ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 14 ปี

ธันวาคม 2559 ถึง มิถุนายน 2564

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร

บริษัท บริษัท ชายสี่ บะหมี่เกี๊ยว จำกัด ประเทศไทย

ที่อยู่บริษัท 7/7 หมู่ที่ 8 ต.คลองหก อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงกำหนดวางแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ กำหนดทิศทาง/โครงสร้างองค์กร
- กำหนดแนวทางการบันทึกประมวลการปฏิบัติหน้าที่ Balanced Scorecard,KPI,OKR
- เข้าร่วมประชุมเป็น Project Lead ทำกลยุทธ์ต่างๆในคณะกรรมการบริหารกลยุทธ์
- กำหนดกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนและปรับปรุงวิสัยทัศน์ของบริษัท กำหนดวัฒนธรรมองค์กร
- ทบทวนกลยุทธ์แรงจูงใจผลประโยชน์สวัสดิการพนักงานเพื่อพัฒนาองค์กร เป็นโครงการๆ
- ปรึกษากับที่ปรึกษาภายนอกเพื่อหาSolution ด้านบริหารบุคคลตามเทรน
- สร้างแนวคิดกำหนดกลยุทธ์นโยบายวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง /แผนส่งเสริมพนักงานที่มีศักยภาพ
- พัฒนาความเป็นผู้นำ จากทฤษฎี DISC
- ควบคุมจัดการประเมิน KPI และ ประเมินจากเป้าหมาย OKR
- ประสานงานราชการกรมแรงงาน รับมอบอำนาจแทนนายจ้างทุกกรณีรวมถึงงานเอกสารต่างด้าว
- สำรวจความผูกพันพนักงานต่อองค์กรซื่อสัตย์ต่อองค์กร และสร้างโปรแกรมพัฒนา
- ให้คำปรึกษาปัญหาพนักงานในเรื่องต่างๆกับหัวหน้างานและผู้บริหารสอดคล้องกับ (มรท.)
- ควบคุมดูแลมาตรฐานนโยบายมิให้ขัดแย้งข้อกฎหมายแรงงาน/พรบ คุ้มครองแรงงาน
- จัดทำ/พิจารณา/ตรวจสอบ ใบกำหนดหน้าที่การทำงานของฝ่ายงาน/ตำแหน่งงาน
- จัดทำ / พิจารณา แผนการวิเคราะห์และประเมินค่างาน
- พิจารณาระบบบริหาร/ประเมินความสามารถพนักงาน
- พิจารณากำหนดระบบการบริหารความเชื่อมโยงผลการทำงานโดยใช้ BSC/OKRs/KPIs
- วางแผนระบบการประเมินแบบ 360 องศา
- วางแผนและสร้างแบรนด์ให้กับองค์กรสำหรับการสรรหาบุคลากร
- จัดทำคู่มือการทำงานทุกส่วนงาน /ระเบียบปฏิบัติงานบุคคล SOP/ WI
ควบคุมแผนงานทั้งหมด 8 แผนก
1. ควบคุมงานแผนกสรรหา
2. ควบคุมงานแผนกค่าจ้าง Payroll
3. ควบคุมงานแผนกสวัสดิการพนักงานสัมพันธ์
4. ควบคุมงานแผนกพัฒนาองค์กร / ประเมินบุคลากร (HROD)
5. ควบคุมงานประชาสัมพันธ์/หน่วยงานต้อนรับ /และ Call Center
6. ควบคุมงานแผนก ความปลอดภัย วิชาชีพ (ISO14001)
7. ควบคุมงานแผนกระบบมาตรฐาน (DC ; ISO90015S, GMP, HACCP)
8. ควบคุมแผนกธุรการทั่วไป/อาคารสถานที่/รปภ. /แม่บ้าน /คนสวน รับมอบหมายบริหารงานโครงการใหม่

กรกฎาคม 2552 ถึง พฤศจิกายน 2559

ตำแหน่ง ผู้จัดการธุรการอาคารสถานที่และสำนักงาน

บริษัท DTZ FACILITIES AND ENGINEERING (THAILAND) CO.,LTD.

