ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 14 ปี

กรกฎาคม 2555 ถึง สิงหาคม 2563

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคล

บริษัท บริษัท ยูนิคอร์ด จำกัด (มหาชน) สาขา 2

ที่อยู่บริษัท 56/5 ม.3 ซ.วัดศรีเมือง ต.ท่าทราย อ.เมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร 74000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านตรวจสอบ (งานทะเบียนประวัติ)
1.ตรวจสอบและควบคุมประวัติพนักงานเข้าใหม่ รายเดือน คีย์เข้าระบบ HRMS จัดเก็บเข้าแฟ้มประวัติ
2.จัดทำเอกสารเงินเดือนพนักงานเข้าใหม่ / ผ่านปรับประจำเดือน 2 ครั้ง/เดือน / จัดทำใบประเมินผ่านทดลองงาน / โปรโมท/ส่งต้นสังกัด /เสนอเซ็นต์/ส่งแผนกเงินเดือนค่าจ้างดำเนินการต่อ
3.คีย์เข้าโปรแกรม ระบบ HRMS / จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มประวัติพนักงาน
4.จัดการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ/จัดประชุมตามวาระที่กำหนด
5.ตรวจสอบและควบคุม KPI ผู้ใต้บังคับบัญชา
6.รับลูกค้า กรณีเข้าตรวจ Audit ทั้งภายนอก ภายใน
7.ควบคุมการทำงานของพยาบาลประจำโรงงาน
8.เปิด PR/สั่งซื้อยาและเวชภัณฑ์ประจำห้องพยาบาล
9.จัดทำและตรวจสอบเกษียณอายุตามเงื่อนไขที่กำหนด/เสนอขอเกษียณ /ทำหนังสือขออนุมัติเงินเกษียณอายุ
10.จัดทำเอกสารเบิกค่าเยี่ยมไข้ / เยี่ยมไข้พนักงานเจ็บป่วย
11.จัดทำและตรวจสอบสิทธิการเบิกเงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต / ครอบครับ เสนอเบิกเงินช่วยเหลือ / มอบเงินช่วยเหลือ /มอบพวงหรีด / ร่วมงานฌาปนกิจ
12.รับเรื่องการขอลาออก/จัดทำประกาศพนักงานลาออก All Mail
13.ตรวจสอบและควบคุมการสุ่มตรวจสารเสพติดภายในโรงงารน
14.ร่วมสุ่มตรวจ GMP/ และอื่นๆ
15.จัดอบรมให้ความรู้กับแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาปฏิบัติงานตามรอบการอบรม
16.จัดทำเอกสารและประกวดแรงงานสัมพันธ์ระดับประเทศติดต่อกัน 5 ปี(รับรางวัลต่อเนื่อง)
17.จัดทำเอกสาร มรท.ส่งสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
18.จัดทำเอกสารและประกวดโรงงานสีขาว (มยส.)รับรางวัลต่อเหนื่อง
19.จัดทำเอกสารและประกวด CSR-DIW ระดับประเทศ(รับรางวัลต่อเนื่อง)
20.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน
21.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
งานด้านตรวจสอบ (งานทะเบียนประวัติ)ผู้ใต้บังคับบัญชา
4.ตรวจสอบและควบคุมประวันติพนักงานเข้าใหม่ รายวัน
5.ตราจสอบและควบคุมการใช้ตู้ล็อกเกอร์ / ตู้รับฝากโทรศัพท์
6.ตรวจสอบและควบคุมการสอบสวนกรณีพนักงานกระทำความผิด / ออกหนังสือเตือน
7.ตรวจสอบและควบคุมการคีย์ข้อมูลพนักงานคนไทย / ต่างด้าวในระบบ HRMS
8.ตรวจสอบและควบคุมเอกสารประเมิน/ผ่านทดลองงาน/ผ่านปรับ(พนักงานรายวัน)
9.ตรวจสอบและควบคุมการสุ่มตรวจตู้ล็อกเกอร์(ฝากของ)ตู้รับฝากโทรศัพท์
10.ตรวจสอบและควบคุมพนักงานสุ่มตรวจ GMP ห้ามนำของต้องห้ามเข้ามาภายในบริษัทฯ
งานด้านการตรวจสอบ(งานสวัสดิการ)ผู้ใต้บังคับบัญชา
1.ตรวจสอบและควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการประจำสัปดาห์/ประจำปี/ภายในองค์กร เช่นอุปกรณ์สำหรับพนักงานเข้าใหม่/และอื่นๆ
2.ตรวจสอบการเบิกจ่ายชุดฟอร์มเข้าใหม่ / ผ่านปรับ/ประจำปี/โอนย้ายหน่วยงาน
3.ตรวจสอบการเบิกสวัสดิการประจำสัปดาห์ (ทุกสัปดาห์)

