ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 6 ปี

มกราคม 2558 ถึง ตุลาคม 2561

ตำแหน่ง HR & Admin Supervisor (Support Sales & Mill)

บริษัท บริษัท ลาริส โกลเบิล (ไทยแลนด์) จำก้ด

ที่อยู่บริษัท ในเครือ Asia Pulp & Paper Indonesia (โรงงาน อ.พานทอง จ.ชลบุรี / สนง.ญ. คลองเตยเหนือ วัฒนา กทม)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
HRM / HRD / HRBP / ADMIN
ร่วมกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ และเป้าหมายงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล(HRM,HRD)ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง เพื่อให้เป็นไปตามภารกิจขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดในแต่ละปี
บริหารจัดการ ดูแลรับผิดชอบ งานสรรหา-คัดเลือกบุคลากร ให้ตรงตามความต้องการของหน่วยงานต้นสังกัดและได้พนักงานที่ดี มีคุณภาพ เหมาะสมต่อบริษัทฯ โดยให้ข้อมูลการรับสมัครงานตรงกลุ่มเป้าหมายและคิด วิเคราะห์เพื่อให้งานสรรหา-คัดเลือก ทันต่อความต้องการและสถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัท
ดูแลรับผิดชอบ ดำเนินการให้ใบบรรยายลักษณะงาน (JD) รวมถึงด้านการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและพัฒนาเครี่องมือหรือแบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาทุนมนุษย์ ให้ทันต่อสถานการณ์และเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
บริหารจัดการ ดูแลรับผิดชอบงานว่าจ้างทั้งกระบวนการ เช่น เจรจาเรื่องผลตอบแทน , นัดตรวจสุขภาพ , ทำสัญญาจ้างพนักงาน , ประสานงานหรือจัดเตรียมอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน , เสนอเซ็นและจัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน , บันทึกข้อมูลเข้าระบบ Time Attendance, Payroll และOrientation พนักงานใหม่
บริหารจัดการ ดูแลรับผิดชอบงานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ เช่น การแจ้งเข้า-ออก หรือเคลมกรณีต่าง ๆ งานประกันสังคม, ประกันชีวิต-อุบัติเหตุ, จัดทำประกาศ/คำสั่ง/หนังสือเตือนและควบคุม ติดตาม พูดคุยหรือบังคับใช้ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ
ควบคุม ดูแลรับผิดชอบงานบริหารค่าตอบแทน ระบบTime Attendance, OT และควบคุม ติดตามจัดทำเพื่อให้ข้อมูลถูกต้อง และตรงตามนโยบายบริษัทฯ และการดูแลการประเมินผลทดลองงาน 30120 วัน
นำเสนอ รายงานปัญหาพร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ กับผู้บังคับบัญชาหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือผู้บริหาร เพื่อร่วมกัน พัฒนาหรือกำหนดแนวทางการทำงานหรือแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น
ผลักดันบุคลากรภายในองค์กรให้มีการพัฒนาอยู่เสมอ

พฤศจิกายน 2556 ถึง ธันวาคม 2557

ตำแหน่ง HR Supervisor (Support Sales)

บริษัท บริษัท แกรนด์ ยูนิเวอร์แซล (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท ในเครือ Asia Pulp & Paper Indonesia (โรงงาน อ.วังน้อย จ.อยุธยา / สนง.ญ. คลองเตยเหนือ วัฒนา กทม)

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
HRM / HRD / ADMIN
ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง,การสรรหาว่าจ้าง,การพัฒนาบุคลากร,การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง/โอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
ควบคุมดุแลศึกษา วิเคราะห์ และเสนอแนะแนวทางในนโยบายและกระบวนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร เพื่อปรับปรุงแก้ไข รับผิดชอบ ควบคุม ดูแลให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปโดยรูปแบบเดียวกันทั้งองค์การและบริษัทในเครือ
ดำเนินการสรรหาบุคลากรจากแหล่งภายในและภายนอก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถตามความต้องการขององค์กรตามกระบวนการสรรหาของบริษัทฯและประมาณการ อัตรากำลังในแต่ละปี เริ่มจาก ประกาศ รับสมัคร สัมภาษณ์ คัดเลือก ทำสัญญาจ้าง
สรรหาบริษัทให้บริการ (MOU) รับเหมาแรงงานต่างด้าว พม่า กัมพูชา และ ไทย (Outsource) รวมถึงการประเมินผลการให้บริการตามระยะเวลา และการติดต่อประสานงาน ควบคุมใช้กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และเข้าร่วมไกลเกลี่ยกรณีข้อพิพาทระหว่างพนักงานต่างด้าวกับบริษัทที่ให้บริการ MOU ในฐานะนายจ้างร่วม
การชี้แจง เน้นยำ และรักษากฎระเบียบ วินัย จรรยาบรรณ ให้แก่พนักงานเก่าและพนักงานใหม่ รวมถึงการลงโทษตามความรุนแรงของการกระทำความผิดของพนักงานโดยรับนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

