ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 13-มิถุนายน-2528 อายุ 37ปี Cm หนัก Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (พญาไท, ราชเทวี (สานเสนใน), ดินแดง) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล 45,000บาท ขึ้นไป 28 ก.ย. 2563 1 ต.ค. 2563 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2551 ปริญญาตรี มทร.รัตนโกสินทร์ ปริญญาตรี บริหารธุรกิจ 2.44 ประวัติการทำงาน 0 ปี เมษายน 2561 ถึง กรกฎาคม 2562 Assist.Hr Manager Vet Products Group ตึกช้าง กทม สำหรับสมาชิกเท่านั้น -บริหารงานทางด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ HRM -วิเคราะห์ วางแผนและควบคุมการบริหารงาน การวางแผนกำลังคน (Manpower) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit) - การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความสามารถด้านการแข่งขัน บริหารงาน บริหารทีม บริหารงบประมาณต่างๆ ของสายงาน ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ให้มีความพร้อมด้านบุคลากร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ -จัดทำค่าจ้างรายละเอียดรายได้อื่นๆ Incentive , OT ส่งแผนกทำเงินเดือน -บริหารและวางแผนงานด้านสวัสดิการ และนโยบายระเบียบประกาศต่างๆ -บริหารเรื่องกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส -บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ -บริหารงานด้านสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท --ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ HRD -บริหารและจัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงาน ให้แก่และพนักงานการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลัก สายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ -จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงานและประเมินผลประจำปี -สำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need -จัดทำ Talent Management -จัดทำ Succession Plan - จัดทำTraining Road Map สิงหาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2560 ็HR Manager บริษัทไมดาส โกบอล มีเดีย อาคาร SJ Infinite BKK สำหรับสมาชิกเท่านั้น -บริหารงานทางด้านฝ่ายบุคคลทั้งระบบ HRM -วิเคราะห์ วางแผนและควบคุมการบริหารงาน การวางแผนกำลังคน (Manpower) งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) งานค่าจ้างและสวัสดิการ (Compensation & Benefit) - การบริหารค่าตอบแทน(Salary structure) กำหนดมาตรฐานค่าจ้างของบริษัท ให้เป็นไปตาม Career Path, Job Analysis การ วิเคราะห์ค่าตอบแทนเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มธุรกิจเดียวกัน เพื่อให้บริษัทมีความสามารถด้านการแข่งขัน บริหารงาน บริหารทีม บริหารงบประมาณต่างๆ ของสายงาน ให้เหมาะสม สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร รวมถึงให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ให้มีความพร้อมด้านบุคลากร และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ -จัดทำค่าจ้างและเงินเดือนเสนอผู้บริหารเซนอนุมัติ -บริหารและวางแผนงานด้านสวัสดิการ และนโยบายระเบียบประกาศต่างๆ -บริหารเรื่องกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส -บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ -บริหารงานด้านสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท --ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ HRD -บริหารและจัดการงานฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีการอบรมให้รู้จักการพัฒนาในสายงาน ให้แก่และพนักงานการพัฒนาองค์กรทั้งเรื่องสายงานหลัก สายงานรอง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้น่าทำงานและน่าอยู่การอบรมให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะ -จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานทดลองงานและประเมินผลประจำปี -สำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need -จัดทำ Talent Management -จัดทำ Succession Plan - จัดทำTraining Road Map พฤษภาคม 2557 ถึง กันยายน 2558 ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ยูโมส เอเชียจำกัด เขตทุ่งครุ กทม สำหรับสมาชิกเท่านั้น -บริหารงานในแผนกที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารวางแผนงานและดำเนินงานในแผนกต่างๆให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด แผนกต่างๆที่ได้รับมอบหมายให้บริหารงานได้แก่ ฝ่ายบุคคล,การตลาด ฝ่ายบุคคล บริหารฝ่ายบุคคลทั้งระบบ HRD,HRM -บริหารเรื่องบุคลากร ความสมดุลของบุคลากรเข้า-ออกให้อยู่ในเกณฑ์มาตรฐานที่อยู่ในระดับพึงพอใจของบริษัท -จัดทำค่าจ้างเงินเดือน -สรรหาพนักงาน -คัดเลือกพนักงาน,สัมภาษณ์พนักงาน -แนะนำเรื่องกฎระเบียบบริษัทกับพนักงานใหม่(Orientation) -รับผิดชอบงานเอกสารต่างๆเกี่ยวกับการสรรหา-ว่าจ้าง,Probation, -จัดทำ MANPOWER ภายในบริษัท -ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ ฝ่ายการตลาด -วางแผนการตลาด -ประสานงานกับจัดซื้อของห้างและพื้นที่จัดงาน หาพื้นที่จัดรายการโปรโมชั่นต่างๆกับทางห้างต่างๆของ Modern Trade,Eventหาช่องทางตลาดใหม่ๆCentral,Themall,Robinsonและห้างอื่นๆ -บริหารฝ่ายการตลาดทั้งหมดของบริษัทให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดและทำให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด บริษัทเชส จำกัด(Amaxs) ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคลตั้งแต่เดือน พ.