ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (สมรส) ไทย พุทธ 04-ธันวาคม-2516 อายุ 49ปี 176 Cm หนัก 94 Kg ได้รับการยกเว้นจากกา ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (มีนบุรี, คลองสามวา) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 47,500บาท ขึ้นไป 5 ธ.ค. 2564 6 ธ.ค. 2564 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาโท มหาวิทยาลัยเกริก ศิลปศาสตร์มหาบัญฑิต การบริหารจัดการองค์กร 3.62 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฎจันทรเกษม ครุศาสตร์บัญฑิต พลศึกษา 2.40 ประวัติการทำงาน 25 ปี มกราคม 2564 ถึง มีนาคม 2564 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ(Hr Manager&Admin) บริษัท สยามกัลฟ์ปิโตรเคมีคัล จำกัด 149 อาคารแกแล็คซี่เพลส ชั้นที่ 9 ถนนนนทรี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพมหานคร 10120 สำหรับสมาชิกเท่านั้น งานทรัพยากรบุคคล - กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ - วางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง,การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง / โอนย้าย / เลื่อนขั้น / ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ - จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ - ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล - บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี - รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตาม คำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน งานด้านธุรการ - ดูแล และจัดระเบียบด้านการใช้อุปกรณ์ส่วนกลาง และสวัสดิการต่างที่ใช้งานร่วมกัน - ควบคุมการทำงานของพนักงานธุรการ พ่อบ้าน แม่บ้าน ให้เป็นไปตามการทำงานที่ถูกต้อง - สร้างนวัตกรรมและจิตสำนึก ความรับผิดชอบต่อสังคและส่วน พฤษภาคม 2563 ถึง กรกฎาคม 2563 ผู้จัดการฝ่ายขาย บริษัท เบสท์ เอ็นเนอร์ยี่ พลัส จำกัด(มหาชน) 9/1 อาคารเกษมทรัพย์ ชั้นที่ 3 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น วิเคราะห์คู่แข่งขัน สภาวะการตลาด แนวโน้มและภาพรวม เพื่อทราบถึงทิศทางของตลาด เพื่อปรับตัวให้ทันต่อเหตุการณ์ - กำหนดเป้าหมาย ยอดขายเพื่อให้ทีม ทำงานได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ - การวางแผนและการวางกลยุทธ์ทางการตลาด จัดกิจกรรมขาย ส่งเสริมการขาย วางแผนงานอื่นๆเพื่อกระตุ้นยอดขายให้กับกิจการ - การควบคุมทีมขายด้วยการใช้เทคนิคและจิตวิทยาทั้งการจูงใจ การโน้มน้าวใจ พัฒนาและฝึกอบรมพนักงานขาย ติดตาม และประเมินผลการทำงาน - การสร้างยอดขาย ผลักดันและขยายฐานลูกค้า ขยายตลาด และเพิ่มลูกค้าเครดิต - การแก้ปัญหาและข้อโต้แย้งเกี่ยวกับการขาย - จัดทำรายงานผลการทำงานของแผนกขายและการตลาดประจำเดือน ไตรมาส และปี ตุลาคม 2547 ถึง กุมภาพันธ์ 2563 ผู้จัดการแผนกฝึกอบรม(HRD Manager) บริษัท ซัสโก้ จำกัด(มหาชน) 139 ถ.ราษฎร์บูรณะ แขวงบางปะกอก เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพ 10140 สำหรับสมาชิกเท่านั้น ระบบบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล HRM/HRD งานทรัพยากรบุคคล - กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ - วางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง / โอนย้าย / เลื่อนขั้น / ลงโทษพนักงานตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ - จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ - ดูแลการเข้าปฏิบัติงาน ระบบการลงเวลา การขาด ลา หรือมาสายของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการบันทึกข้อมูล และการรายงานผล - บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกันสุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี - รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานดูแลรับผิดชอบให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน งานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล - กำหนดแผนงานให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัทฯ - กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล - จัดทำแผนงบประมาณรายจ่าย และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่ได้รับอนุมัติ - ให้คำปรึกษากับพนักงานในหน่วยงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร - ออกแบบและตรวจสอบการสื่อสารระบบงาน HRD ที่นำมาใช้ในบริษัท และติดตามประสานงานกับหน่วยงานในการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวกับระบบงาน HRD - ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงาน เพื่อนำมาวิเคราะห์และประยุกต์ใช้ในระบบงาน HRD - ให้คำปรึกษา และแนะนำการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงาน - รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมวิเคราะห์ผลการฝึกอบรม - รับผิดชอบนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทฯ ต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - วางแผนการพัฒนาบุคลากรและความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง โยกย้ายงาน - ควบคุมและติดตามการจัดทำใบพรรณณางาน(JD) ให้เหมาะสมและทันสมัย - ปรับปรุงแก้ไขแบบฟอร์มเเบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และติดตามให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด - จัดทำแผนการและดำเนินการจ้างคนพิการ และประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายกำหนด เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ ประวัติการฝึกอบรม กันยายน 2556 ถึง กันยายน 2556 ธรรมนิติ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน,กฎหมายประกันสังคม,กฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน และแรงงานสัมพันธ์,การวางแผน สรรห พฤษภาคม 2552 ถึง มิถุนายน 2552 สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ทักษะการเป็นหัวหน้างาน(Supervisory Skill) .KPI ,การพัฒนา Competency ,Succession Planning พฤศจิกายน 2552 ถึง พฤศจิกายน 2551 สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น ทคนิคการทำ Training Road map และวางแผนเพื่อพัฒนาบุคลากร และ Quality of Training ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (ดีมาก) ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ ,รถบรรทุก รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , 1.โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Ms.Office ,AI ,Photoshop, Sony Vagus Pro ,Movie Maker 2.สามารถจัดการแข่งขันกีฬา กิจกรรมสันทนาการ และตัดสินกีฬาได้ทุกประเภท 3.ความสามารถทางด้านเส้นทางภายในประเทศเป็นอย่างดี 4.ความสามารถด้านการตัดต่อวิดีโอ สำหรับใช้งานอบรมต่างๆ สิ่งน่าสนใจและได้ปฏิบัติมาแล้ว - เดินทางไปแล้วทั่วประเทศ - ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาสถานีบริการน้ำมัน, LPG ,NGV - มีความชำนาญด้านการจัดกิจกรรม คาราวาน แรลลี่ การทำงานเป็นทีม การนำเกมระดมสมอง และกิจกรรมกีฬาต่างๆ - เชี่ยวชาญด้านการโน้มน้าวพนักงาน และสร้างกำลังใจในการทำงาน ด้านการออกแบบและจัดทำหลักสูุตรภายในบริษัทฯ - หลักสูตร "ผู้ปฏิบัติงานสถานีบริการน้ำมัน" - หลักสูตร "ความรู้พื้นฐานที่จำเป็นในสถานีบริการน้ำมัน" - หลักสูตร "ผู้จัดการสถานีบริการฝึกหัด" ด้านการจัดทำสื่อต่างๆ ออกแบบสื่อการสอนรูปแบบ VDO ในงานด้านต่างๆ ของบริษัท เช่น - VDO สำหรับสอนงานให้กับพนักงานในสถานีบริการ - VDO ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการขาย และการใช้งานอุปกรณ์ต่างๆ - VDO การฝึกอบรมพนักงานใหม่ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1.เดินทางไปแล้วทั่วประเทศ 2.ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาสถานีบริการน้ำมัน, LPG ,NGV 3. มีความชำนาญด้านการจัดกิจกรรม คาราวาน แรลลี่ การทำงานเป็นทีม การนำเกมระดมสมอง และกิจกรรมกีฬาต่างๆ 4.เชี่ยวชาญด้านการโน้มน้าวพนักงาน และสร้างกำลังใจในการทำงาน 5.ด้านการออกแบบและจัดทำหลักสูุตรภายในบริษัทฯ - หลักสูตร "ผู้ปฏิบัติงานสถานีบริการน้ำมัน" - หลักสูตร "ความรู้พื้นฐานที่จำเป็นในสถานีบริการน้ำมัน" - หลักสูตร "ผู้จัดการสถานีบริการฝึกหัด" 6.ด้านการจัดทำสื่อต่างๆ ออกแบบสื่อการสอนรูปแบบ VDO ในงานด้านต่างๆ ของบริษัท เช่น - VDO สำหรับสอนงานให้กับพนักงานในสถานีบริการ - VDO ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือการขาย และการใช้งานอุปกรณ์ต่างๆ - VDO การฝึกอบรมพนักงานใหม่ สำหรับสมาชิกเท่านั้น |