ตำแหน่ง Asst.HR Manager

บริษัท บริษัททนา กรุ๊ป อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด

ที่อยู่บริษัท 990 อาคารอับดุลราฮิม เพลส ชั้น 26 ถนนพระราม 4 แขวงสีลม เขตบางรัก กทม 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริษัทบริหารจัดการระบบงานบุคคลทั้งหมดให้กับ ภัตราคารอาหารญี่ปุ่นฟูจิ ( บริษัท ฟูจิ กูร์เม ครีเอชั่นจำกัด ) ข้าวแกงกะหรี่โคโค่อิชิยันยา ( บริษัท โคโค่อิชิบานยา มิสเวย์เอเซีย จำกัด )
วิเคราะห์และวางแผนการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลระบบงาน
1.1 รับนโยบายมาจัดทำแผนกลยุทธ์ตามนโยบายหลักของบริษัท มีดังนี้
สรรหาพนักงานให้กับฝ่ายปฏิบัติการหน้าร้านทุกสาขาของฟูจิ และโคโค่
วางแผนกำลังคนให้กับสาขาเปิดใหม่ทั้งในประเทศและสาขาต่างประเทศ
1.2วางแผนเรื่องการบริหารค่าตอบแทนของแต่ละตำแหน่งของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการหน้าร้าน
1.3 ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานของกลุ่มบริษัทฯทั้งหมด รวม 10 บริษัทฯ
1.4 บริหารงานด้านบุคคลของฝ่าย ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
1.5 ตรวจสอบเงินเดือนของพนักงานของฝ่ายปฏิบัติการทั้งฟูจิ และโคโค่ ก่อนส่งผู้บริหาร กดเงินเดือน
1.6บริหารกำลังคนในส่วนของฝ่ายผลิตและคลังสินค้า ( ครัวกลาง )
1.7 บริหารแรงงานต่างด้าว เรื่องการต่อวีซ่า Work permit การประสานงานกับ Agency ที่นำแรงงานต่างด้าว เข้ามาทำงานกับฝ่ายผลิต
1.8 การเซ็น MOU นักศึกษาระบบทวิภาคี และการรับนักศึกษาระบบทวิภาคีเข้ามาทำงานในฝ่ายปฏิบัติการหน้าร้าน ตลอดจนการจัดทำหลักสูตรเพื่อขออนุมัติ กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
1.9การพัฒนาฝีัมือของพนักงานกับฝึกอบรมแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงการส่งรายชื่อใหักับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
ฯลฯ

ตำแหน่ง HRM Manager

บริษัท บริษัทมาสเตอร์ สไตล์ ( โรงพยาบาลมาสเตอร์พิซ ด้านศัลยกรรมความงาม )

ที่อยู่บริษัท 99/19 ถ.สุโขทัย เขต/แขวงดุสิต กทม.10300

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
วิเคราะห์และวางแผนการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลระบบงาน
1.1 รับนโยบายมาจัดทำแผนกลยุทธ์ตามนโยบายหลักของบริษัท มีดังนี้
- การสรรหาบุคลากร
- การบริหารคิดค่าตอบแทน
- การบริหารสวัสดิการพนักงาน
- การบริหารระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน
- การบริหารแผนการพัฒนาบุคลากร
1.2 ศึกษาและวิเคราะห์และเสนอแนะแนวทางในนโยบายและกระบวนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร เพื่อประเมินและแก้ไขปรับปรุง
2. บริหารแผนงานในการสรรหาบุคลากร
2.1 สรรหาคัดเลือกผู้สมัครให้ตรงตามคุณสมบัติทั้งในด้านความรู้และทักษะความเชี่ยวชาญ ตามความรู้ความสามารถของแต่ละตำแหน่ง
2.2 การชี้แจ้งกฎระเบียบวินัย จรรยาบรรณให้แก่พนักงานใหม่
2.3 การชี้แจงด้านค่าจ้างค่าตอบแทนและสวัสดิการตามเงื่อนไขของบริษัทฯ
2.4 การวางแผนให้คำปรึกษาแนะนำ และทำการตรวจสอบ ติดตามการจัดอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน
2.5 ศึกษาและเสนอแนะ และจัดทำหลักเกณฑ์ในการพิจารณา ประเมินเงินเดือนและค่าตอบแทน /โบนัส
2.6 ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายผลตอบแทนต่างๆของพนักงาน
2.7การวางแผนการสรรหาพนักงานประจำปีวางแผนอัตรากำลังคนที่เกิดขึ้นในอนาคตเพื่อรองรับการขยายงานที่เกิดขึ้นในทุกระดับของพนักงานในบริษัทฯ
เพิ่มช่องทางและพัฒนาขบวนการสรรหาฯให้รวดเร็ว ทันต่อความต้องการ
2.8การบริหารงานในฝ่ายพัฒนาบุคลากรของพนักงานทั้งองค์กร
การจัดทำระบบการทำงานในฝ่ายให้มีระบบและเพิ่มศักยภาพของทีมตามความรู้ความสามารถของพนักงานแต่ละคน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด การพัฒนาทีมในด้านความรู้เฉพาะทางเพื่อพัฒนาสู่ความเป็นมืออาชีพด้านการให้คำแนะนำด้านความงามและศัลยกรรม
การจัดการด้านเอกสารงานบุคคลให้เป็นระบบ รวมถึงการแก้ไขแบบฟอร์มต่างๆให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัทฯ
ด้านการอบรมProduct ด้านความงามและศัลยกรรมความงาม ไม่ว่าจะเป็นSkin และ Sergery

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกสรรหาและคัดเลือกและ ผู้จัดการอาวุโส

บริษัท บมจ.ทีวีไดเร็คและบริษัทTVD Broker

ที่อยู่บริษัท 25 ถนนวัชรพล แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน กทม.10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริษัททีวีไดเร็ค จำกัด(มหาชน)
หน้าที่ความรับผิดชอบ แบ่งออกเป็น �3ส่วน มีผู้ใต้บังคับบัญชา 9 คน
1.การสรรหาพนักงานรับผิดชอบเรื่องการสรรหาพนักงาน / หัวหน้างาน / พนักงาน ระดับ Supervisor - Director ในสายงานต่างๆ รวมถึงบริษัทฯในเครื่อ 5 บริษัท ได้แก่ TVD TVDI JML �TVD โบรคเกอร์ ( ขายประกัน)Shop@ Home ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ ในธุรกิจ Direct Chanal
2 การบริหารงานในแผนก ได้จัดระบบการทำงานของแผนกสรรหาใหม่ เนื่องจากไม่มีระบบการทำงานที่ชัดเจน โดยแบ่งส่วนงานแผนก ออกเป็น 4 ส่วนงานหลัก
2.1Recruit - Sourcing ดูแลเรื่องการสรรหาพนักงานตำแหน่ง Telesales PC Black Office Production ฯลฯ
2.2Recruit - Admin ทำหน้าที่จัดการด้านเอกสารสัญญาว่าจ้างต่างๆ งานเอกสารพนักงานใหม่ รวมถึงงานเอกสารการเบิกจ่าย ค่าใช้จ่ายทั้งหมด
2.3 Recruit-Event ทำหน้าที่ออกJob Fair ตามสถาบันการศึกษา Job Fair ของหน่วยงานรัฐการและเอกชน ที่จัด ฯลฯ
2.4Recruitment channal � ทำหน้าที่จัดทำสื่อรับสมัครงาน ติดต่อWebsite ต่างๆ เกี่ยวกับงาน การสร้าง Banner �การหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ การจัดทำมัลติมิเดีย และAppication ต่างๆในการรับสมัครงาน
3.การจัดทำงบประมาณค่ใช้จ่ายในแต่ละปี ของแผนกฯ
3.1 การส่งเสริมพัฒนา และปรับประเมิน KPI สำหรับพนักงานที่ได้รับการโปรโมท ให้มีตำแหน่งงานที่สูงขึ้น
3.2เป็นที่ปรึกษาให้กับฝ่ายต่างๆ เรื่อง Policy ต่างๆ การกำหนดโครงสร้างเงินเดือนใหม่ การปรับปรุงระบบการว่าจ้าง และแนวทางในการทำงานด้านการสรรหาพนักงาน ให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้ถือปฏิบัติให้เป็นไปตามระบบการสรรหาฯ ใหม่
3.3 การสอบภายใน กระบวนการต่างๆ ในการพิจารณาปรับตำแหน่งงาน การประเมินคุณค่างาน ฯลฯ
บริษัท TVD Broker ( บริษัทในเครือ บมจ.ทีวีไดเร็ค)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ดูแลงานด้านบุคคลในส่วนสรรหาพนักงานTelesalesและด้านฝึกอบรม Telesales
1.สรรหาพนักงานตำแหน่ง Telesales สำหรับขายประกัน ทั้ง Life & Motor
2.อบรมและพัฒนาด้านProduct ประกันภัย ให้กับพนักงานตำแหน่งTelesales ก่อนส่งขาย
2.1อบรมความรู้ทั้วไปด้านประกันภัยประเภทต่างๆไม่ว่าจะเป็นประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ และประกันวินาศภัย ประกันรถยนต์
2.2 Role play พนักงานTelesales ก่อนลงขาย
3.Sale Clinic ให้กับพนักงานTelesales ที่ไม่สามารถขายสินคัาประเภทประกันภัยได้
4.จัดกิจกรรมต่างๆเพื่อพัฒนายอดขายให้ดีและสร้างความสัมพันธ์อันดี ระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บมจ.ธนาสิริ กรุ๊ป จำกัด ( มหาชน ) ที่อยู่650,652 ถนนบรมราชฃนนี แขวง บางบำหรุ เขต บางพลัด กทม 10700
ลักษณะงานรับผิดชอบด้านงานสรรหาและว่าจ้าง รับสมัครและสัมภาษณ์งานตำแหน่งตำแหน่งในสายงานก่อสร้างเช่น Project Manager Site Manager สถาปนิก -ออกแบบ วิศวกรประมาณราคา ธุรการโครงการสายงานก่อสร้าง โฟร์แมน งานระบบ โฟร์แมน งานก่อสร้าง ประชาสัมพันธ์ ขาย ฯลฯ จัดทำ Org. chart ประวัติพนักงาน การประเมิน การบรรจุ การลาออก ฯลฯ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ดูแลงานด้านบริการส่วนกลาง ของโครงการต่างๆ เช่นพนักงานดูแลสวนสาธารณะ กวาดถนน แม่บ้าน รปภ. ประจำโครงการต่างๆ งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