ตุลาคม 2554 ถึง พฤศจิกายน 2555

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ (ER Officer)

บริษัท บริษัท ไอดีเอส แมนูแฟคเจอริ่ง จากัด

ที่อยู่บริษัท โรงงาน ถนนลำลูกกา ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา ปทุมธานี 12130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมสัมพันธ์และการรักษาความสามัคคีที่กลมกลืนกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานรวมทั้งช่วยในการจัดการข้อร้องเรียนระหว่างบุคคลหรือพนักงานต่อผู้บริหาร
พัฒนาประสานงานและกำกับกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ให้กับองค์กรโดยปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ โดยประสานงานอย่างใกล้ชิดกับทีม HR
เป็นตัวแทนฝ่ายบริหารจัดการในการให้คำตอบและไกล่เกลี่ยกับพนักงานและคณะกรรมการลูกจ้าง (EC)
ดำเนินการสอบสวนอย่างอิสระจัดการกับการลงโทษทางวินัยและแก้ไขข้อข้องใจในการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสายงาน
ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างแรงงานโดยตรวจสอบการปฏิบัติงานประจำวัน
จัดทำเอกสารอ้างอิงและข้อมูลสถิติและพัฒนารายงานหรือข้อเสนอเพื่ออำนวยความสะดวกในการตัดสินใจระดับสูง
เป็นผู้นำในการเตรียมการสำหรับการเจรจา CBA และการออกแบบการเสนอและการใช้การสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพผ่านการประกาศและจดหมายข่าว ฯลฯ
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อบังคับของรัฐบาลเช่น ค่าแรงขั้นต่ำข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงาน ฯลฯ
ให้คำปรึกษาทุกแผนกเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับในการทำงานที่อาจเกิดขึ้นและการลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่กระทำความผิด
การพัฒนาข้อบังคับฯ และการนำเอกสารมาใช้เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย
ประสานงานกับหน่วยงานรัฐบาลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทบทวนการปฏิบัติตาม
ตรวจสอบข้อเท็จจริง / เอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับการปลดพนักงาน
ดูแลการสอบสวนเกี่ยวกับการละเมิดนโยบายของบริษัท
เสนอและดำเนินนโยบาย ER และกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องและพัฒนาความสัมพันธ์กับพนักงาน
ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับกิจกรรมต่าง ๆ ที่จะเป็นประโยชน์ต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน
พัฒนาและดำเนินการสำรวจพนักงานและวิเคราะห์ผลลัพธ์เพื่อให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงและแก้ไขปัญหาสวัสดิการใด ๆ ในการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับทีมงานทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการบริหารสวัสดิการที่ราบรื่น
ดูแลพนักงานรักษาความปลอดภัยและพัฒนาและบำรุงรักษาโรงอาหารของพนักงานและบริการรถขนส่งให้มั่นใจในราคาที่เหมาะสมและมีคุณภาพบริการและความปลอดภัย
พัฒนาและบำรุงรักษาคลินิกปฐมพยาบาลเพื่อรักษาผู้ประสบอุบัติเหตุจากและบริหารยาให้กับพนักงานที่เจ็บป่วยเล็กน้อย
ด้านกฎระเบียบและข้อบังคับ: -
ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับของพนักงาน (หรือคู่มือพนักงาน)
กำหนดกฎระเบียบควบคุมพนักงานและกฎระเบียบสำหรับบริษัทย่อยที่สร้างขึ้นใหม่ในภูมิภาค
การตรวจจับและจัดการข้อร้องเรียนข้อพิพาทและความคับข้องใจของพนักงานทุกคนและรายงานให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
เพื่อเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยผ่านกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์และการสื่อสาร
ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออก และการร้องทุกข์กับทุกหน่วยงาน / พนักงาน
ดำเนินการจัดการคดีศาลแรงงานท้องถิ่น และภาคแรงงานทั้งหมด