ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (สมรส) ไทย พุทธ 24-ธันวาคม-2522 อายุ 43ปี 163 Cm หนัก Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น นครราชสีมา (ไม่ระบุ) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป เทคโนโลยีการพิมพ์ งานประจำ (Full Time) 30,000บาท ขึ้นไป 7 พ.ย. 2562 7 พ.ย. 2562 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2551 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยราชภัฎราชนครินทร์ ปริญญาตรี การบริหารการจัดการ 2.63 ปวส. PATBAC ปวส. computer 3.1 ประวัติการทำงาน 15 ปี สิงหาคม 2561 ถึง ตุลาคม 2562 Assistant Human Resource Manager บริษัท สยามไดล์ จำกัด 201 ซ.ฉลองกรุง 31 แขวงลำปลาทิว เขตลาดกระบัง กรุงเทพ 10520 สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล ร่วมกับผู้บริหารและผู้จัดการแผนก/ฝ่ายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2. จัดทำแผนงานการสรรหาบุคลากร นำเสนอผู้บริหารในแต่ละปี (จำนวนรับเพิ่ม,รับทดแทน, จำนวนลาออก, จำนวนพนักงานเกษียณอายุ)และจัดทำแผนเกษียณอายุพนักงาน 3. จัดทำแผนและทบทวน เรื่องมาตรฐานการประเมินผลพนักงานทดลองงานและประจำปี 4. จัดทำแผนและทบทวน เรื่องการจัดสรรค่าตอบแทนประจำปีตามผลประกอบการ,ปรับระดับและขั้นเงินเดือน, ค่าสวัสดิการต่างๆให้เป็นระบบและสอดคล้องกับตลาดปัจจุบัน 5. ติดตาม, ตรวจสอบและให้คำแนะนำต่อผู้บังคับบัญชาของแต่ละหน่วยงาน ในการบังคับใช้กฎข้อบังคับ และบทลงโทษที่เหมาะสม กรณีมีการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับต่างๆทั้งในและนอกองค์กร 6. กำหนดหัวข้อหลักสูตรการอบรมให้เหมาะสมกับแต่ละหน่วยงานและภายในองค์กร 7. แรงงานสัมพันธ์ภายใน, กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท 8. ควบคุมกฎระเบียบบริษัท ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน หรือ พรบ.ต่างๆ ไม่ให้เกิดปัญหาข้อพิพาทต่างๆ 9. การจัดสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานกำหนด และเพื่อสร้างเสริมความสัมพันธ์ขององค์กรในทุกระดับ ภายใต้งบประมาณประจำปีของบริษัท 10. บริหารทีมงานในการจัดทำpayroll,รายงานด้านงานบุคคลประจำเดือน, ประจำปี มิถุนายน 2560 ถึง กรกฎาคม 2561 ผช.ผจก.แผนกบุคคลและธุรการ บริษัท สมาร์ท อีเล็คทริคอล ซัพพลาย์ จำกัด สำหรับสมาชิกเท่านั้น 1. วางแผนด้านทรัพยากรบุคคล ร่วมกับผู้บริหารและผู้จัดการแผนก/ฝ่ายและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2. จัดทำแผนงานการสรรหาบุคลากร นำเสนอผู้บริหารในแต่ละปี (จำนวนรับเพิ่ม,รับทดแทน, จำนวนลาออก, จำนวนพนักงานเกษียณอายุ)และจัดทำแผนเกษียณอายุพนักงาน 3. จัดทำแผนและทบทวน เรื่องมาตรฐานการประเมินผลพนักงานทดลองงานและประจำปี 4. จัดทำแผนและทบทวน เรื่องการจัดสรรค่าตอบแทนประจำปีตามผลประกอบการ,ปรับระดับและขั้นเงินเดือน, ค่าสวัสดิการต่างๆให้เป็นระบบและสอดคล้องกับตลาดปัจจุบัน 5. ติดตาม, ตรวจสอบและให้คำแนะนำต่อผู้บังคับบัญชาของแต่ละหน่วยงาน ในการบังคับใช้กฎข้อบังคับ และบทลงโทษที่เหมาะสม กรณีมีการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับต่างๆทั้งในและนอกองค์กร 6. กำหนดหัวข้อหลักสูตรการอบรมให้เหมาะสมกับแต่ละหน่วยงานและภายในองค์กร 7. แรงงานสัมพันธ์ภายใน, กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท 8. ควบคุมกฎระเบียบบริษัท ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน หรือ พรบ.ต่างๆ ไม่ให้เกิดปัญหาข้อพิพาทต่างๆ 9. การจัดสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานกำหนด และเพื่อสร้างเสริมความสัมพันธ์ขององค์กรในทุกระดับ ภายใต้งบประมาณประจำปีของบริษัท 10. บริหารทีมงานในการจัดทำpayroll,รายงานด้านงานบุคคลประจำเดือน, ประจำปี ประวัติการฝึกอบรม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 45 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ , โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |