ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (สมรส) ไทย พุทธ 06-มกราคม-2524 อายุ 45ปี 165 Cm หนัก 50 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (ลาดกระบัง) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 55,000บาท ขึ้นไป 13 มิ.ย. 2565 13 มิ.ย. 2565 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต ปริญญาตรีด้านบริหารธุรกิจ การตลาด 2.50 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย โรงเรียนอ่างทองปัทมโรจน์วิทยาคม ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย วิทย์-คณิต 2.75 ประวัติการทำงาน 19 ปี ไม่ได้ระบุ ผู้จัดการแผนกบุคคลและทั่วไป สยาม เอ็นทีซี จำกัด 420/104 ถ.กาญจนาภิเษก แขวงดอกไม้ เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น บริหารงานด้าน HRM :ดูแลกำกับนโยบายด้านการสรรหาพนักงานให้ได้คุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการ และทันเวลาที่กำหนด :กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลด้าน HRM ให้สอดคล้องกับธุรกิจขององค์กร :กำหนดและวางระบบโครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร :ปรับปรุงการบริหารจัดการระเบียบวินัยพนักงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน :บริหารค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน ด้วยระบบ Biosoft ให้ถูกต้อง :Update ระบบโครงสร้างค่าตอบแทน เงินผลประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ให้ตรงกับนโยบายขององค์กร :ดูแลระบบ กำหนดบทลงโทษพนักงาน รวมถึงหน้าที่สอบสวนบันทึกสอบปากคำโดยดำรงอยู่บนความเป็นธรรม :ควบคุม และตรวจสอบการจัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายฯ ให้เหมาะสมกับงบกลางที่บริษัทฯ จัดสรรไว้ บริหารงานด้าน จัดซื้อ :บริหารจัดการงานจัดซื้อ จัดจ้าง ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดตามแผนงานที่ได้กำหนดไว้ :ควบคุม กำกับ ระบบงานจัดซื้อ จัดจ้างให้ได้ตามเป้าหมายในระยะเวลาที่กำหนด :จัดทำรายงานผลการดำเนินงานเสนอให้กับผู้บังคับบัญชา :พัฒนาระบบงานจัดซื้ออย่างต่อเนื่อง สามารถแข่งขันกับตลาดได้ ธันวาคม 2557 ถึง เมษายน 2562 ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์ เดอะ บางกอก เรซิเดนซ์ จำกัด 193/47 อาคารเลครัชดา ชั้น 12A แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพมหานคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น บริหารงานด้าน HRM :ดูแลกำกับนโยบายด้านการสรรหาพนักงานให้ได้คุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการ และทันเวลาที่กำหนด :กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลด้าน HRM ให้สอดคล้องกับธุรกิจขององค์กร :กำหนดและวางระบบโครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร :วางระบบ และปรับปรุงการบริหารจัดการระเบียบวินัยพนักงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน :บริหารค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน ด้วยระบบ B-Plus ให้ถูกต้อง :วางระบบโครงสร้างค่าตอบแทน เงินผลประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ให้ตรงกับนโยบายขององค์กร :ดูแลระบบ กำหนดบทลงโทษพนักงาน รวมถึงหน้าที่สอบสวนบันทึกสอบปากคำโดยดำรงอยู่บนความเป็นธรรม :ควบคุม และตรวจสอบการจัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายฯ ให้เหมาะสมกับงบกลางที่บริษัทฯ จัดสรรไว้บริหารงานด้าน HRD :ควบคุม กำกับดูแล และจัดกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงานประจำปีให้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดงานให้การสนับสนุน :ให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย และสร้างแรงงานสัมพันธ์ระหว่างบริษัทฯ กับพนักงาน :ให้คำปรึกษาในด้านของการบริหารงานบุคคลแต่ละส่วนงาน มกราคม 2557 ถึง ธันวาคม 2557 เจ้าหน้าที่บริหารบุคคลอาวุโส สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น 534/4 ซ.พัฒนาการ 18 ถนนพัฒนาการ แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร สำหรับสมาชิกเท่านั้น บริหารงานด้าน HRM :ปรับปรุงการบริหารจัดการระเบียบวินัยพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน :กำหนดบทลงโทษพนักงาน รวมถึงหน้าที่สอบสวนบันทึกสอบปากคำโดยดำรงอยู่บนความเป็นธรรม :ควบคุม จัดทำ และตรวจสอบการจัดทำงบประมาณประจำปีของฝ่ายฯ ให้เหมาะสมกับงบกลางที่บริษัทฯ จัดสรรไว้ :บริหารค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทน ด้วยระบบ Prosoft-HRMiให้ถูกต้อง :ดำเนินการต่อ Visa และ Work Permit ให้อาจารย์ชาวญี่ปุ่น บริหารงานด้าน HRD :จัดฝึกอบรมพนักงานแต่ละฝ่ายเรื่องการใช้ระบบลา Online ESS 4. เริ่มงาน เดือนพฤศจิกายน 2555 - เดือนธันวาคม 2556 บริษัท โปรซอฟท์คอมแทค จำกัด ตำแหน่ง Sales Executive เงินเดือน 15,000 + ค่าเดินทาง 5,000 บาท + Commission ลักษณะงาน : นำเสนอขาย Software สำเร็จรูปโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI : นำเสนอโปรแกรมด้วยการ Telesales และส่ง e-mail : หาลูกค้ารายใหม่และรักษาฐานลูกค้าเก่า : รับผิดชอบในการเตรียมข้อมูลการเสนอราคาและให้ราคากับลูกค้า : ให้ข้อมูลทางเทคนิคและให้คำปรึกษาลูกค้า, รับผิดชอบยอดขายให้ได้ตามเป้าของบริษัท 4. เริ่มงาน เดือนกุมภาพันธ์ 2550 - เดือนเมษายน 2553 บริษัท บุญถาวร เซรามิค จำกัด ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารค่าจ้างเงินเดือน เงินเดือน 18,000 บาท ลักษณะงานที่ทำ : ดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน : รับผิดชอบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป Payday, Orisoft : Time Attendance ค่าล่วงเวลา สถิติขาด ลา สาย : ทำรายงานประกันสังคมแจ้งเข้า-ออก,กองทุนเงินทดแทน,ประสานงานต่างๆ : ภาษี ภงด.1,ภงด.1ก, 50 ทวิ : การประเมินผลพนักงานประจำปี : สรรหาและคัดเลือก : สวัสดิการพนักงาน เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี : บันทึกรายละเอียดงาน (JD) : ทำ Salary Survey : จัดทำ Manpower, Organization Chart 5. เริ่มงาน เดือนมีนาคม 2545-พฤศจิกายน 2549 บริษัท Swansen's (Thai) จำกัด ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เงินเดือน 13,000 บาท + Incentive ลักษณะงานที่ทำ : : ดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน : รับผิดชอบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป AS 400 : ประกันสังคมแจ้งเข้า-ออก : ประสานงานการฝึกอบรม : สรรหาและคัดเลือก : แรงงานสัมพันธ์ : ประเมินองค์แบบสมดุล KPI : ทำ Salary Survey : ทำและตกแต่งไอศกรีม(พนักงาน Part Time) : งานบริการลูกค้า (พนักงาน Part Time) : แคชเชียร์ (พนักงาน Part Time) ประวัติการฝึกอบรม กรกฎาคม 2549 ถึง กรกฎาคม 2549 HR Center เทคนิคการสัมภาษณ์แบบ Competency-Based Interview ตุลาคม 2549 ถึง ตุลาคม 2549 บริษัท เดอะไมเนอร์ฟู้ด กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) Balanced Scorecard การประเมินผลองค์กรแบบสมดุล KPI ดัชนีชี้วัด มิถุนายน 2564 ถึง มิถุนายน 2564 บริษัท ออลอีสวัน จำกัด เจ้าหน้าที่ควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 35 คำ/นาที อังกฤษ 30 คำ/นาที รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , รถยนต์ ,รถจักรยานยนต์ , : ใช้งาน Microsoft office และระบบปฏิบัติการ Windows เป็นอย่างดี : ใช้งานโปรแกรมสำเร็จรูปAS 400, Payday, Orisoft, Prosoft HRMI,B-Plus, Tiger Soft ได้เป็นอย่างดี : มีใจรักในการบริการ : สามารถร่วมงานกับบุคคลอื่นได้ดี : มีความคิดเป็นเหตุเป็นผล : มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดีเยี่ยม : เป็นนักวิ่งมินิมาราธอนระยะทาง 10 กิโลเมตร และฮาร์ฟมาราธอนระยะทาง 21 กิโลเมตร โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง ผลงาน : ตัวแทนจังหวัดอ่างทองแข่งขันกีฬาบาสเกตบอลรุ่นอายุ 14 ปี ได้อันดับที่ 3 สำหรับสมาชิกเท่านั้น |