ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 15 ปี

เมษายน 2561 ถึง กรกฎาคม 2562

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท นันยางการ์เม้นท์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 99/1 หมู่ 6 ตำบลบ้าน อำเภอวชิรบารมี จ.พิจิตร 66140

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานบริหารงานบุคคลทั้งระบบเพื่อสอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัทฯ
1. กำหนดกลยุทธ์ จัดทำ Action Plan การสรรหา คัดเลือก และว่าจ้าง , การฝึกอบรม พัฒนา , การบริหารผลตอบแทน และ การบริหารแรงงานสัมพันธ์
2. ควบคุม ติดตาม วิเคราะห์ หาสาเหตุปัญหา และกำหนดแนวทางป้องกันปัญหา ให้เป็นไปตามแผน นโยบาย ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดอย่างต่อเนื่อง
3. กำหนด Quality Procedure (QP) , Work Intruction (WI) ให้สอดคล้องกับระบบ HRM,CQM,ISO หรือข้อกำหนดของลูกค้าให้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงาน
4. กำกับ การบริหารจัดการ และวางแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้มีทักษะ ความรู้ และความสามารถตามตำแหน่งที่กำหนด ดูแลด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม การสื่อสาร การประสานสัมพันธ์กับหน่วยงานในองค์กร การประสานงานภายนอกองค์ ให้มีประสิทธิผล เกิดประโยชน์สูงสุด และควบคุม ดูแล ต้นทุนด้านแรงงานทางตรง ทางอ้อม ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิผลการผลิตอย่างสูงสุด (Out Put&Out Come)

ตุลาคม 2560 ถึง เมษายน 2561

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายจัดการทั่วไป

บริษัท บริษัท ศิพัท เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

ที่อยู่บริษัท 29/74 ซอยนาคนิวาส 18 แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานบุคคลธุรการและงานจัดซื้อทั้งระบบ ให้เป็นไปตามแผนงานของฝ่ายเพื่อสอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัทฯ รวมทั้งให้คำปรึกษากับทีมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ร่วมตามส่วนงานต่างๆ
1. กำกับดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ส่วนงานสรรหาว่าจ้าง
- ส่วนงานค่าจ้างและสวัสดิการ พนักงานรายเดือน รายวัน และแรงงานต่างด้าว
- ส่วนงานแรงงานสัมพันธ์
2. กำกับดูแลงานด้านธุรการ
- วางแผนการทำงานและให้นโยบายการทำงานของธุรการสำนักงานและธุรการภาคสนาม
- การตรวจสอบงานทะเบียนทรัพย์สินให้ถูกต้องอยู่เสมอ
- การตรวจสอบสต็อกวัสดุทั้งส่วนกลางและภาคสนามให้ถูกต้องอยู่เสมอ
- การตรวจการเบิกจ่ายวัสดุสิ้นเปลืองไปยังโครงการก่อสร้างต่างๆ
- การตรวจสอบการซ่อมบำรุงเครื่องมือของโครงการก่อสร้างต่างๆ
- ตรวจสอบการใช้รถยนต์และการบำรุงรักษารถยนต์ของบริษัท
- ตรวจสอบการเบิกจ่ายน้ำมันเชื้อเพลิง (Caltex Star card) และการใช้บัตรทางด่วน (Easy pass)
3. กำกับดูแลงานด้านจัดซื้อ
- ควบคุมและวางแผนงานด้านการจัดซื้อให้มีประสิทธิภาพ