1.ศึกษาข้อมูล ตลอดจนระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ ในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทให้มีความเข้าใจที่ถูกต้องและชัดเจน เช่น โครงสร้างองค์กร โครงสร้างพนักงาน ระเบียบสวัสดิการ กฎหมายแรงงาน ฯลฯ
2.ประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานตามสื่อต่าง ๆ ให้ถูกต้องและทันสมัยอยู่ตลอดเวลา รวมทั้งสรรหาวิธีการใหม่ ๆ ในการประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
3.สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสอดคล้องกับที่ต้นสังกัดต้องการ โดยวิธีการพิจารณาใบสมัครงานเบื้องต้น หรือสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ เพื่อพิจารณาผู้สมัครที่เหมาะสมเข้ารับการสัมภาษณ์จากผู้ที่เกี่ยวข้องต่อไป
4.สัมภาษณ์บุคลากรในตำแหน่งงานระดับปฏิบัติการ-หัวหน้างานเบื้องต้น เพื่อสอบถามว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติ ความรู้ความสามารถ ตลอดจนความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากน้อยเพียงใด
5.นำส่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ต้นสังกัดพิจารณาต่อไป
6.ตรวจสอบเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการสรรหาบุคลากรให้ครบถ้วนถูกต้อง เช่น ใบร้องขอบุคลากร ใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน เป็นต้น เพื่อส่งต่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินงานด้านเอกสารต่อไป
7.ตกลงว่าจ้างผู้ที่ผ่านการพิจารณา โดยการแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่การทำงาน รายได้และสวัสดิการ การเตรียมเอกสารสัญญา การเตรียมตัวก่อนเริ่มงาน เป็นต้น
8.เก็บและบันทึกข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องพร้อมจัดทำรายงานต่าง ๆ เพื่อเป็นข้อมูลให้แก่ผู้บริหารพิจารณาต่อไป ทั้งรายงานที่เป็นประจำวัน ประจำสัปดาห์ และประจำเดือน
ด้านฝึกอบรม
1.ร่วมวางแผนการฝึกอบรมกับผู้บังคับบัญชา
2.ประสานงานการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัท ได้แก่ การหาข้อมูลการอบรม การจัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ สถานที่ ตลอดจนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
บจก.เซ็นทรัล ฟู๊ด รีเทล ที่อยู่ชั้น 15-17 เซ็นทรัลแจ้งวัฒนะ เลขที่ 99/9 หมู่ 2 ถ.แจ้งวัฒนะ บางตลาด ปากเกร็ด นนทบุรี 11120
ตำแหน่งSr.Recruitment Specialist
ลักษณะงาน
หน้าที่หลัก
1. วางแผนการสรรหาพนักงานประจำ New Store ในส่วนของ Tops Super Tops Market Central Food Hall และ Segafredo
2. สรรหาพนักงานประจำสาขาต่าง ๆ ทั้งกทม.และปริมณฑล และสรรหาสาขาต่างจังหวัด
3.สัมภาษณ์พนักงานในระดับต่างๆ เช่น Cashier, Merchandiser Service Attendant, butcher, Produce Food - Nonfood ,Seafood translator, Customer Service, Berkery Chef ฯลฯ
4.จัดทำสถิตการเข้า - ออกของพนักงานและสรุปปัญหาต่าง ๆที่เกิดขึ้น Inerview, exit - Interview
5.จัดทำเอกสารอนุมัติต่าง ๆ กฏระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ตลอดจนบทลงโทษพนักงาน การทำภาคทัณฑ์
6.สัมภาษณ์พนักงานในระดับต่าง ๆ ทั้งสาขาและสำนักงานรวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทุกระดับ
7.ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษาและสถานอบรมบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะด้าน เช่น ธุรกิจโรงแรม วิทยาลัยดุสิตธานี เป็นต้น
8.จัดทำค่าใช้จ่ายที่เกินขึ้นในการสรรหาและสรุปต้นทุนสำหรับตำแหน่งงาน