ข้อมูลส่วนตัว

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ชาย (โสด)

ไทย

พุทธ

16-ตุลาคม-2537    อายุ 28ปี

178 Cm    หนัก ุุุ62 Kg

ได้รับการยกเว้น
ข้อมูลการติดต่อ

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

กรุงเทพมหานคร (บางเขน, สายไหม, ท่าแร้ง)

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

สำหรับสมาชิกเท่านั้น

โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป

อักษรศาสตร์/ศิลปศาสตร์/มนุษย์ศาสตร์

งานประจำ (Full Time)

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, เจ้าหน้าที่อาวุโสด้านสรรหาบุคคล, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคล

0บาท ขึ้นไป

22 พ.ค. 2562

22 พ.ค. 2562

JobTH.com
ตำแหน่งที่สนใจ
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล, เจ้าหน้าที่อาวุโสด้านสรรหาบุคคล, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคล
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2560
ปริญญาตรี สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
ศิลปศาสตร์บัณฑิต
ภาษาอังกฤษ
2.78
ประวัติการทำงาน
2 ปี
ไม่ได้ระบุ
เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรกิจสัมพันธ์ประจำภาคกลางและกรุงเทพ (Regional HRBP)
บริษัท แฟลช เอ็กเพรส จำกัด
อาคารชำนาญเพ็ญชาติ ห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

• จัดทำรายงานกำลังพลทกุสัปดาห์เพื่อคาดการณ์พนกังานในปัจจบุนัและอนาคต
• ว่าจ้างพนกังานระดับหัวหน้า, พนักงาน และ พนักงานรายวันตามการขอกำลังพลจากผู้จัดการภาคและผู้จัดัการคลัง
• จัดทำรายงานพนักงานเริ่มใหม่และเช็ครหัสพนักงานในระบบ HRIS
• ติดต่อโรงพยาบาลเพื่อจัดทำเอกสารค่าใช้จ่ายแก่พนักงานที่เกิดอุบัติเหตุในงาน
• เพิ่มมาตรการรักษาความปลอดภยัและสขุอนามัยในที่ทำงาน
• ร่วมมือกับทีมในการจัดทำตารางการทำงานและทำรายงานปัญหาเงินเดือน
• ไปตรวจเยี่ยมสาขาต่างๆในกรุงเทพและภาคกลางเพื่อแก้ปัญหา
ตุลาคม 2560  ถึง   กุมภาพันธ์ 2562
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคล
บริษัท แคนนอน ไฮเทค (ประเทศ) จำกัด
อุตสาหกรรมนิคมไฮเทค จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
สำหรับสมาชิกเท่านั้น

• สรรหาว่าจ้างตามเป้าหมายกำลังพลผ่านกระบวนการของบริษัท
• สรรหาและคัดเลือกผ้สูมัครที่โดดเด่นผ่านทางเว็บไซต์, อีเมลบริษัท หรือ ช่องทางอื่น ๆ
• สัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศพัท์เพื่อขอข้อมลูเพิ่มเติมอย่างเช่น ประสบการณ์ทำงาน, รายละเอียดงานปัจจุบัน หรือ เหตผุลที่ลาออก เป็นต้น
• ประเมินผู้สมัครงานกับทางหัวหน้าเพื่อให้ได้ทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสมและนัดหมายขั้นตอนต่อไป
• นัดหมายผู้สัมครโดยทางเมล์หรือทางโทรศพัท์และแจ้งเตือนทางหัวหน้าและส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
• ประเมินละปรึกษาหารือกับทางหัวหน้างานเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เพื่อดำเนินต่อ หรือ ปฏิเสธผู้สมัคร
• บันทึกข้อมูลการสัมภาษณ์งานทั้งหมดและจำนวนผู้สมัครเพื่อทำรายงานรับคน หรือ พัฒนาการรับคน
• ไปจัดหางานต่าง ๆ เพื่อสรรหาพนักงานตามตำแหน่งที่ต้องการ
• จัดทำรายงานการรับคนทกุสัปดาห์เพื่อติดตามผลกำลังพลจากทางหัวหน้าหรือผู้ช่วยผู้จัดการ
• อัพเดทการรับพนักงานใหม่และคอยสนับสนุนการอบรมเบื้องต้น
• ติดต่อกับทางบริษัทจัดหางานเพื่อทำการขยายสัญญาในแต่ละปี
ประวัติการฝึกอบรม
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา

พูด (ดีมาก)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดีมาก)

พูด (ดีมาก)   อ่าน (ดีมาก)   เขียน (ดี)

ไทย 29 คำ/นาที    อังกฤษ 32 คำ/นาที



โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง


สำหรับสมาชิกเท่านั้น