ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (สมรส) ไทย พุทธ 22-พฤศจิกายน-2528 อายุ 37ปี 156 Cm หนัก 65 Kg ไม่มี ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (บางกะปิ, บึงกุ่ม, สะพานสูง) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป อักษรศาสตร์/ศิลปศาสตร์/มนุษย์ศาสตร์ งานประจำ (Full Time) 30,000บาท ขึ้นไป 20 ก.พ. 2563 20 ก.พ. 2563 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2551 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยมหิดล ศิลปศาสตร์บัณฑิต ศิลปศาสตร์ เอก ภาษาอังกฤษ ศาสนา ปรัชญา 3.10 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย โรงเรียนศรีพฤฒา มัธยมศึกษาตอนปลาย คณิตศาสตร์ ภาษาอังกฤษ 2.93 ประวัติการทำงาน 10 ปี มกราคม 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2563 Senior Recruitment Consultant PRTR Recruitment and Business Process Outsourcing 2034/82 อาคารอิตัลไทยทาวเวอร์ ถ.เพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กทม. สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. รับผิดชอบงานด้านสรรหาทั้งระบบ เช่น การสรรหา การสัมภาษณ์ การเช็คสถานะประวัติ การเซ็นสัญญาจ้าง และการอบรมพนักงานเข้าใหม่ ให้ตรงต่อความต้องการของลูกค้า และตามเวลาที่กา หนด 2. นัดสัมภาษณ์งานและทดสอบผู้สมัครในรูปแบบต่างๆ 3. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย มิถุนายน 2558 ถึง ธันวาคม 2561 Merchandiser and Purchasing Officer Thai Parfun 242 ม.7 ต.ท่าตูม อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี 25140 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.ประสานงานกับต่างประเทศ เพื่อจัดทา งานตัวอย่างส่งออก 2.ประงานสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทางานตัวอย่าง และหาวัตถุดิบจากในและนอกประเทศนาเข้ามา เพื่อจัดทา งานตัวอย่าง 3. วางแผนและควบคุมการผลิตสินค้าให้กับไลน์การผลิต 4.จัดซื้อ/จัดหาผ้าและอุปกรณ์จากในและนอกประเทศ นาเข้ามาผลิตงาน Production ตามแผนการผลิต 5.ติดตามการจัดซื้อผ้าและอุปกรณ์ จัดทา เอกสารและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 6. จัดทา Shipment งานส่งออกต่างประเทศ ควบคุมงานโหลดให้เป็นไปตามกาหนดของลูกค้า 7. จัดทา Balance ผ้า อุปกรณ์และงานโหลด 8.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย มิถุนายน 2557 ถึง พฤษภาคม 2558 Staff/Buyer/Trainer/Training Canon Prachinburi 550 ม.7 ต.ท่าตูม อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี 25140 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1.อบรมและให้ความรู้พื้นฐานกับพนักงานเข้าใหม่ ในส่วนของทฎษฏีและปฏิบัติ โดยอบรมในเรื่องของความรู้ ทัว่ ไป กฎระเบียบพื้นฐาน การใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ในการผลิต สารเคมี การป้องกันเบื่องต้น 2. จัดทา New Model หรือ new project 3. จัดสรรพนักงานเข้าใหม่เข้าสู่ระบบการผลิต โดยมุ่งเน้นที่ความสามารถของพนักงานจะต้องตรงกับความ ต้องการของฝ่ายการผลิตในแต่ละส่วนงาน 4.