ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 1 ปี

มิถุนายน 2561 ถึง มิถุนายน 2562

ตำแหน่ง HR&GA

บริษัท บริษัท โฮมโปรดักส์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. สรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ระหว่างสาขา สำนักงานกลางและหน่วยงานต้นสังกัดที่ต้องการรับพนักงาน ทำการสัมภาษณ์และร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดในการรับพนักงานใหม่
2. บันทึกข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนพนักงาน
3. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน และดูแลการบันทึกข้อมูลประวัติพนักงานในระบบ HRMS
4. จัดทำการประเมินผลผ่านทดลองงาน ประเมินผลประจำปี
5. ดูแลการจัดส่งพนักงานใหม่ พนักงานชั่วคราว และพนักงาน PC เข้ารับการปฐมนิเทศ และชี้แจงระเบียบปฏิบัติของบริษัท
6. ประสานงานการส่งพนักงานเข้ารับการอบรมตามแผนการพัฒนาพนักงานของบริษัท ติดตามการประเมินผลการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตร
7. จัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน โดยจัดส่งแบบประเมินและชี้แจงวิธีการประเมิน ติดตามผลการประเมิน จัดทำเป็นสรุปผลการประเมินและการพิจารณาขึ้นเงินเดือน
8. จัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานทุกระดับทุกหน่วยงานทั้งในสาขาและต่างสาขา
9. จัดทำรายงานต่างๆ ได้แก่รายงานกำลังพล รายงานอัตราการเข้าออกของพนักงาน รายงานการมาปฏิบัติงาน และรายงานการเบิกสวัสดิการพนักงาน นำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นข้อมูลในการบริหารงานบุคคล
10. ดำเนินการสั่งของใช้สำนักงาน ทำจ่ายการสั่งซื้อของใช้สำนักงาน และบริการซ่อมแซมต่างๆ
11. ควบคุมค่าใช้จ่ายในงานธุรการ โดยพิจารณาสรุปค่าใช้จ่ายจากรายงานของผู้ใต้บังคับบัญชาตรวจสอบให้อยู่ในงบประมาณบริษัท
12. จัดหา Vendor รายใหม่
13. เปรียบเทียบคุณภาพ และเสนอราคาให้ผู้บริหาร
14. เปิดบิล PO เพื่อสั่งซื้อสินค้าใช้ในสำนักงาน
15. ตั้งหนี้ในระบบ SAP เพื่อให้สำนักงานใหญ่ทำจ่าย

ไม่ได้ระบุ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

บริษัท บริษัท โชคสมุทรมารีน จำกัด

ที่อยู่บริษัท 57/40 หมู่ 4 ต.โคกขาม อ.เมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร 74000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.กำหนดแผนงาน และควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในด้านพัฒนาบุคลากรในองค์กร
2.วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลของหัวหน้างานดำเนินการตามแผน และติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
3.จัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงานต่างๆ พร้อมทั้งประเมินผลในการพัฒนาองค์กร และการจัดฝึกอบรม
4.จัดทำแผนงบประมาณค่าใช้จ่ายของแผนกพัฒนาบุคลากร และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนที่ได้รับการอนุมัติ
5.ติดตามการประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับระบบงาน HRD HROD Recruitment
6.ให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับระบบงาน HRD
7.ติดตามการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรม พร้อมทั้งวิเคราะห์ผลการฝึกอบรมประจำเดือน
8.จัดทำโครงสร้างองค์กร การปรับตำแหน่ง การโยย้าย เลื่อนขั้น
9.สรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัครงาน
10.วางแผนและบริหารจัดการเอกสารตามระบบ ISO
11.ยื่นรายงานการจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับหลักสูตร กำหนดการ ค่าใช้จ่ายและรายชื่อผู้เข้าอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานทราบ ภายใน 60 วัน เพื่อขอรับรองหลักสูตรและติดตามผล
12.จัดทำสื่อเพื่อใช้ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
13.จัดปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ เพื่อทราบข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นมาของบริษัทฯ นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่ได้รับ