ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 30-มีนาคม-2526 อายุ 43ปี 150 Cm หนัก 45 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น สมุทรปราการ (เมืองสมุทรปราการ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 35,000บาท ขึ้นไป 20 ส.ค. 2569 20 ส.ค. 2569 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2554 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร บริหารธุรกิจบัณฑิต การบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2.27 ปวส. โรงเรียนทักษิณาบริหารธุรกิจ ปวส. คอมพิวเตอร์ธุรกิจ 3.30 ประวัติการทำงาน 4 ปี กุมภาพันธ์ 2565 ถึง กรกฎาคม 2569 รักษาการแทนหัวหน้า (In Charge) รพ.สินแพทย์ ศรีนครินทร์ เฉลิมพระเกียรติ ร.9 กรุงเทพ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเฉพาะทาง (Talent Acquisition)สรรหาบุคลากรวิชาชีพขาดแคลน: วางแผนและจัดหาพยาบาลวิชาชีพ เภสัชกร และเทคนิคการแพทย์ ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีการแข่งขันในตลาดสูงตรวจสอบคุณสมบัติและใบอนุญาต: ตรวจสอบเอกสารประวัติ ใบประกอบวิชาชีพ (License) และประวัติการทำงานอย่างเข้มงวดก่อนรับเข้าทำงาน เพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วยบริหารการจ้างงานหลากหลายรูปแบบ: จัดการระบบสัญญาจ้างทั้งพนักงานประจำ พนักงาน Part time 2. การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร (Training & Development)การปฐมนิเทศเฉพาะสายงาน: จัดโปรแกรมการปฐมนิเทศ (Orientation) เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมของโรงพยาบาล และระบบความปลอดภัยการพัฒนาวิชาชีพต่อเนื่อง: สนับสนุนและบันทึกชั่วโมงการฝึกอบรมเพื่อต่ออายุใบประกอบวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์ฝึกอบรมด้านการบริการ: พัฒนาทักษะด้านการสื่อสารและการบริการ (Service Mind) ให้แก่เจ้าหน้าที่หน้าด่านเพื่อลดข้อร้องเรียนจากผู้ป่วย 3. การบริหารผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทน (Performance & Compensation)ออกแบบระบบสวัสดิการเฉพาะ: บริหารโครงสร้างเงินเดือน ค่าเวร ค่าตอบแทนพิเศษ (เช่น ค่าตอบแทนตามหัตถการ) และสวัสดิการรักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัวการประเมินผลงาน (KPIs): ร่วมมือกับหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลและผู้อำนวยการแพทย์ในการตั้งดัชนีชี้วัดผลงานที่เชื่อมโยงกับคุณภาพการดูแลผู้ป่วย 4. การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานโรงพยาบาล (Compliance & Standards)รองรับการตรวจประเมินคุณภาพ: จัดเตรียมข้อมูลและระบบงาน HR ให้สอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล เช่น HA (Hospital Accreditation) หรือ JCI (Joint Commission International)ควบคุมกฎหมายแรงงานและสาธารณสุข: ดูแลให้การจัดชั่วโมงการทำงาน การเข้าเวร และการพักผ่อนของบุคลากรเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของสภาวิชาชีพ 5. ความสัมพันธ์บุคลากรและการรักษาพยาบาล (Employee Relations & Retention)ลดอัตราการลาออก (Turnover Rate): วิเคราะห์สาเหตุการลาออกของพนักงาน (Exit Interview) และสร้างมาตรการรักษาบุคลากรทางแพทย์ให้อยู่กับองค์กรในระยะยาวไกล่เกลี่ยความขัดแย้ง: จัดการข้อร้องเรียน ความตึงเครียดจากการทำงาน หรือความขัดแย้งระหว่างแผนก (เช่น แผนกสนับสนุนกับแผนกคลินิก) อย่างเป็นธรรม 6. ความปลอดภัยและสุขอนามัยในที่ทำงาน (Occupational Health & Safety)ดูแลความปลอดภัยจากการทำงาน: ร่วมมือกับทีมควบคุมการติดเชื้อ (IC) ในการดูแลสุขอนามัยของพนักงาน เช่น การจัดหาวัคซีนจำเป็น การดูแลกรณีอุบัติเหตุจากการปฏิบัติงาน (เช่น เข็มตำ) และสภาวะแวดล้อมที่ปลอดภัย มีนาคม 2561 ถึง กุมภาพันธ์ 2565 เจ้าหน้าที่องค์กรแพทย์ (เลขาแพทย์) รพ.กรุงเทพ หัวหิน ประจวบคีรีขันค์ สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. สรรหาว่าจ้างเฉพาะแพทย์ 2. จัดอบรมภายในและภายนอกองค์กรเฉพาะแพทย์ 3. เก็บสถิติการลา ของแพทย์เพื่อสรุปการคิดค่าแพทย์ 4. สรุปรายงานการประชุมของคณะกรรมการต่างๆ 5. จัดทำแฟ้ม เอกสารการสมัครของแพทย์ให้ครบตรงตามมาตรฐาน JCI 6. ตรวจสอบสถาบันการศึกษาของแพทย์ และตรวจสอบข้อมูลแพทย์ในเว็ปไซค์แพทยสภา 7. จัดตารางออกตรวจทั้ง OPD และ IPD 8. จัดทำหนังสือสัญญาการขออนุมัติค่าแพทย์ทั้ง FT , PT 9. จัดตารางรถ หอพักแพทย์ ให้กับแพทย์ FT,PT 10. คีย์ข้อมูลประวัติแพทย์ลงระบบ Intranet ของ รพ. 11. ติดต่อ ประสานงาน ประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่างๆของแพทย์ผ่าน Outlook ตุลาคม 2546 ถึง ธันวาคม 2557 นักจัดการงานทั่วไป(ศูนย์พัฒนาคุณภาพ) รพ.นพรัตนราชธานี รามอินทรา สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. ดูแล ตรวจเช็ค ตารางการประชุมภายในและภายนอกองค์กรประจําวัน ให้กับทีมคุณภาพฯ 2. จัดอบรม สัมมนา ประชุม ติดต่อประสานงานกบทีมคณะกรรมการต่างๆ 3. สรุปรายงานการประชุมให้กับหน่วยงาน 4. ร่างหนังสือเวียน บันทึกข้อความภายในและภายนอกให้กับหน่วยงาน 5. รวบรวมข้อมูล CQI ต่างๆพร้อมทั้งออกเลขทะเบียน สรุปประจําเดือนให้กบคณะกรรมการโรงพยาบาล 6. ดึงข้อมูลและรายงานผล ICD 9 / ICD 10 ส่งทีมนําต่างๆประจําทุกๆเดือน 7. คีย์ข้อมูล แบบสอบถามทางไปรษณีย์ OP VOICE ประจําทุกๆเดือน 8. เตรียมข้อมูล Service Profile , Clinical Tracer จากทีม PCT , ทีมนําระบบ เพื่อนําส่ง สรพ. 9. ติดตาม ลงข้อมูล ประสานงานกบทีมต่างๆ ข้อมูล KPI ระดับโรงพยาบาลและ KPI THIP 10. ทําโครงการ และแผนการดําเนินงานประจําปี ให้กับหน่วยงาน 11. เบิกค่าใช้จ่าย ต่างๆให้กบองค์กร 12. ลงตรวจเยี่ยมหน้างานร่วมกบทีมคุณภาพฯประจําสัปดาห์ละ 1 ครั้ง 13. ถ่ายภาพ จัดทําวิดีโอ จัดทําสื่อโปสเตอร์ แผนพับ ตกแต่งบอร์ด เพื่อนําเสนอความก้าวหน้าของงาน พัฒนาคุณภาพ 14. รับผิดชอบงานต่างๆที่ได้รับมอบหมายของหน่วยงาน ประวัติการฝึกอบรม มิถุนายน 2554 ถึง มิถุนายน 2554 รพ.นพรัตนราชธานี การพัฒนาศักยภาพบริการด้วย service mind ตุลาคม 2566 ถึง ตุลาคม 2566 บริษัท เอสอาร์ดี คอนซัลแตนท์ จำกัด จป.หัวหน้างาน ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 25 คำ/นาที อังกฤษ 36 คำ/นาที รถยนต์ , รถยนต์ , 1. สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษได้ในระดับพอใช้ 2. ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น office , Proshow gold , Photoshop , pay roll 3. กิจกรรมพิเศษ เช่น วิทยากรสัมมนาภาคสนาม ฯลฯ 4. กีฬา เช่น ว่ายน้ำ แบตมินตัน เทนนิส ฯลฯ 5. กิจกรรมอื่นๆ เช่น ถือศีล ปฏิบัติธรรม ฯลฯ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง จิตอาสา พระราชนิเวศน์มฤคทายวัน ในพระอุปถัมภ์ฯ จังหวัดเพชรบุรี ตําแหน่ง พนักงานบุคคล ระยะเวลา ตั้งแต่ มีนาคม พ.ศ. 2558 จนถึง กันยายน พ.ศ. 2558 ลักษณะงานที่รับผิดชอบ มีดังนี้ 1. ตรวจสอบการบันทึกเวลาทํางาน ขาด ลา มาสายของพนักงาน 2. ติดต่อ ประสานงาน หาบุคลากรให้กบหน่วยงาน กับสํานักงานแรงงาน 3. สัมภาษณ์งานเบื้องต้น 4. ดูแลความเรียบร้อยหน้างาน 5. แก้ปัญหาหน้างานให้กับพนักงานเมือเกิดเหตุในการให้บริการนักท่องเที่ยว 6. ทําเงินเดือน ค่าเวร ประจําทุกเดือน ระบบ Payroll 7. จัดอบรม สัมมนา ประสานงานกบวิทยากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร 8. ร่วมเป็นพิธีกรกล่าวเปิดงานในการอบรมต่างๆ 9. ส่งเอกสารการอบรมต่างๆให้กบกรมพัฒนาฝี มือแรงงาน 10. ส่งข้อมูลหลักฐานการเข้า-ออก ของพนักงาน เพื่อดําเนินการขึ้นทะเบียนประกันสังคม 11. งานอื่นๆทีได้รับหมอบหมาย สำหรับสมาชิกเท่านั้น |