พฤศจิกายน 2559 ถึง มิถุนายน 2560

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท เอฟ-พลัส จำกัด

ที่อยู่บริษัท 58/3 หมู่ที่ 6 ถ.พระประโทน-บ้านแพ้ว ต.ตลาดจินดา อ.สามพราน จ.นครปฐม 73110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
กำกับดูแลงานบุคคลและธุรการทั้งระบบ ให้เป็นไปตามแผนงานของแผนกเพื่อสอดคล้องกับนโยบายและแผนงานโดยรวมของบริษัทฯ รวมทั้งให้คำปรึกษากับทีมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ร่วมตามส่วนงานต่างๆ
1. กำกับดูแลงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ (HRM)
จัดทำแผนกำลังคนในระยะสั้น ระยะยาว
วางแผนการสรรหาบุคลากร
2. กำกับดูแลงานพัฒนาและฝึกอบรม (HRD)
วิเคราะห์ความต้องการในฝ่ายฝึกอบรม
นำเสนอขออนุมัติแผนฝึกอบรมประจำปี
ติดตามด้านการอบรมกับหน่วยงานต่างๆ
วิเคราะห์ / ติดตามผล / นำเสนอผลการประเมินต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
จัดทำแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Part)
3. กำกับดูแลงานบริการผลตอบแทน (C&B)
ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
พัฒนาระบบการจ่ายผลตอบแทน
สำรวจเปรียบเทียบผลตอบแทนกับบริษัทอื่น
สรุปข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน
นำเสนอข้อมูลอนุมัติปรับค่าจ้างประจำปี และโบนัส
4. กำกับดูแลงานบริหารพนักงานสัมพันธ์ (HRE)
นโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์
ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน
แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท
กิจกรรมบริษัทฯ ทั้งภายในและภายนอก
วางแผนการบริหารกิจกรรมสร้างสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ
5.กำกับดูแลงานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
ร่วมกำหนดนโยบายความปลอดภัยอาชีวอนามัย
ดูแลกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน
ร่วมประชุมกับตัวแทนคณะกรรมการความปลอดภัยและสวัสดิการ
ร่วมแก้ไขปัญหางานความปลอดภัยอาชีวอนามัยและวางแผนงานกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
6.กำกับดูแลงานธุรการ
ควบคุมและดูแลงานธุรการ ในส่วนโรงงานและสำนักงานทั้งระบบ
7.การจัดการทั่วไป
ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ เช่น ISO, GMP, HACCP, Halal, 5ส
บริหารบุคลากรโดยรวมของบริษัท
วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน(งบประมาณประจำปี ฝ่ายบุคคลธุรการ)
ร่วมกิจกรรมของบริษัทตามที่ได้รับมอบหมาย และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท เซ็ปเป้ จำกัด (มหาชน)
ประเภทธุรกิจ : ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์และเครื่องดื่มที่มุ่งเน้น นวัตกรรมเพื่อตอบโจทย์เรื่องสุขภาพและความงามให้แก่ผู้บริโภค โดยแบ่งเป็น 4 กลุ่มผลิตภัณฑ์หลัก ภายใต้ 13 ตราสินค้าที่จำหน่ายทั้งในประเทศและส่งออกไปจำหน่าย ยังตลาดต่างประเทศกว่า 64 ประเทศทั่วโลก

20 ตุลาคม 2558 28 ตุลาคม 2559 (1 ปี 8 วัน)
HR Executive
ส่วนงานสรรหา (Recruitment)
- กำกับดูแล และดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิภาพตรงตามนโยบายบริษัทฯ จากทุกช่องทาง
- กำกับดูแลอัตรากำลังคนให้เป็นไปตามอัตรากำลังที่กำหนดของ Budget (ตามใบขออัตรากำลัง)
- คัดกรอง และตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครก่อนการนัดสัมภาษณ์ ตั้งแต่ระดับพนักงานรายวันปฏิบัติการจนถึงระดับบริหาร
- สัมภาษณ์ผู้สมัครตั้งแต่ระดับพนักงานรายวันปฏิบัติการจนถึงระดับบริหาร
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารอนุมัติการจ้าง
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารแบบประเมินพนักงานทดลองงาน
- กำกับดูแล พนักงาน Outsource ทั้งไทยและต่างด้าว , การตรวจสอบข้อมูลการจ่างค่าจ้าง Outsource
ส่วนงานสนับสนุน (Support)
- ร่วมจัดกิจกรรมเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่พนักงาน กีฬาสีพนักงาน กิจกรรมวันเกิดพนักงาน กิจกรรมวันสำคัญตามประเพณี
- สื่อสารกับพนักงาน โดยจัดประชาสัมพันธ์ข่าวสารภายในบริษัท ให้พนักงานทราบ (บอร์ดประชาสัมพันธ์ การส่ง E-Mail และการลงประชาสัมพันธ์ใน Line การผลิต)
- ร่วมการสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน ติดตามกิจกรรมที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงาน การนำพนักงานเจ็บ-ป่วยส่งโรงพยาบาล การเยี่ยมไข้ จัดตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน
- ร่วมกิจกรรมของชุมชน และสนับสนุนผลิตภัณฑ์ของบริษัทสาหรับการจัดกิจกรรมของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก มัสยิดในพื้น ที่รอบๆ และใกล้เคียงบริษัทฯ และร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานภาครัฐ

บริษัท แดรี่พลัส จำกัด (กลุ่มบริษัทดัชมิลล์)
ประเภทธุรกิจ : ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์อาหารนมเพื่อนสุขภาพของคนไทย ด้วยกรรมวิธียูเอชที โดยมีผลิตภัณฑ์โยเกิร์ตพร้อมดื่มดัชมิลล์ยูเอชที นมถั่วเหลืองดีน่า และเครื่องดื่มมอลต์สกัด รสช็อกโกแลต ดีมอลต์

16 กุมภาพันธ์ 2555 17 ตุลาคม 2558 (3 ปี 8 เดือน 1 วัน)
Acting Employee & Community Relation Supervisor
ส่วนงานสรรหา (Recruitment)
- กำกับดูแล และดำเนินการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิ์ภาพตรงตามนโยบายบริษัทฯ จากทุกช่องทาง
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำอัตรากำลังพนักงานให้เป็นไปตามอัตรากำลังที่กำหนดของ Budget และโครงสร้าง(ตามใบขออัตรากำลัง)
- ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการนัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์พนักงานรายวัน และพนักงานรายเดือน (Staff Supervisor)
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารอนุมัติการจ้าง บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่เข้าระบบ SAP / ทำบัตรพนักงาน
- กำกับกูแล และดำเนินการจัดทำเอกสารแบบประเมินพนักงานทดลองงาน รวมทั้งจัดทำหนังสือผ่านทดลองงาน
ส่วนงานฝึกอบรม (Training)
- In House Training : จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม (Training Need และตาม On The Job Training แต่ละแผนก)
- Public Training : เบิกงบประมาณการฝึกอบรม ประสานงานสถาบันฝึกอบรม ส่งพนักงานอบรมและติดต่อที่พัก
- ยื่นขอรับรองหลักสูตรส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และจัดทำแบบแสดงการจ่ายเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปี
- กำกับดูแล และดำเนินการจัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน (Orientation) ให้กับพนักงานเข้างานใหม่
ส่วนงานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation)
- จัดกิจกรรมเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี เช่น งานเลี้ยงปีใหม่พนักงาน ท่องเที่ยวประจำปี กีฬาสีพนักงาน กิจกรรมวันเกิดพนักงาน กิจกรรมวันสำคัญตามประเพณี
- เสริมสร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน โดยจัดทำการสำรวจความพึงพอใจในโรงาน และนำปัญหามาแจ้งกับหน่วยงานที่ดูแลรับผิดชอบเพื่อหาข้อแก้ไข
- สื่อสารกับพนักงานโดยจัดประชาสัมพันธ์ข่าวสารภายในบริษัท ให้พนักงานทราบ (บอร์ดประชาสัมพันธ์ การส่ง E-Mail และการลงประชาสัมพันธ์ใน Line การผลิต)
- การสร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน แจ้งประกาศสมัครทุนบุตร รวมทั้งการจัดกิจกรรมการรับมอบทุนบุตรพนักงาน การนำพนักงานเจ็บ-ป่วยส่งโรงพยาบาล ออกตรวจเยี่ยมบ้านพนักงาน จัดตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน ร่วมพิธีกรรมต่างๆ การเบิกค่าฌาปนกิจ พวงหรีด
- เสริมสร้างวินัยในการปฏิบัติงาน โดยให้ความรู้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกับหัวหน้า และพนักงาน
ส่วนงานชุมชนสัมพันธ์ (CSR)
- ร่วมกิจกรรมของชุมชน และสนับสนุนนมสำหรับการจัดกิจกรรมของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ในพื้นที่รอบๆ และใกล้เคียงบริษัทฯ
- ร่วมกิจกรรมกับหน่วยงานภาครัฐ โรงพยาบาล สถานีตำรวจ ศูนย์ราชการต่างๆ เช่น ร่วมสนับสนุนและรณรงค์การขับขี่ปลอดภัยในช่วงวันหยุดเทศกาล กับมณฑลทหารบกที่ 31

บริษัท โตโยต้า พาราก้อน มอเตอร์ จำกัด
17 กุมภาพันธ์ 2554 15 กุมภาพันธ์ 2555 (1 ปี)
ประเภทธุรกิจ : ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์โตโยต้าอย่างเป็นทางการ

