไตรมาส (4 เดือนครั้ง) ทั้งในโรงงานกรุงเทพฯ,โรงงานต่างจังหวัดและไซด์งานต่างๆ)
10. การจัดทำโครงการ CSR ในส่วนของสังคมและสิ่งแวดล้อม
11. จัดทำเอกสาร Audit ของลูกค้าประจำปี
12. จัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี, สัปดาห์ความปลอดภัย, อบรมปฐมพยาบาลเบื้องต้น, อพยพหนีไฟ ฯลฯ
13. รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆ แก่พนักงานเพื่อให้เกิด
ประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน
14. ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานจัดหางาน , กระทรวงพาณิชย์ , สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง , สถานีตำรวจต่างๆ หรือ ศาล เป็นต้น
15. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย