ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 24 ปี

มิถุนายน 2560 ถึง มิถุนายน 2562

ตำแหน่ง HR & OD Manager

บริษัท อินเตอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (บริษัทในเครือ เอส อี ซัพพลาย กรุ๊ป)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. กำหนดนโยบาย แผนงาน วิธีการ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของแผนกให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานของบริษัท
2. จัดทำแผนงบประมาณการใช้จ่ายของแผนก และพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจหน้าที่ที่กำหนด
3. ให้คำแนะนำ และให้ความช่วยเหลือกับพนักงานทุกคนในองค์กร
4. งานสรรหาว่าจ้าง ควบคุม ให้คำปรึกษาแนะนำในการหาแหล่งหรือช่องทางการสรรหาบุคลากร
5. ตรวจสอบผลการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรด้วยวิธีการที่กำหนดเพื่อคัดสรรผู้สมัครงานในเบื้องต้น
6. ร่วมกับหน่วยงาน้นสังกัดสัมภาาณ์ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตำแหน่งงาน
7. จัดทำเอกสารสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารประกอบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
8. กำหนดเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทำงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
9. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี วางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลของแต่ละแผนก และติดตามผลการพัฒนาบุคลากรตามที่กำหนด
10. สำรวจค่าจ้างเพื่อจัดทำโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างประจำปี
11. วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการ และการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน
12. ตรวจทานกฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องถูกต้องตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
13. ดูแลให้มีการใช้กฎระเบียบขององค์กรด้วยความเสมอภาคและเท่าเทียมกัน รวมทั้งให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานแก่ผู้บริหาร
14. จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
15. ทบทวนสวัสดิการต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
16. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
17. จัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานวันเกิด งานเลี้ยงปีใหม่ ท่องเที่ยวประจำปี กิจกรรมช่วยเหลือสังคม
18. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

กรกฎาคม 2550 ถึง พฤษภาคม 2560

ตำแหน่ง HR & Admin. Manager

บริษัท ฟิลไทย จำกัด

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. กำหนดแผนงาน วิธีการ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของแผนกให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานของบริษัท
2. จัดทำงบประมาณการใช้จ่ายของแผนก และพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจหน้าที่ที่กำหนด
3. สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรระดับปฏิบัติการ
4. จัดทำเอกสารสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารประกอบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
5. ติดตามการทำงานและการประเมินผลการปฏฺบัติงานของพนักงาน
6. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี ดำเนินการตามแผนที่วางไว้และติดตามผล
7. จัดส่งเอกสารฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
8. ดำเนินการจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น งานวันเกิด งานเลี้ยงปีใหม่ ท่องเที่ยวประจำปี กิจกรรมช่วยเหลือสังคม
9. สำรวจความพึงพอใจในการจัดสวัสดิการ รวมทั้งกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน
10. จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
11. ทบทวนสวัสดิการต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
12. ดูแลความเรียบร้อยของสถานที่ทำงาน รวมถึงการทำงานของแม่บ้านและคนขับรถ
13. ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
14. ดำเนินงานด้านต่างๆ ให้สอดคล้องกับระบบ ISO9001 ISO14001
15. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

กรกฎาคม 2562 ถึง กุมภาพันธ์ 2563

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ กรุงเทพ

ที่อยู่บริษัท ซ. สุขุมวิท 11

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
all functions of HR Department such as recruit, welfare, training, compensation & benefit, payroll