เจ้าหน้าที่บุคคล
ส่วนงานสรรหา (Recruitment)
- ดำเนินการจัดทำ และดูแลการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิ์ภาพตรงตามนโยบายบริษัท ฯ จากทุกช่องทาง
- ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการนัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน
- ดำเนินการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเข้าระบบ ทั้งเข้างานใหม่ ลาออก / ทำบัตรพนักงาน / บันทึกข้อมูลการสแกนลายนิ้วมือ
- ดำเนินการจัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน (Orientation) ให้กับพนักงานเข้างานใหม่
ส่วนงานค่าจ้าง (Payroll)
- จัดทำข้อมูลสรุปรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้าง เช่น ข้อมูล OT, ค่าเที่ยว และค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงานขับรถนักข่าวประจำช่อง 11 (NBT)
- ดำเนินการจัดทำเอกสาร และการนำส่งประกันสังคม
- กำกับดูแล Stock อุปกรณ์สำนักงาน และชุดยูนิฟอร์มพนักงาน งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

บริษัท ทิตาราม คอนซัลแตนท์ จำกัด
ประเภทธุรกิจ : รับจ้างเหมาแรงงาน ซึ่งพนักงานปฏิบัติงานทั้งในสายงานการผลิต ในโรงงานอุตสาหกรรม งานในคลังสินค้า และศูนย์กระจายสินค้า งานขายสินค้าในห้างสรรพสินค้า และงานในสำนักงาน

24 พฤศจิกายน 2547 - 26 กันยายน 2553 (5 ปี 10 เดือน)
เจ้าหน้าที่บุคคลประจำสาขา
1. บริษัท ไทยกลูลิโกะ จำกัด (โรงงานรังสิต)
2. บริษัท ฮิตาชิ เมทัลส์ (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ อยุธยา)
3. บริษัท โอกิ ดาต้า แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ อยุธยา)
4. บริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน อยุธยา)
5. บริษัท เบทาโกร จำกัด (โรงงานลพบุรี)
6. บริษัท ฮิตาชิ คอมเพรสเซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ อยุธยา)
7. บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) (โรงงานสระบุรี)
8. บริษัท เนสท์เล่ (ไทย) จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมนวนคร ปทุมธานี)
9. บริษัท เอฟแอนด์เอ็น แดรี่ส์ (ประเทศไทย) จำกัด (สวนอุตสาหกรรมโรจนะ 2 อยุธยา)
10. บริษัท โซนี่ ซัฟพลาย เชน โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทค อยุธยา)
ส่วนงานสรรหา และว่าจ้าง (Recruitment)
- ดำเนินการจัดทำ และดูแลการสรรหาว่าจ้างพนักงานให้มีประสิทธิ์ภาพตรงตามนโยบายบริษัท ฯ จากทุกช่องทาง
- ตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนการนัดสัมภาษณ์ สัมภาษณ์พนักงานรายเดือน และพนักงานรายวัน
- ดำเนินการจัดทำทะเบียนประวัติพนักงานเข้าระบบ ทั้งเข้างานใหม่ ลาออก / ทำบัตรพนักงาน
- ดำเนินการจัดการอบรมปฐมนิเทศพนักงาน (Orientation) ให้กับพนักงานเข้างานใหม่
- กำกับดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท
ส่วนงานค่าจ้าง (Payroll)
- ดำเนินจัดทำข้อมูลสรุปรายละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้าง เช่น ข้อมูล OT, ค่ากะ, เบี้ยขยัน
- ดำเนินจัดทำข้อมูลสรุปรายละเอียดรายการหัก เช่น ค่าอาหาร, ค่าชุดยูนิฟอร์ม
- ดำเนินการจัดทำเอกสาร และการนำส่งประกันสังคม

บริษัท ทีวีแอล ออโต้ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด สาขานครสวรรค์
ประเภทธุรกิจ : ขายปลีกอะไหล่รถยนต์ และให้บริการซ่อมรถ ซ่อมตัวถังและสี

13 สิงหาคม 2546 10 กันยายน 2547 (1 ปี 27 วัน)
เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ
รับสมัครงาน, สัมภาษณ์เบื้องต้นก่อนส่งให้กับต้นสังกัด, ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท, ทำข้อมูลค่าจ้างพนักงานส่งสำนักงานใหญ่, ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างที่พนักงานสังกัดอยู่, จัดทำเอกสารเกี่ยวกับประกันสังคมให้กับพนักงาน, ติดต่อหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย