ตำแหน่ง HR Supervisor

บริษัท ESP Ware Protection Co.,Ltd,

ที่อยู่บริษัท 97/7 หมู่ที่ 10 ต.เขารูปช้าง อ.เมือง จ.สงขลา 90000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
สรรหา คัดเลือก ฝึกอบรม ประเมินผลการปฎิบัติงาน งานด้านประกันสังคม งานด้านสวัสดิการ เงินเดือนค่าจ้าง

ตำแหน่ง ็HR.Officer

บริษัท Saimnakarin Complex Co.,Ltd

ที่อยู่บริษัท ต.หาใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา 90110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Process,verify,and maintain personnel related documentation,including staffing,
recruitment,training,grievances,performance evaluations, classifictions, and employee
leaves of absence.
- Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or job
applicants.
- Record data for each employee, including such information as addresses, weekly
earnings, absences, amount of sales or production, supervisory reports on performance,
and dates of and reasons for terminations.
- Consulted tax law handbooks and bulletins to determine procedure for preparation of
returns.
- Compile payroll data, entered data and computed and posted wages.
- Compile payroll data such as hours worked, sales and piecework, employee
identification number and taxes, insurance and union dues to be withheld.
- Reported included time-and-attendance records, terminations, new hires, transfers,
budget expenditurse and statistical records of performance data.
- Compiled, stored and retrieved management data, using computer.
- Prepare income tax return forms for company.
- Compile payroll data, entered date and computed and posted wages.

ตำแหน่ง Sr.Hr.

บริษัท CES. Engineering & Maintenance Services Co.,Ltd.,

ที่อยู่บริษัท 237/4 หมู่ที่ 1 ตำบล สทิงหม้อ อำเภอสิงหนคร จังหวัดสงขลา 90280

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Process, verify, and maintain personnel related documentation, including staffing,
recruitment, training, grievances, performance evaluations, classifications, and
employee leaves of absence.
- Evaluation and training programs and procedures for company. Review internal and
external candidate applications and coordinate interviews with appropriate department
and section heads.
- Explain company personnel policies, benefits, and procedures to employees or Job applicants.
- Recommended and implemented automated, self-paced training program that provides
employees with opportunities to acquire needed skills for advancement on company
computers and company time.
- Assisted HR Director with policy development, employee surveys, employee relations,
human resources development and new employee orientation.
- Compile payroll date, entered data and computed and posted wages.
- Selected employees for specific posts.
- Verified the salaries, wages and compensation of employees.
- Searched employees for related field.
- Explained workers about job rules and regulations, official leaves etc.
- Managed different programs
- Couducted personnel interviews.