ตำแหน่ง เจ้าหน้าทีฝ่ายบุคคล

บริษัท เอ็มพีพัช จำกัด

ที่อยู่บริษัท 184/222 ชั้น 32 ห้องC4C5 เลขที่184 ถ.รัชาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Start up Company
Employee 19 ppl

Manage the overall functions of Human Resources and General Affairs; employee information such as hires, contract, leaves and terminations, salary

Recruit Function
- Updating hire information.
- Recruit and review CV, per-screening interviews as required for all open positions.
- Maintain appointment to interview and daily interview concern
- Maintain candidate resume, track candidate status, and progress through hiring process.
- Conducting new employee orientations and employee relations counseling.
- Coordinate with concerned government department and others related
- Coordinate exit process employees.

Employee Relations Function
- Establish a positive employer-employee relationship,
- Conducts investigations when employee complaints or concerns are brought forth.

GA Function
- Handle in GA functions and duties.
- Managing and monitoring office equipment and stationary.
- Maintaining the condition of the office and arranging for necessary repairs.
- Supporting of company activities.
ดูแลและควบคุมระบบฝ่ายบุคคลและธุรการทั้งหมด เช่น การสรรหาพนักงาน การว่าจ้าง การขาด ลา มาสาย การย้ายตำแหน่ง หรือปรับเปลี่ยนตำแหน่งงาน การเลิกจ้างและการทำเงินเดือน

งานด้านสรรหา
ดูแลทั้งระบบตั้งแต่จัดทำ JD งาน ลงประกาศงาน สรรหา สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้นและจัดทำตารางผู้สมัครส่งให้ผู้บริหาร ทำการจัดตารางนัดหมายผู้สัมภาษณ์งาน แจ้งผลสัมภาษณ์ จัดปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ และดูแลพนักงานตั้งแต่เข้าทำงานจนลาออก


ด้านแรงงานสัมพันธ์
ดูแล จัดระเบียบและจัดทำกิจกรรมเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานเช่น จัดเลี้ยงวันเกิด เป็นต้น

งานด้านธุการ
ดูแลแม่บ้านและอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ
ดูแลเอกสารและบิลต่างๆของบริษัทเพื่อส่งให้สำนักงานบัญชี

ตำแหน่ง Recruitment consultant

บริษัท Goodjob Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. Keep in touch with HR Department of our clients to acquire job vacancies status and its detail.
2. Developing a good understanding of client companies, their industry, what they do, their work culture and environment.
3. Advertising vacancies by drafting and placing adverts in a range of media.
4. Searching and sourcing potential candidates via various search databases e.i. Jobsdb, Jobthai,JobBKK.
5. Conduct phone interview and sometimes in-person interviews for appropriate candidates.
6. Briefing the candidate about the responsibilities, salary and benefits of the job.
7. Preparing Resumes to forward to clients regarding suitable applicants.
8. Organizing interviews for candidates as requested by the client.
9. Informing candidates about the results of their interview.
10. Negotiating pay and salary rates and finalizing arrangements between client and candidates
11. Other tasks as assigned