ที่อยู่บริษัท 90 อาคาร ซีดับเบิ๊ลยู ทาวเวอร์ ชั้น18 ทาวเวอร์ B ถ.รัชดาภิเษก แขวง ห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-บริหารงานนิติบุคคล หมู่บ้านอาคารชุด สำนักงาน - - -บริหารบุคคลากร ธุรการ อาคารประสานงานทั้งภายนอกภายใน
-วางแผนควบคุมด้าน งานวิศวกรรมอาคาร ช่างอาคารสถานที่
- วางแผนควบคุมงานตรวจสอบความปลอดภัยอาคารการทำงานของ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
- วางแผนตรวจสอบควบคุมการทำงานของฝ่ายจัดซื้อและ ปิดงบการเงิน บัญชี - การเงิน
- การจัดเก็บค่าส่วนกลาง ค่าบริการต่างๆ
- วางแผนเสนอจัดจ้าง ควบคุมการทำงาน รปภ. แม่บ้าน
- วางแผนตรวจสอบการทำงานประสานงาน บริษัทคุ่สัญญาบริการทั้งหมดของอาคาร
- วางแผนอบรมพัฒนาบุคคลกรของหน่วยงาน พร้อมทั้งจัดสรรบุคคลากร
- จัดประชุมตาม พรบ. อาคารกำหนด
- จัดประชุม ตาม Owner กำหนด
- กำหนดวางแผนฉุกเฉิน วางแผน Budget Plan งานบริหารค่าใช้จายและรายได้ทั้งปี ล่วงหน้าเพื่อนำเสนอผู้บริหาร CAPEX ,OPEX
- ควบคุมงานจัดซื้อ-จัดจ้าง ประเมินตรวจสอบคุณภาพงาน

สิงหาคม 2550 ถึง มิถุนายน 2552

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกบุคคล

บริษัท ้บ.เซ็นคาร์ จำกัด (ห้างสรรพสินค้าคาร์ฟู)

ที่อยู่บริษัท 390 ถ.เพชรเกษม ตำบล คอหงส์ อำเภอหาดใหญ่ สงขลา 90110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- รับผิดชอบวางแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- รับผิดชอบวางแผนพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร สร้างระบบพัฒนาบุคลากรทดแทน (successor)
- รับผิดชอบรวบรวมปรับปรุงพัฒนาคุณภาพการทำงานของแต่ละแผนกร่วมกับผู้บริหารแต่ละฝ่าย SOP
- วางแผนควบคุมตรวจสอบค่าตอบแทน ออกแบบนโยบายสวัสดิการ เสนอผู้บริหาร รวบรวมผลการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
- บริหารงานอาคารสถานที่ ความปลอดภัยของสถานที่ปฏิบัติงาน ดูแล รปภ+ แม่บ้าน และสาธารณูปโภคต่าง ๆ
- รับผิดชอบงานธุรการประสานงานทั้งภายในและภายนอก
- ดูแลการทำงานของพนักงานให้อยู่ในระเบียบของบริษัท ตักเตือน ออกบาลงโทษพนักงาน
- ดูแลงานต่างด้าว รวมถึงติดกับหน่วยงานราชการ
- วางแผนควบคุมงานแผนกยานพาหนะของบริษัท รถส่งสินค้า รถรับส่งพนักงาน เป็นต้น
- รับผิดชอบพัฒนาปรับปรุงหลักสูตรอบรมพัฒนาทุกตำแหน่งงาน จัดสรรหาวิทยากรภายนอก และกำหนดหลักสูตรสอนเอง พัฒนาคนในองค์กรให้มีศักยภาพที่สูงขึ้น
- วางแผนกิจกรรมสัมพันธ์งานด้านแรงงานสัมพันธ์ ควบคู่กับ CSR