สา รวจความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่ทา งานครบ 1 เดือน 5.จัดกิจกรรมของแผนก และอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล (เมษายน 2553 มิถุนายน 2557) ที่อยู่ : เลขที่ 2 ถนน วังหลัง แขวง ศิริราช เขตบางกอกน้อย กรุงเทพฯ 10700 ตาแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทัว่ ไป รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล ระดับ ปฏิบัติการ เชิงนโยบาย หน้าที่รับผิดชอบ 1. วางแผนและบริหารจัดการระบบการนาค่านิยมองค์กรลงสู่พฤติกรรมของบุคลากรทั้งในการทางานและ ชีวิตประจาวัน รวมถึงการสร้างให้บุคลากรรักองค์กร 2. พัฒนาระบบงาน New Project คิดวิเคราะห์ สร้างระบบการทางาน ปฏิบัติงาน ติดตามงาน เสนอผู้บริหาร พร้อมสรุปข้อดีข้อเสีย 3. พัฒนาและบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ การสื่อสาร การประชาสัมพันธ์ บุคลากรทั้งองค์กร รวมถึงการ บริหารจัดการข้อร้องเรียนและการตอบข้อซักถามต่างๆ 4. พัฒนาระบบการยกย่องชมเชยและให้รางวัลบุคลากร, การเสนอชื่อบุคลากรเพื่อรับรางวัลต่างๆ ในระดับ หน่วยงาน(องค์กร) และระดับชาติ 5. วางแผนและจัดกิจกรรม Event ต่างๆ ได้แก่ Happy Work Place, ลด BMI บุคลากร, ประหยัดพลังงาน, 5 ส, ปฐมนิเทศบุคลากรเข้าใหม่, ปัจฉิมนิเทศบุคลากรเกษียณอายุฯ,HR พบประชาคม,กิจกรรม CSR เพื่อ สังคม เป็นต้น รวมถึงการเป็นพิธีกร หรือผู้ดา เนินรายการ 6. งานด้านรวบรวมเอกสาร และงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ประวัติการฝึกอบรม ธันวาคม 2556 ถึง ธันวาคม 2556 ฝ่ายทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล หลักสูตร จิตตปัญญานาพาสุข ธันวาคม 2556 ถึง ธันวาคม 2556 มหาวิทยาลัยมหิดล หลักสูตร MU Brand Embosser กรกฎาคม 2556 ถึง กรกฎาคม 2556 สถาบันเพมิ่ ผลผลิตแห่งชาติ หลักสูตร อบรมผู้นากิจกรรมและเกม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (ดี) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 80 คำ/นาที อังกฤษ 80 คำ/นาที พิธีกร ผู้บรรยายและดำเนินรายการ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1. โครงการสัปดาห์วัฒนธรรมศิริราช โดยทา หน้าที่วางแผนและดา เนินการจัดงาน บริหารการจัดการในการเตรียม งานแต่เพียงผู้เดียว โดยดูแลทุกขัน้ ตอนในการจัดกิจกรรมต่างๆที่เกิดขึ้นภายในงาน ซึ่งกิจกรรมดังกล่าว ได้จุด ประกายให้วัฒนธรรมขององค์มีความตื่นตัวและเป็นแรงบันดาลใจให้แก่บุคลากรในการรักองค์กรมากขึ้น 2. การสร้างระบบการยกย่องชมเชยและให้รางวัลบุคลากร เพื่อยกย่องและชมเชยบุคลากรขององค์กรที่ได้ทา ความดี หรือมีผลงานเป็นที่ประจักษ์แก่องค์กร ประเทศ และนานาชาติ โดยแบ่งระดับของการชมเชยฯ 3. การประชาสัมพันธ์และสื่อสารภายในและภายนอกองค์กร การสื่อสารในด้านข้อมูล ข่าวสาร ที่มีผลกระทบต่อ บุคลากรในองค์กรทัง้ หมด, การออกแนวความคิดในการจัดทาสื่อประชาสัมพันธ์ รวมทั้งการผลิตสื่อ, การจัดทา เว็บไซต์ และดูแลระบบเว็บไซต์ของวัฒนธรรมองค์กร, การจัดทาวารสาร ศิริราชประชาสัมพันธ์ คอลัมน์ วัฒนธรรมองค์กร สำหรับสมาชิกเท่านั้น |