ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 9 ปี

มีนาคม 2553 ถึง มีนาคม 2558

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนา

บริษัท กรุงเทพ- โตคิว สรรพสินค้า จำกัด

ที่อยู่บริษัท 444 MBK แขวงวังใหม่ ปทุมวัน กทม. 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
วิทยากรอบรมพนักงาน ทั้งพนักงานออฟฟิต พนักงานขาย และพนักงานช่วยขาย
จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานในบริษัทฯ
ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัททั้งพนักงานออฟฟิต พนักงานขายและ พนักงานช่วยขาย
สอบสวนและลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฏระเบียบบริษัทฯ
จัดฝึกอบรมประจำปีของพนักงานทั้งหมดในบริษัทฯ
จัดสัมนนานอกสถานที่
ช่วยดูแลระบบเงินเดือน Payroll

มีนาคม 2558 ถึง มีนาคม 2562

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและธุรการ

บริษัท บริษัท พีที รีเทล คอร์ปอเรชัน จำกัด

ที่อยู่บริษัท 61 ถนนศรีนครินทร์ แขวงหนองบอน เขตประเวศ กทม 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• จัดทำเงินเดือน Tiger software
• จัดทำการประเมินผลโบนัส และ เงินเดือนประจำปี ของพนักงาน
• ค้นหาความต้องการในการฝึกอบรมพนักงาน และ บริษัท ฯ
• จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Tisco และ ดำรงตำแหน่งกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ,ดำเนินการประสานงานด้านการจ่ายเงินกองทุนในแต่ละเดือน
• จัดทำสวัสดิการพนักงานต่างๆ
• คำนวณภาษี ชาวต่างชาติ
• ประกันสังคมพนักงาน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฏระเบียบ
• รับผิดชอบเรื่อง visa และ work permitของชาวต่างชาติ
• รับผิดชอบทรัพย์สินภายในบริษัทฯ
• รับผิดชอบเรื่องเอกสาร ทางราชการของบริษัทฯ
• รับผิดชอบเรื่องการสั่งซื้อ ทำจ่าย และ สต๊อกอุปกรณ์ต่างๆ ภายในบริษัท
• ประสานงานด้านการส่งเสริการขายและโฆษณา
• ดูแลและประสานงานกับผู้เช่า และ รับผิดชอบโซนอาหารญี่ปุ่น
• ดูแลบิลค่าใช้จ่ายต่างๆ ของบริษัทฯ
• รับผิดชอบการจัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ เช่น ทำบุญ หรือ อีเว้นท์
• ประสานงานด้านฝ่ายอาคารและวิศวกรรม
• ดูแล รปภ. และ แม่บ้าน ดูแลพนักงานขับรถ

มิถุนายน 2562 ถึง ธันวาคม 2565

ตำแหน่ง หัวหน้าสถาบันฝึกอบและพัฒนาบุคลากรการขนส่ง

บริษัท บริษัท นครชัยแอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 109 ถนนวิภาวดี-รังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กทม. 10900

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• จัดทำ Training Needs Surveys เพื่อค้นหาความต้องการในการอบรม เพื่อนำมาวิเคราะห์และหาแนวทางการฝึกอบรมให้ตรงกับนโยบายขององค์กร
• จัดทำหลักสูตรฝึกอบรมพนักงาน พร้อมทั้งกิจกรรมต่างๆในการฝึกอบรม และติดตามผลการอบรม
• วิทยากรในการอบรม
• กำหนดเกณฑ์การประเมินผลการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร พร้อมจัดทำและดูแลโปรแกรมระบบการประเมินผลการทำงานของพนักงาน ภายในองค์กร เพื่อจัดทำ Incentive ประจำเดือน และ ทำรายงานผลการทำงานของพนักงานเพื่อหาแนวทางในการพัฒนาพนักงาน
• ค้นหาสวัสดิการ หรือ กิจกรรม เพื่อสร้าง Engagement ของพนักงานต่อองค์กรเพื่อนำเสนอ ผู้บริหาร เช่น การจัดหาข้อมูลด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อดำเนินการจัดตั้งกองทุน
• ปรับปรุงนโยบายด้านสวัสดิการของบริษัท ให้เป็นไปตามกฏหมาย และ สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
• จัดทำประวัติการตรวจสุขภาพพนักงาน เพื่อดูแลสุขภาพของพนักงานในการปฏิบัติงาน
• งานสรรหาพนักงาน สัมภาษณ์ ทดสอบ และ ค้นหาช่องทางการรับสมัครพนักงานใหม่ ๆ
• จัดการปฐมนิเทศน์พนักงานพร้อม ปรังปรุง สื่อในการปฐมนิเทศน์พนักงาน ให้เป็นปัจจุบันตามการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และ ให้มีความทันสมัยต่อสถานการณ์ปัจจุบัน
• Support การจัดทำเงินเดือน Software ภายในบริษัท ฯ / จัดทำ Manpower /โครงสร้างเงินเดือน แต่ละตำแหน่งงาน
• ดูแลการดำเนินการด้านงานบุคคล กับส่วนงานราชการ เช่น การคำนวณเงินกองทุนคนพิการ,ประกันสังคม
• จัดทำเอกสาร และ ดำเนินการ ด้านการจ้างคนงานต่างด้าว
• อบรมปรับทัศนคติพนักงานที่ปฏิบัติผิดกฎระเบียบ เพื่อแก้ไขพฤติกรรมให้ดีขึ้น เป็นที่ปรึกษา ให้กับพนักงาน ในทุกๆ ปัญหา
• จัดทำ Job description เพื่อจัดทำ KPI และ OKR ในแต่ละงานเพื่อหาแนวทางในการพัฒนาพนักงาน
• จัดทำคู่มือการทำงานของแต่ละหน่วยงาน
• วางระบบ จัดทำนโยบาย PDPA พรบ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล นครชัยแอร์ ได้รับแต่งตั้งเป็น DPO เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
• งานด้านกฎหมาย เช่น การประสานงานด้านการฟ้องร้อง, การเตรียมเอกสารยื่นฟ้อง,จัดทำแนวทางไกล่เกลี่ย การจัดทำสัญญาต่างๆ
• การดูแลงานด้านการออกกฎระเบียบบริษัท /แผนผังการดำเนินการด้านกฎระเบียบ
• Support งานด้าน IT ให้กับแผนบุคคล