ข้อมูลส่วนตัว

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ชาย (โสด)

ไทย

พุท

06-มกราคม-2540    อายุ 29ปี

193 Cm    หนัก 98 Kg

ใบดำ
ข้อมูลการติดต่อ

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

นครศรีธรรมราช (ฉวาง, ช้างกลาง)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป

การบริหาร/การจัดการ/บุคคล

งานประจำ (Full Time)

Hub manager , Hub supervisor

28,500บาท ขึ้นไป

30 พ.ย. 2565

9 ม.ค. 2566

JobTH.com
ตำแหน่งที่สนใจ
Hub manager , Hub supervisor
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ
ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
บริหารธุรกิจบัณฑิต
การจัดการโลจิสติกส์
3.05
ประวัติการทำงาน
3 ปี
กรกฎาคม 2562  ถึง   พฤษภาคม 2565
District manager
บริษัท แฟลช เอ็กซ์เพรส จำกัด
161 อาคารยูนิลีเวอร์ เฮ้าส์ ชั้นที่7 และ 8 ถ.พระราม9 ข.ห้วยขวาง กทม 10310
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

- ตรวจสอบการโอนเงินค่าบริการและ COD คืนสำนักงานใหญ่ ของสาขาในความรับผิดชอบให้ ตรงเวลาและครบถ้วน
- ตรวจสอบและบริหารกำลังพลของสาขาในความรับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับจำนวนพัสดุ
- จัดทำ Action plan และตั้งเป้าหมายในเดือนถัดไป เพื่อเสนอผู้บังคับบัญชา
- บริหาร KPI สาขาในความรับผิดชอบให้เป็นไปตามเป้าหมาย District หัวข้อ KPI ประกอบด้วย
- นำข่าวสารและการอัพเดทระบบที่ประชุมกับสำนักงานใหญ่มาประชุมกับหัวหน้าสาขา เพื่อนำไปปฏิบัติ และทำการ Flow up ผลงานของแต่ละสาขา
- ควบคุมค่าปรับในการทำงานและติดตามการเวฟค่าปรับของแต่ละสาขา
- ติดตามและตรวจสอบการเข้ารับพัสดุของลูกค้าธุรกิจ เช่น LAZADA ของสาขาในความรับผิดชอบ รวมไปถึงงานส่งต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
- ตรวจสอบเคสทุจริตทุกเคสในสาขาที่รับผิดชอบ และสร้างกรอบแนวทางการปฏิบัติ เพื่อบริหารไม่ให้พนักงานสามารถมีช่องโหว่ในการกระทำการทุจริตได้
- รับมอบอำนาจในการดำเนินการแจ้งความพนักงานที่ลาออกแต่ไม่คืนอุปกรณ์กับทางบริษัท
- จัดประชุมประจำเดือนกับหัวหน้าสาขาในความดูแล เพื่อกำหนดเป้าหมายของ KPI ประจำเดือน และนำข้อผิดพลาดของเดือนก่อน มาประชุมเพื่อเป็น case study ให้กับสาขาอื่น เพื่อให้หัวหน้าสาขาได้แชร์ความรู้และหาทางออกด้วยกันและปลูกฝังการทำงานเป็นทีม
- ตรวจสอบ 5ส สุขลักษณะอนามัยของสาขาในความรับผิดชอบ
- จัดหารถ Delivery เพื่อสแตนบายในช่วงโปรต่าง ๆ ของลูกค้าธุรกิจ
- ตรวจสอบพนักงานในความดูแลเรื่องการขาด ลา มาสาย และพิจารณาการลงโทษหากกระทำความผิดตามกฎระเบียบของบริษัท
- ประสานงานเคสเงินเดือนและค่าอินเซนทีฟออกไม่ตรงให้กับพนักงานในความดูแล
- ขยายสาขาตามแผนของแผนกแพลนนิ่ง โดยการช่วยจัดหาสถานที่และทำไฟล์นำเสอต่อบริษัท
- อนุมัติ OT และการลาหยุดทุกประเภทให้แก่พนักงานทุกคนที่อยู่ในความดูแล
- อนุมิติการยื่นเบิกเงิน Expense claim ของสาขาในความรับผิดชอบ ซึ่งประกอบไปด้วย เงินค่าน้ำ ค่าไฟ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ
- อนุมัติการเบิกอุปกรณ์สิ้นเปลือง
- บริหารจัดการให้ทางสาขาเร่งเติมกำลังพล เพื่อทดแทนพนักงานลาออกให้ทันท่วงที เพื่อป้องกันหน้างานมีปัญหา
- กระตุ้นยอดขายของสาขาให้เป็นไปตามดัชนีเป้าหมายของแต่ละสาขา
- จัดการให้แต่ละสาขาหาข้อมูลของคู่แข่งเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ของตลาดในพื้นที่นั้น ๆ

เคยฝึกงาน บริษัท ไดกิ้น คอมเพรสเซอร์ อินดัสทรีส์(ประเทศไทย)จำกัด ในแผนก training
ประวัติการฝึกอบรม
ไม่ได้ระบุ
คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พนักงานการใช้คอมพิวเตอร์(ตารางการทำการ)
ไม่ได้ระบุ
บริษัท เอสดาร์ดี คอนซัลแตนท์ จำกัด
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน
ไม่ได้ระบุ
หจก.นวัตกรรมความปลอดภัยและวิศวกรรม
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา

พูด (ดีมาก)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

พูด (พอใช้)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

ไทย คำ/นาที    อังกฤษ คำ/นาที

รถยนต์ ,

รถยนต์ ,

โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง


สำหรับสมาชิกเท่านั้น