ข้อมูลส่วนตัว

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ชาย (โสด)

ไทย

พุทธ

08-กันยายน-2515    อายุ 53ปี

175 Cm    หนัก 71 Kg

ปลดประจำการ
ข้อมูลการติดต่อ

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

อุบลราชธานี (วารินชำราบ, สว่างวีระวงศ์)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป

การบริหาร/การจัดการ/บุคคล

งานประจำ (Full Time) , งานนอกเวลา (Part Time) , งานอิสระ (Freelance)

ฝ่ายบุคคล

45,000บาท ขึ้นไป

27 พ.ย. 2566

27 พ.ย. 2566

JobTH.com
ตำแหน่งที่สนใจ
ฝ่ายบุคคล
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2546
ปริญญาโท มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
ป.โท
MBA
3.89
ปริญญาตรี โรงเรียนนายเรือ
ป. ตรี
วิศวกรรมศาสตร์ ไฟฟ้าอิเลค
2.89
ประวัติการทำงาน
12 ปี
ไม่ได้ระบุ
HR Manager & GA
ศรีสะเกษทวีผลก่อสร้าง จำกัด
ศรีสะเกษ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

- ควบคุมตรวจสอบงานสรรหา ว่าจ้าง
- ดูแลควบคุมดูแลงานธุรการ
- ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบบริษัทฯ
- สัมภาษณ์ คัดเลือกบุคคลากร
- วางนโยบายและเป้าหมายของบริษัทและ รับผิดชอบดำเนินการให้งานด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม งานด้านแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทฯ
-จัดทำ KPI
-ควบคุมการว่าจ้าง จัดทำเอกสาร แรงงานต่างด้าว
ไม่ได้ระบุ
HR Manager & GA
Bogart Lingerie (Thailand) Co.,Ltd.
สมุทรปราการ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

1.กำหนดงบประมาณ นโยบาย-ดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของงาน(KPI) ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2.กำหนดโครงสร้าง บุคลากรในบริษัท
3.เตรียมงานเพื่อสร้างระบบมาตรฐานและขั้นตอนการทำงานเพื่อ รองรับ ISO 9001(2015)
4.แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม และ เก็บข้อมูลพร้อมหาวิธีป้องกันไม่ให้เกิดปัญหานั้นๆอีก
5.เมื่อเกิดปัญหาติดต่อหน่วยงานราชการแทนนายจ้าง เช่น สำนักงานจัดหางาน ประกันสังคม สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
6.สร้างทัศนะคติที่ดี ระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง ทุกระดับ
ไม่ได้ระบุ
HR Manager & GA
ONE SCRAP COMPANY LIMITED
ชลบุรี
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

แผนกสรรหาบุคคลากร
1.วางแผน การสรรหาพนักงาน ขั้นตอน วิธีการ การประเมินผลและงบประมาณ เสนอผู้บริหารพิจารณา เป็น นโยบายและโครงสร้างบุคคลของบริษัท
2.ควบคุมงานสรรหาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ พร้อมประเมินผลงาน เก็บเป็นข้อมูล
3.ทำข้อมูล เสนอผู้บริหาร ปรับเปลี่ยน นโยบายและโครงสร้างตามความเหมาะสม
แผนกอบรมพัฒนาบุคลากร
1.กำหนดแผนอบรม ให้สอดคล้องกับหน้าที่ ตำแหน่งและกฎหมาย เสนอผู้บริหารอนุมัติ
2.แจ้งตารางการอบรมให้พนักงานและต้นสังกัดทราบ
3.ประสานงานอบรมทั้งภายใน และ ภายนอก
4.ประมวลผลการอบรม บันทึกผล วางแผนการปรับปรุงแก้ไข
ประวัติการฝึกอบรม
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา

พูด (พอใช้)   อ่าน (พอใช้)   เขียน (พอใช้)

พูด (พอใช้)   อ่าน (พอใช้)   เขียน (พอใช้)

ไทย คำ/นาที    อังกฤษ คำ/นาที



โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง


สำหรับสมาชิกเท่านั้น