ย.2552-มีนาคม 2557 -การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน -การสัมภาษณ์พนักงาน -การทำสัญญาว่าจ้างพนักงานประจำและชั่วคราว -การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบและการปฏิบัติงาน -การจัดทำประวัติพนักงานและการดูแลสถิติการทำงานของพนักงาน -การดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงานที่ได้รับจากบริษัทฯ -การประเมินผลการทำงานและการบรรจุพนักงาน -การดูแลเรื่องกฎระเบียบและตรวจความเรียบร้อยบริเวณจุดต่างๆ -การติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆเช่นสำนักงานประกันสังคม สำนักงานสวัสดิการแรงงานสำนักงานจัดหางาน การวิเคราะห์และการวางแผนด้านอัตรากำลังพลของบริษัท (MANPOWER PLANNING) - การกำหนดแนวทางและกระบวนการในการสรรหาว่าจ้าง, การควบคุมระบบการคัดเลือกบุคลากร - ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท - วางแผนอัตรากำลังร่วมกับฝ่ายต่างๆ ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตามที่ต้นสังกัดต้องการ - กำหนดแนวทางและควบคุมการสรรหาพนักงานใหม่ รวมถึงการประสานงานและตรวจสอบการลงโฆษณารับสมัครงานในสื่อต่าง ๆ - กำหนดวิธีการคัดเลือกบุคลากรและรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง - พัฒนาและค้นหาวิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประหยัดค่าใช้จ่าย - หาวิธี ช่องทางและแนวทางใหม่ๆ ในการประชาสัมพันธ์ตามหน่วยงานของรัฐ สถานศึกษา หรือองค์การต่าง ๆ เพื่อหาข้อมูลสำหรับการรับสมัครพนักงาน - ติดต่อและประสานงานกิจกรรมการออก Booth แรงงาน ของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์เพื่อการลงโฆษณา - จัดกิจกรรมเพื่อการรับสมัครพนักงาน ให้แก่ โรงเรียน สถาบันการศึกษาต่างๆ - คัดเลือกใบสมัคร ติดต่อและประสานงานกับผู้สมัครเพื่อการนัดสัมภาษณ์ ทดสอบ สัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อส่งต่อให้หน่วยงานต้นสังกัด - ควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนงานสรรหา ให้ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ - จัดเก็บเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกัน ของพนักงานที่ได้ดำเนินการจ้างงานตามลำดับขั้นตอนเรียบร้อยแล้ว - การเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารการรับสมัครงานทางระบบ Internet และช่องทางอื่น ๆ - การรับสมัครงานและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น โดยดำเนินการคัดเลือกสรรหาตามกระบวนการ - คัดเลือกผู้ผ่านสัมภาษณ์รอบแรก ประเมินผลส่งต้นสังกัดสัมภาษณ์ต่อไป - จัดเก็บข้อมูลแผนผังองค์กรในรูปแบบเอกสารและไฟล์เอกสาร - การตรวจสอบข้อมูลพนักงานด้านการรับเข้า-ออก แต่งตั้งวางแผนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของแต่ละหน่วยงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนด - วางแผนงบประมาณประจำปีและควบคุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาทั้งหมด - จัดทำแผนอัตรากำลังและดำเนินการสรรหาพนักงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด - ดูแลรับผิดชอบกระบวนการการสรรหาพนักงานประจำ พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานชั่วคราว และนักศึกษาฝึกงาน - รับผิดชอบกระบวนการการจ้างงาน การประเมินผลพนักงานผ่านทดลองงาน การลาออก และการโอนย้ายพนักงาน - พัฒนากระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาและการว่าจ้างให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล - ดูแลและจัดทำรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การว่าจ้าง และอัตรากำลังคน - ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่ -ติดต่อหน่วยงานราชการ กระทรวงแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม,กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงาน,ศาลแรงงานกลาง และอื่นๆ -จัดทำตารางงานของพนักงานทั้งหมดในเรื่องของวันหยุดพนักงานและแจ้งตารางงานให้พนักงานขายทราบ ทั้งพนักงานขายMDT,Event,Showroomพนักงานขายประมาณ 140 คนโดยประมาณ -จัดทำตางการประชุมของพนักงานขายทั้งหมดทั่วทุกภาคของบริษัทนัดขึ้นมาประชุมที่สำนักงานใหญ่ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้ง Update Promotion และสวัสดิการใหม่ๆให้พนักงานขายทราบ ประสบการณ์ในการทำงาน: กรมการจัดหางาน สังกัดกระทรวงแรงงาน ตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน -รับขึ้นทะเบียนคนว่างงานและรายงานตัวคนว่างงานตลอดจนการบรรจุเข้าทำงานจัดทำสถิติคนว่างงานทั้งหมดประจำเดือน ปี2551-กันยายน 2552เงินเดือนสุดท้าย7,940บาท ประวัติการฝึกอบรม กันยายน 2561 ถึง ธันวาคม 2561 สสส ็Happy Workplace ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 50 คำ/นาที โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |