ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 15 ปี

ตุลาคม 2558 ถึง มกราคม 2563

ตำแหน่ง HR-Manager

บริษัท วี.อาร์.ฟิตติ้งส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 88/45-48 ถนนนางลิ้นจี่ แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- กำหนดแผนงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล-ธุรการ ให้สอดคล้องกับนโนบายของบริษัท
- กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล-ธุรการ SOP/WI
- จัดทำแผนงบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคล-ธุรการ และควบคุมงบประมาณ
- แผนอัตรากำลัง ให้คำปรึกษาแนะนำในการหาแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากร
- รับผิดชอบในการหาแหล่งหรือช่องทางในการสรรหาบุคลกร ด้วยวิธีการต่าง ๆ ที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
- สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร ด้วยวิธีการที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ เหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร
- จัดทำสัญญาจ้าง และเอกสารประกอบการจ้างต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงาน
- สำรวจค่าจ้าง-ปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้าง ค่าตอบแทนในการทำงานอื่น ๆ และตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างประจำเดือนก่อนอนุมัติ
- ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร,โครงสร้างตำแหน่ง และสวัสดิการให้สอดคล้องกับงบประมาณและนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสมกับงบประมาณ และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- ดำเนินการฝึกอบรม ติดตามผล และรายงานการฝึกอบรมแก่หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- ทบทวนกฏระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้องตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน
- งานด้านแรงงานสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้องทั้งระบบ
- ติดตามการทำงาน ประเมินผลงาน และรายงานผลการปฏิบัติงานประจำเดือนต่อผู้บริหาร
- ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี,ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานด้านอาคารสถานที่,งานด้านทรัพย์สิน,ซ่อมบำรุงทรัพย์สิน ภาษี ประกันภัย
- จัดซื้อทั่วไป-ธุรการ แม่บ้าน รปภ.
-ดำเนินการและประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

พฤษภาคม 2556 ถึง กันยายน 2558

ตำแหน่ง HR-Manager

บริษัท ไทยแก๊ส คอร์ปอเรชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท อาการ Ample Tower ชั้น 10 ถนนบางนา-ตราด แขวง/เขตบางนาน กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ลักษณะงานที่รับผิดชอบ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- วางแผนอัตรากำลัง และดำเนินการสรรหาจากแหล่งต่าง ๆ
- ร่วมกระบวนการสัมภาษณ์บุคลากร,ประเมินผลการสัมภาษณ์ร่วมกับต้นสังกัด
- อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่,ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน,สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ(OJT)
- เจรจาต่อรองเกี่ยวกับค่าจ้าง,เงินเดือนเสนออนุมัติจ้างอัตรากำลัง ตามโครงสร้าง
- ติดตามและประเมินผลการทดลองงาน
- ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
- PM/WI ส่วนงานสรรหาว่าจ้างบุคลากร,รวมถึงเอกสารในระบบที่เกี่ยวข้อง
งานด้านฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์
- ควบคุมและเสนอแนะกระบวนการฝึกอบรมทั้งระบบ
- สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม
- วิเคราะห์และจัดทำแผนงานฝึกอบรม
- จัดทำแผนงบประมาณและเสนอขออนุมัติงานด้านฝึกอบรม
- ดำเนินการฝึกอบรมตามแผน
- ติดตามและประเมินผลหลังการฝึกอบรม
- บันทึกประวัติการฝึกอบรม Training Record
- ขอรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- KPI แผนกทรัพยากรบุคคล
- KPI รายบุคคล
- PM/WI ส่วนงานฝึกอบรมและพัฒนา,รวมถึงเอกสารในระบบที่เกี่ยวข้อง
- งานตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
- ท่องเที่ยวประจำปี
- งานเลี้ยงขอบคุณปีใหม่ประจำปี
- สอบสวนกรณีพนักงานกระทำความผิดทางวินัย ดำเนินการทางวินัย
- ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฏหมายแรงงาน
- งานปรับสถานะ,แต่งตั้ง,โอนย้าย,ประกาศ อื่น ๆ

งานด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
- จัดทำโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ
- ตรวจสอบ,ควบคุมการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ ให้แก่พนักงาน
- ตรวจสอบ งานประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทน
- ตรวจสอบ งานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- ตรวจสอบ งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ตรวจสอบ งานด้านประกันชีวิต และประกันสุขภาพของบริษัทฯ
- มอบสวัสดิการของเยี่ยมพนักงานเจ็บป่วยกรณีผู้ป่วยใน
- คณะกรรมการสวัสดิการ

มกราคม 2553 ถึง ธันวาคม 2555

ตำแหน่ง HR-Manager

บริษัท อีเกิ้ลอินเตอร์ทรานส์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท อาคารพงษ์สุภี ชั้น 7 เลขที่ 19 ซอยยาสูบ 1 ถนนวิภาวดี-รังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านสรรหาว่าจ้างธุรการ
งานด้านฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์
งานด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
งานด้านชุมชนสัมพันธ์ CSR
งานด้านระบบคุณภาพ ISO 9001,14001,OHSAS 18001,TIS 18001