ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 11 ปี

กรกฎาคม 2561 ถึง ตุลาคม 2562

ตำแหน่ง หัวหน้าทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท ยูเอชเอ็ม จำกัด

ที่อยู่บริษัท 185/3 ถ.ราชดำริ เเขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กทม.

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานด้านบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
- วางแผนงานและบริหารงานบุคคลกับผู้จัดการฝ่าย ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ มีบริษัทในเครือ 3 บริษัท (บ.พีบีไพพ์ (ประเทศไทย) จำกัด,บริษัท คงสงวนเอ็นจิเนียเริ่ง จำกัด,บริษัท สหมิเตอร์ จำกัด )
- ทำ Action plan เพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธขององค์กรแล้วนำมาปฏิบัติเป็นแผนงานประจำปี
- พัฒนาปรับปรุง ระบบงานฝ่ายบุคคลฯลฯ
- กำหนดเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทำงาน ประเมินผลงานของพนักงาน
- กำกับ ติดตามการปฏิบัติงานผูู้ใต้บังคับบัญชา
2.งานด้านสรรหา - ว่าจ้าง
- วางแผนงานการสรรหา-คัดเลือก / กำกับ ตรวจสอบการสรรหา-ว่าจ้างทั้งระบบ
- วางแผนวิเคราะห์อัตรากำลังพล
- บริหารค่าจ้าง/ค่าตอบแทน พิจารณาอัตราเงินเดือน ต่อรองเงินเดือน และเงื่อนไขต่างๆ ให้เป็นไปตามโครงสร้างค่าจ้างขององค์กร
- ปรับปรุง แก้ไข JD,JS ร่วมกับต้นสังกัด
- วิเคราะห์ค่างาน ระดับตำเเหน่งงาน โดยการจัดทำ Job Grad เทียบกับ PMAT
- ส่งข้อมูลค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ ของบริษัทให้กับ PMAT เพื่อเป็นข้อมูลประเมินเทียบค่าจ้างและสวัสิการกับในกลุ่มธุรกิจเดียวกันและตลาด
- เข้าร่วมสำรวจจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง และปรับอัตราค่าจ้างประจำปี
- ตรวจและติดตามผลการปฏิบัติงาน การทดลองงาน เสนอบรรจุ ปรับค่าจ้าง และเลื่อนตำเเหน่งาน
- อื่นๆ
3.งานด้านอบรมพัฒนาบุคลากร
- สำรวจความต้องการ/ความจำเป็นในการอบรม Trainning Need
- รวบรวมหัวข้อหลักสูตรอบรม และนำมาวิเคราะห์ความสำคัญและจัดลำดับในการอบม
- วางแผนและจัดทำแผนหลักสูตรงานการฝึกอบรม,พัฒนาบุคคลากรพนักงานประจำปี พร้อมนำเสนอผู้จัดการฝ่าย
- วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลของแต่ละแผนก เพื่อเป็นเส้นทางความก้าวหน้า
- ดำเนินการจัดอบรมพนักงานตามแผนที่กำหนดไว้
- ประสานงานอบรมทั้งภายในและภายนอก
- จัดเก็บประวัติ/ข้อมูลการอบรมพนักงานในแต่ละหลักสูตร
4.งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- ออกคำสั่ง/ประกาศ เช่น ประกาศวันหยุดประจำปี โยกย้ายตำเเหน่ง เลื่อนตำเเหน่ง ปรับค่าจ้าง
- ยื่นเอกสารผู้พิการ
- ไต่สวนพนักงานผู้กระทำผิดกฏระเบียบบริษัท
- ออกหนังสือเตือน
- วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการ และแผนจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างงความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน
- ติดต่อราชการ
- บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานเข้า-ออก ลงในโปรแกรมเงินเดือน HUMANO
- และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
มีผู้ใต้บังคับบัญชา 1 คน ดังนี้

ตุลาคม 2559 ถึง มีนาคม 2560

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท พีซีซีเอ แล็ปบอราเทอรี่ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 9 ถนนสตรีวิทยา 52 แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กทม.10230 (มีพนักงาน 200 คน)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล ร่วมวางแผนงานและบริหารงานบุคคลและองค์กรกับผู้จัดการ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ มีโรงาน 3 แห่ง ที่ลาดพร้าว 2 โรงงาน และที่บ้านบึง จ.ชลบุรี 1 โรงงาน
- กำกับ สั่งการ ตรวจสอบและดูแลทีมงานบุคคล เช่นงานสรรหา - จ้าง ,งานเงินเดือนและสวัสดิการ,งานฝึกอบรมและสิ่งแวดล้อม, งานอาคารสถานที่ / ออกคำสั่ง/ประกาศ เช่น ประกาศวันหยุดประจำปี โยกย้ายตำเเหน่ง เลื่อนตำเเหน่ง ปรับค่าจ้าง
- ปรับปรุง แก้ไข JD,JS ร่วมกับต้นสังกัด
- ปรับปรุงระบบงาน เอกสาร ขั้นตอนการทำงานให้เป็นไปตามระบบ ISO,WI
-ร่วมวางโครงสร้างเงินเดือน ระดับตำเเหน่ง
- ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้าง
- ตรวจสารเสพติดพนักงาน
- ตรวจสอบ พิจารณา และเซ็นอนุมัติพร้อมเสนอต่อผู้จัดการหรือผู้บริหาร
-ทำ Action plan และนำเสนอ
-จัดทำ Budget ประจำปี
-พัฒนาปรับปรุง ระบบงานฝ่ายบุคคลฯลฯ
-ติดต่อราชการ
มีผู้ใต้บังคับบัญชา 8 คน ดังนี้
1.เจ้าหน้าที่สรรหา - ว่าจ้าง
2.เจ้าหน้าที่อาคารสถานที่
3.หัวหน้างานบุคคล (เงินเดือน)
4.เจ้าหน้าที่อบรมและสิ่งแวดล้อม
5.เจ้าหน้่าที่ประชาสัมพันธ์
6.พนักงานแม่บ้าน 3 คน

มกราคม 2559 ถึง กันยายน 2559

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายพัฒนาทุนมนุษย์

บริษัท บริษัท สมาร์ท ไอดี กรุ๊ป จำกัด

ที่อยู่บริษัท 221 ม.3 ถ.บางกรวย - ไทรน้อย ต.บางรักพัฒนา อ.บางบัวทอง จ.นนทบุรี 11110 (มีพนักงาน 80 คน)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริหารงานฝ่ายพัฒนาทุนมนุษย์ทั้งบริหารงานและปฏิบัติงานทั้งหมด (เนื่องจากไม่มีผู้จัดการขึ้นตรงกับบริหาร ) ดังนี้
1.บริหารงานสรรหา - ว่าจ้า ทั้งระบบ
1.1 วางแผน ควบคุมการสรรหา คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและมีคุณสมบัติที่ตรงกับสายงานเข้าทำงาน ให้เป็นไปตามโครงสร้างของหน่วยงาน
1.2 ประเมินการทดลองงาน งานสัญญาจ้าง
1.3 จัดทำและกำหนดโครงสร้างเงินเดือน
2.บริหารค่าจ้าง
3.ออกคำสั่งโยกย้าย/ประกาศต่างๆ
4.ทำเงินเดือนพนักงานโปรแกรม PayDay และ OT
5.ออกหนังสือเตือน
6.ปรับทัศนคติพนักงาน
7.ยื่นเข้า - ออกประกันสังคม
8.สวัสดิการพนักงาน
9.สถิติขาด ลามาสาย ระบบ Time Attendance
10.ออกเอกสาร 50 ทวิให้พนักงานพร้อมส่ง
11.ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน ประกันชีวิต ประกันกลุ่ม บัตรน้ำมัน ฯลฯ
12. ออกประกาศ/คำสั่ง /กฎระเบียบ/นโยบายร่วมกับฝ่ายบริหาร
13. บริหารงานทรัพยากรมนุษย์
14.แรงงานสัมพันธ์ สร้างความสัมพันธ์อันดีบริษัทและพนักงานเมื่อมีข้อพิพาท เข้าระงับหรือปรับทัศนคติเมือมีความขัดแย้งระหว่างบุคคลหรือบริษัท
15.สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกอันดีงามและมีความเป็นหนึ่งเดียว
กับองค์กร / สร้างความสัม
16. สงวนรักษา/ต่อรองบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถให้มีความรักและร่วมงานกับบริษัทต่อไป สนับสนุนและผลักดันความก้าวหน้าในตำเเหน่งงาน
17.พัฒนาและปรับปรุงงานฝ่ายบุคคล กฏระเบียบบริษัทฯ
18.ติดต่อราชการ เช่นแรงงาน สำนักงานประกันสังคม
19. ดำเนินการให้พนักงานลาออก กรณีที่ต้องเลิกจ้าง หมดสัญญา หรือเหตุผลอื่นๆ ตามนโยบายบริษัทฯ เป้นไปตามกฏหมายแรงงานหรือวิธีการทางฝ่ายบุคคลเพื่อไม่ให้มีข้อพิพาททางแรงงาน
20. ตรวจสารเสพติพพนักงาน
21. ดูแลเรื่องสวัสดิการต่างๆ เช่นค่ารักษาพยาบาล ผุ้ป่วยนอก+ใน บัตรน้ำมันรถยนต์ และสวัสดิการอื่นๆ ที่มี
มีผู้ใต้บังคับบัญชา 2 คน ดังนี้
1.พนักงานแม่่บ้าน
2.เจ้าหน้าที่สรรหา - ว่าจ้าง

