ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (โสด) ไทย พุทธ 05-พฤศจิกายน-2534 อายุ 34ปี 168 Cm หนัก 63 Kg เรียนรด. ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (บางกะปิ, บึงกุ่ม, สะพานสูง) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 0บาท ขึ้นไป 18 ต.ค. 2563 18 ต.ค. 2563 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2555 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง รัฐศาสตรบัณฑิต รัฐศาสตร์ศาสตร์ 3.01 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย โรงเรียนวังหลังวิทยาคม มัธยมศึกษาตอนปลาย วิทย์-คณิต 2.94 ประวัติการทำงาน 8 ปี ตุลาคม 2561 ถึง กุมภาพันธ์ 2563 หัวหน้าเจ้าหน้าที่สรรหา สตาร์ซานต์ มาเก็ตติ้ง (ธุรกิจด้านความงามขายสกินแคร์และเครื่องสำอางนำเข้า) 22 บางนาคอมเพล๊ค M10 ถ.บางนา-ตราด 25 แขวงบางนา เขตบางนา กทม. 10260 สำหรับสมาชิกเท่านั้น - วางแผนการสรรหา - สรรหาและคัดเลือกพนักงานให้ตรงกับความต้องการขององค์กร - สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงาน - จัดเตรียมเอกสารสำหรับออกรับสมัครงานนอกพื้นที่ - จัดทำสัญญาจ้างสำหรับพนักงานใหม่ - จัดทำแผนการสรรหาผู้สมัครในพื้นที่ต่างๆ - สัมภาษณ์พนักงานลาออก และจัดทำเป็นรายงานเพื่อใช้วิเคราะห์ปัจจัยเสี่ยงในการ Turn Over มกราคม 2561 ถึง ตุลาคม 2561 เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างอาวุโส เอมธรรม จำกัด (ธุรกิจอาหารไทยและญี่ปุ่น) 60/6-10 ถนนเมืองซอย1 แขวงรองเมือง เขตปทุมวัน สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วิเคราะห์และวางแผนกำลังคนให้มีจำนวนเพียงพอกับความต้องการของหน่วยงาน 2. กำหนดแนวทางในการสรรหาและระบบการคัดเลือกบุคลากร ในความรับผิดชอบ 2 เขต 200 อัตรา 3. กำหนดรูปแบบวิธีในการว่าจ้างและการทำสัญญาจ้างงาน 4. ลงบันทึกประวัติพนักงานและปฐมนิเทศน์พนักงานเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน 4. ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างเจ้าหน้าที่เข้าใหม่ให้เป็นไปตามโครงสร้างเงินเดือน 5. ให้กับพนักงานแก้ปัญหาต่างๆเพื่อนให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น 6. ประสานงานกับผู้จัดการสาขา 7. อื่นๆตามได้รับมอบหมาย เมษายน 2555 ถึง มกราคม 2561 เจ้าหน้าที่สรรหา สปาชา สลิมมิ่ง เซ็นเตอร์ (ธุรกิจสถาบันความงาม) 185/81-82 อาคารรีเจ้นท์ออนเดอะพาร์ค 3 ซ.สุขุมวิท 39 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กทม. สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วิเคราะห์และวางแผนกำลังคนให้มีจำนวนเพียงพอกับความต้องการของหน่วยงาน 2. กำหนดแนวทางในการสรรหาและระบบการคัดเลือกบุคลากร 3. ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างเจ้าหน้าที่เข้าใหม่ให้เป็นไปตามโครงสร้างเงินเดือน 4. ให้กับพนักงานแก้ปัญหาต่างๆเพื่อนให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น 5. ประสานงานกับผู้จัดการสาขา 6. อื่นๆตามได้รับมอบหมาย ประวัติการฝึกอบรม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 35 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที รถจักรยานยนต์ , รถจักรยานยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |