ตำแหน่ง ้HR Manager

บริษัท บริษัท คีน คอนแทรคเตอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 99/9 หมู่ 6 ต.บางแม่นาง อ.บางใหญ๋ จ.นนทบุรี

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
● Planed, develop and implemented channel or method of recruitment.
● Perform first screen candidate profiles and conduct interview activities, identify short list candidates to ensure recruitment effectiveness, includes recruitment activities.
● Played an integral role in the development and implementation of human resource policies
● Oversee employees to comply with company regulations.
● Handling employee issues, complaints, request and complaints.
● Update company regulations that are current with labor laws
● End to end training process
● Sourcing online learning content for employee and created activities to encourage employee participant.
● Set up employee relation activities based on happy 8 / CSR activity
● Daily administrative tasks, such as ordering work for housewives and receptionists and taking care of the company's cars.

ตำแหน่ง training supervisor

บริษัท บริษัท นันยางการทออุตสาหกรรม จำกัด

ที่อยู่บริษัท 27 ถนนเพชรเกษม หนองค้างพลู หนองแขม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
● Conduct training needs survey. develop and management training plan/training road map aligned with company direction on the employee development plan.
● Develop comprehensive training needs analysis, compile training budget, develop curriculum and deliver in-house management skills training programs to satisfy specific training needs
● Develop and conduct training courses including employee development activities both in-house and external facilitators plan.
● Be a team to handle the career development plan, succession plan, individual development plan and development activities.
● Be a team to set up employee relation activities.
● Be a team to set up activities, resources, and methods to help employees understand core values.
● Work with HRBP to identify and implement effective interventions to support organizational goals.
● Sourcing online learning content and created activities to encourage employee participant.
● Implement and manage IDP Online Learning for Talent and Successor.
● manage training data.

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากรสาขา

บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด

ที่อยู่บริษัท 250 ถ.รัชดาภิเษก ห้วยขวาง

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
● Handle and Implement Definition and Proficiency level for Functional Competency
● Gap analysis.
● Implement Training Road Map for branch staff base on Functional Competency research.
● Design, develop and organize training course or activities related TRM.
● Customer Service development (Image, personality, attitude, knowledge, customer service)
● Listen to employee problem and solve with consulting, development or another tools.

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
02/2548 - 01/2555 เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด
ตำแหน่ง Senior Officer
ลักษณะงานที่ทำ
● Competency: Core Competency/ Managerial Competency including proficiency of CC MC for each level.
● Training Road Map base on Core Competency and Managerial Competency.
● Succession Planning for Executive Level.
● Create activities and channel for corporate culture communication (Core Competency)
● Employee’s survey for the organization and analyze employee engagement result to develop or reorganization for increase in engagement and satisfaction.
● End to end in house training, public training and oversea training.

สถาบัน ศูนย์พัฒนาแรงงานและการจัดการ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

หลักสูตร การบริหารงานบุคคลและแรงงานสัมพันธ์

สถาบัน HR Center

หลักสูตร การจัดทำ competency ของตำแหน่งงาน

สถาบัน HR Center

หลักสูตร การจัดทำ career path and succession planning รุ่นที่ 22