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท บอนนี่อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
215 ถนนลำพู แขวงวัดสามพระยา เขตพระนคร กทม.10200 (มีพนักงาน 600 คน)
ตำเเหน่งหัวหน้าฝ่ายบุคคล
อัตราเงินเดือน 24000
บริหารงานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด มีบริษัทในเครือ 2 บริษัท (เนื่องจากไม่มีผู้จัดการฝ่ายบุคคล ขึ้นตรงกับบริหาร) มีพนักงาน 600 คน
- กำกับดูแลนโยบายบริษัท และบริหารทีมงานให้เป็นไปตามนโยบาย
- วางแผน ควบคุมอัตรากำลังให้เป็นไปตามโครงสร้างบริษัทฯ
- ตรวจสารเสพติดพนักงาน
- บริหารจัดการด้านสวัสดิการต่างๆ เช่น งานประกันสังคม เสื้อยุนิฟอร์ม และสวัสดิการอื่นญ
- ปรับปรุง แก้ไขกฏระเบียบข้อบังคับบริษัท
- ควบคุมการจัดทำประกาศต่างๆ
- ปรับทัศนคติพนักงานให้มีความรักองค์กร
- พัฒนา ประเมินผลและปรับปรุงคุณภาพการของบุคลากร
- ดำเนินการให้พนักงานลาออก กรณี หมดสัญญา หรือเลิกจ้างเมื่อองค์กรหรือพนักงานมีปัญหาในการปฏิบัติงานหรือเหตุอื่น โดยดำเนินการตามกฏหมายหรือกลยุทธิ์ทางฝ่ายบุคคล
- ฯลฯ
มีผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด 5 คนดังนี้
1.เจ้าหน้าที่สรรหา - ว่าจ้าง
2.เจ้าหน้าที่บุคคล (ด้านฝึกอบรม)
3.เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล
4.เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์
5.เจ้าหน้าที่ธุรการสำนักงาน (งานจัดซื่้อและธุรการสำนักงาน)
กำกับและบังคับบัญชางานดังนี้
- วางแผนอัตรากำลังคน ควบคุมดูแล ตรวจสอบงานสรรหาพนักงานทุกระดับ ทั้งส่วนสำนักงานและ พนักงานขาย PC ทั่วประเทศ ตามห้างสรรพสินค้า
- ออกบูธรับสมัครงาน
- เข้าสัมภาษณ์งานในตำเเหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสขึ้นไป
- บริหารค่าจ้าง ต่อรองเงินเดือน
- ออกประกาศ/คำสั่ง บริษัทฯ
- ควบคุมและดูแลการประเมินผลทดลองงาน ปรับค่าจ้างตามผลงานหรือตามเงื่อนไขที่ตกลงกัน
- งานด้านแรงงานสัมพันธ์และอบรม
- พบเจ้าพนักงานแรงงานเมื่อมีข้อพิพาท
- อบรมพนักงานขาย สาระอันเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์บริษัทฯ และกฏระเบียบสวัสดิการต่างๆ
- จัดทำแผนฝึกอบรม เช่นอบรมพนักงานขาย อบรมภายนอกตามหลักสูตรทั่วไป
- ยื่นรับรองหลักสูตรการอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดกิจกรรมสันทนาการ เพื่อความสามัคคีในองค์กร ท่องเที่ยวประจำปี
- ดูแลและควบคุมพนักงานตามกฏระเบียบ
- ตรวจสอบและควบคุมงานจัดซื้อและธุรการสำนักงาน งานแม่บ้าน รภป. งานซ่อมบำรุงต่างๆ

บริษัท ไนโตรเคมีอุตสาหกรรม จำกัด ส.ค. 2551 - มี.ค.2556
24 ถนนพระราม 1 แขวงรองเมือง เขตปทุมวัน กทม.10400 (มีพนักงาน 600 คน)
ตำเเหน่งเจ้าหน้าที่บุคคล
รับผิดชอบงานสรรหา - ว่างจ้างให้กับบริษัทในเครือทั้งหมด 5 บริษัท โดยมีโรงงานที่ จ.ชัยนาท 2 โรงงาน,มหาชัย 2 โรงงาน,พระประเเดง 1 โรงงาน
สรรหา - ว่างจ้างทั้งระบบ
- นัดสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์งานกับต้นสังกัด ต่อรองเงินเดือน
- ทำสัญญาจ้าง ประเมินผลทดลองงาน บรรจุงาน
- ออกบูธรับสมัครงาน
- สถิติขาดลามาสาย บันทึกแสกนนิ้วมือ
- ประกาศบริษัทฯ ต่าง
- ตรวจสารเสพติดพนักงาน
- นำสวดมนต์ ปฏิบัติธรรม ฟังธรรม เดือนละ 2 ครั้ง จัดสถานที่ปฏิบัติธรรม
- สั่งซืื้ออุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ ฯลฯ
- ทำเสื้อยูนิฟอร์มให้กับพนักงานบริษัทในเครือทั้ง 5 บริษัท