งานด้านแรงงานสัมพันธ์และประกันสังคม
1.ตรวจสอบและควบคุมการแจ้งเข้า แจ้งออกประกันสังคมพนักงานทั้งหมด
2.ตรวจสอบและควบคุมการเบิกจ่ายสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงาน
3.ตรวจสอบและควบคุมการสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สมัครเข้ากองทุน / ลาออกกองทุน
4.ตรวสอบและควบคุมการแจ้งเกิดบุตรพนักงาน (ต่างด้าว) เข้าทะเบียนบ้านนายจ้าง
5.ตรวจสอบและควบคุมการแจ้งเข้า แจ้งออกประกันสุขภาพกลุ่มภายในองค์กร
6.ตรวจสอบและควบคุมการเบิกจ่าย ค่าเยี่ยมไข้พนักงานเจ็บป่วย
7.ตรวจสอบแลควบคุมการสมัครทุนการศึกษาเพื่อบุตรพนักงาน / มอบทุน
8.ตรวจสอบและควบคุมการแจ้งตั้งครรภ์พนักงาน
9.ตรวจสอบและควบคุมการเปิดตู้แสดงความคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ/แก้ไขปัญหา/เสนอผู้บริหารร่วมกันแก้ไขปัญหาและติดประกาศให้พนักงานที่ร้องทุกข์ทราบ
10.ตรวตสอบและควบคุมการเบิกจ่ายยาสำหรับห้องพยาบาล/อุปกรณ์เวชภัณฑ์
11.ตรวจสอบและควบคุมการใช้ห้องพยาบาล / จำนวนผู้เข้ารับบริการ
12.ตรวจสอบการประชุมและเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
13.ตรวจสอบการกระทำผิดโทษทางวินัย (กรณีผิด GMP/กฎระเบียบต่างๆ)
14.ตรวจสอบและควบคุมการคีย์เลข 13 หลักเข้าระบบ HRMS
งานด้านแรงงานสัมพันธ์และพนักงาน MOU
1.ตรวจสอบและควบคุมการจัดทำเอกสาร MOU ทั้งระบบ/เสนอผู้บริหารเซ็นอนุมัติ
2.ตรวจสอบและควบคุมการเยี่ยมพนักงานตามหอพักต่างๆ / อบรมให้ความรู้เรื่องต่างๆ
ตรวจสอบและควบคุมงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ผู้ใต้บังคับบัญชา(ล่า)
1.ตรวจสอบและควบคุมการทำงานของ(ล่าม) ผู้ประสานงาน

กุมภาพันธ์ 2552 ถึง มิถุนายน 2555

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรม

บริษัท ซี.เอ็ม.วาย.เค

ที่อยู่บริษัท 39/57 ม.2 ต.บางกระเจ้า อ.เมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร 74000

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ประกาศรับสมัครพนักงาน
2.รับสมัคงาน /ตรวจสอบเอกสารการสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น ส่งให้หน่วยงานเข้าสัมภาษณ์ตามใบขออัตรากำลังคน
3.จัดทำเอกสารใบประเมินการเข้าทดลองาน / ผ่านปรับ / เสนอเซ็นอนุมัติ
4.คีย์ข้อมูลเข้าระบบ
5.จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มประวัติ
6.จัดทำ KPI. เสนอผู้บริหาร
7.จัดทำเอกสารแจ้งเข้า - แจ้งออกส่งประกันสังคม / เสนอเซ็น
8.ตรวจสอบการมาทำงานของพนักงานประจำสัปดาห์
9.จัดทำบัตรพนักงาน แสกนนิ้วมือ/ลบข้อมูลสำหรับพนักงานลาออก / ประสานกับแผนก IT
10.อบรมพนักงานเข้าใหม่ให้ความรู้เรื่องกฏระเบียบต่างๆ ก่อนเข้าปฏิบัติงาน
11.จัดเตรียมเอการการเบิกอุปกรณ์ก่อนเริ่มงาน / แจกให้พนักงานเข้าใหม่
12.สรุปพนักงานลาออก / ดึงประวัติออกเพื่อจัดเก็บตามอายุของเอกสาร
13.จัดทำสรุปขออนุมััติการเบิกสวัสดิการชุดฟอร์มประจำปี / แจกให้พนักงาน
14.จัดทำข้อมูลการเข้าใช้ห้องพยาบาล